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企業(yè)福利平臺:華為工資管理的過程可以用十六個(gè)字來概括
2022-04-20
對于一個(gè)企業(yè)來說，能否把錢分好是影響其成功的一個(gè)重要因素。華為是中國企業(yè)中比較成功的一家。早年，華為抓住了發(fā)展機(jī)遇，公司業(yè)務(wù)野蠻增長。但相應(yīng)地，也帶來了組織擴(kuò)張、人員擴(kuò)張、管理跟不上等一系列問題。其...
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企業(yè)最想要實(shí)施的福利是商業(yè)保險(xiǎn)嗎？
2022-04-20
說到企業(yè)福利的主要形式，我相信每個(gè)人都會說：節(jié)日福利、體檢福利、午餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼和各種商業(yè)保險(xiǎn)。但也許沒有人會認(rèn)為：商業(yè)保險(xiǎn)，實(shí)際上是企業(yè)最想要實(shí)施的福利！根據(jù)福利調(diào)查報(bào)告，早在2016年，...
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公司福利平臺：企業(yè)如何使用薪酬代發(fā)?
2022-04-19
當(dāng)企業(yè)越來越大，攤位越來越開放時(shí)，企業(yè)自身遇到的各種問題必然會增加，因此給人力資源部門帶來的壓力也會急劇增加。許多企業(yè)選擇給人力資源帶來負(fù)擔(dān)，但事實(shí)上，這個(gè)行業(yè)有專業(yè)知識。一個(gè)人才不存在，所以你可能...
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公司福利平臺：商業(yè)保險(xiǎn)在企業(yè)經(jīng)營中的重要性
2022-04-19
社會保障現(xiàn)在是標(biāo)準(zhǔn)的，覆蓋面廣，但保障水平相對較低。因此，許多企業(yè)在招聘中寫下了六險(xiǎn)一金，第六險(xiǎn)一般是商業(yè)保險(xiǎn)。眾所周知，商業(yè)保險(xiǎn)最大的作用是分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，但一些企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，往往低估了商業(yè)保險(xiǎn)...
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企業(yè)福利平臺：企業(yè)如何應(yīng)對“薪資倒掛”現(xiàn)象？
2022-04-18
在過去的十年里，隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的薪酬策略通常是隨機(jī)的。總的來說，市場反應(yīng)相對滯后，導(dǎo)致一些企業(yè)的薪酬倒掛問題嚴(yán)重。從蝴蝶效應(yīng)的角度來看，新員工的薪酬高于老員工的直接表現(xiàn)是企業(yè)的招聘成本...
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企業(yè)福利平臺：EAP在中國企業(yè)的普及率遠(yuǎn)沒有員工體檢高？
2022-04-18
EAP(EmployeassistanceProgram)是企業(yè)為員工設(shè)置的系統(tǒng)福利項(xiàng)目。EAP的目的是通過專業(yè)人員為員工及其直系親屬提供專業(yè)的心理指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫助解決員工及其親屬的心理和行為問題，從而提高員工在企業(yè)的工作表...
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企業(yè)福利平臺：EAP在中國企業(yè)的普及率遠(yuǎn)沒有員工體檢高？
2022-04-18
EAP(EmployeassistanceProgram)是企業(yè)為員工設(shè)置的系統(tǒng)福利項(xiàng)目。EAP的目的是通過專業(yè)人員為員工及其直系親屬提供專業(yè)的心理指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫助解決員工及其親屬的心理和行為問題，從而提高員工在企業(yè)的工作表...
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企業(yè)福利平臺：新員工過高的薪酬要求企業(yè)是否能夠滿足?
2022-04-15
有些企業(yè)在招聘新員工時(shí)，會擔(dān)心如果不給一定標(biāo)準(zhǔn)的工資，求職者就不愿意加入公司。然而，另一方面，他們擔(dān)心給新員工過高的工資會對老員工產(chǎn)生影響，破壞原來的工資制度。在這方面，許多人力資源部認(rèn)為這太難平衡...
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公司福利平臺：企業(yè)為什么一定要給員工買商業(yè)保險(xiǎn)?
2022-04-15
至于為什么企業(yè)必須購買商業(yè)保險(xiǎn)，作者在前一篇文章中解釋說，商業(yè)保險(xiǎn)實(shí)際上是企業(yè)最想要實(shí)施的福利，也是員工最認(rèn)可的福利之一，這里不再重復(fù)原因。但哪種商業(yè)保險(xiǎn)是企業(yè)最應(yīng)該購買的呢？雇主責(zé)任保險(xiǎn)，這個(gè)名字...
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公司福利平臺：如何設(shè)計(jì)出好的薪酬制度?
2022-04-14
有時(shí)企業(yè)為員工多做一點(diǎn)，所以效益可能會放大幾倍。據(jù)調(diào)查，大多數(shù)發(fā)品商在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)首先考慮成本，然后考慮銷售人員可接受的最低薪酬，很少考慮激勵(lì)。也就是說，大多數(shù)經(jīng)銷商都沒有充分考慮如何讓你設(shè)計(jì)的薪酬真...
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