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如何做一份優(yōu)秀的員工福利方案
2022-05-23
一過(guò)尊重員工和照顧員工的日常工作和生活需求，可以減少員工因工作壓力而引起的焦慮和無(wú)助感，大大降低離職率，創(chuàng)造多巴胺，從而快樂(lè)積極地工作。讓我們來(lái)看看如何制定一個(gè)優(yōu)秀的員工福利計(jì)劃。如今，許多年輕人開(kāi)...
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公司福利平臺(tái)：未來(lái)終究是屬于年輕人的？
2022-05-20
轉(zhuǎn)眼間，2022屆大學(xué)畢業(yè)生即將進(jìn)入職場(chǎng)，這些大學(xué)畢業(yè)生主要是00后。他們?cè)?jīng)被貼上二次元的標(biāo)簽，喜歡動(dòng)畫(huà)、民族風(fēng)格、彈幕交流等?，F(xiàn)在，他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所也表現(xiàn)出獨(dú)特的個(gè)性。試用期大于6個(gè)月，工資比例小于80%的...
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HR一直在做員工福利方案的路上,挖空心思
2022-05-20
每年大型工廠的員工福利是一個(gè)沒(méi)有硝煙的大型競(jìng)技場(chǎng)景。節(jié)日禮盒浸透了企業(yè)的態(tài)度和文化感受，帶來(lái)了員工自愿吹噓和炫耀的光環(huán)，在社交平臺(tái)上競(jìng)爭(zhēng)。雖然大工廠的創(chuàng)造力非常突出，意義重大，但隨之而來(lái)的是鮮為人知...
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彈性福利平臺(tái)：績(jī)效管理總是與企業(yè)薪酬管理相輔相成？
2022-05-19
許多企業(yè)在日常管理中都會(huì)遇到這樣的問(wèn)題：設(shè)定的任務(wù)目標(biāo)總是不能完成或不能按時(shí)完成；對(duì)于公司設(shè)定的目標(biāo)，員工往往缺乏主動(dòng)性和積極性，需要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常監(jiān)督；事實(shí)上，這些情況都是因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有采取有效的績(jī)效管理...
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福利plus|520正確的送禮姿勢(shì)，你get到了嗎？
2022-05-19
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企業(yè)福利平臺(tái)：薪酬管理已經(jīng)成為HR工作中的一個(gè)重要挑戰(zhàn)
2022-05-18
根據(jù)一份報(bào)告，全國(guó)37個(gè)主要城市的平均招聘工資為7832元，環(huán)比增長(zhǎng)2.7%，同比增長(zhǎng)6.2%。其中，北京的平均工資水平仍然是第一，10531元，是唯一一個(gè)1萬(wàn)元以上的城市，上海9796元排名第二，沈陽(yáng)排名最后也超過(guò)6000元...
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彈性福利平臺(tái)：?jiǎn)T工健康管理是一項(xiàng)企業(yè)管理行為
2022-05-18
隨著現(xiàn)代工作場(chǎng)所的速度越來(lái)越快，員工健康管理是近年來(lái)人力資源管理領(lǐng)域非常流行的一個(gè)詞。員工健康管理是一種企業(yè)管理行為，可以從員工的生理和心理角度跟蹤和評(píng)估員工的健康狀況，系統(tǒng)地維護(hù)員工的身心健康，有...
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公司福利平臺(tái)：如何引入激勵(lì)機(jī)制、考核機(jī)制?
2022-05-17
在企業(yè)內(nèi)部管理中，績(jī)效考核和新設(shè)計(jì)是人力資源部使用最多的，其中設(shè)計(jì)是工資支付的重要依據(jù)，也是激勵(lì)員工的重要手段；績(jī)效考核是企業(yè)今年銷售完成、服務(wù)滿意度、執(zhí)行人員效率等工資設(shè)計(jì)激勵(lì)是調(diào)動(dòng)員工熱情的技術(shù)...
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有一種幸福,叫做公司發(fā)福利
2022-05-17
除了假期，還有一種幸福叫做公司福利。一般來(lái)說(shuō)，員工希望他們工作的企業(yè)能像一個(gè)大家庭，與勞動(dòng)力和資本相處融洽。穩(wěn)定的福利保障可以體現(xiàn)企業(yè)細(xì)節(jié)看真情的管理理念和人文思想，增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)感和歸屬感，對(duì)企業(yè)...
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福利plus|今年的粽子禮盒再不買，就要沒(méi)貨啦！
2022-05-16
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會(huì)議禮品采購(gòu)
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