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員工福利平臺(tái)：企業(yè)花錢做員工心理健康管理沒(méi)用嗎?
2022-05-16
隨著2019年底疫情的爆發(fā)，整個(gè)社會(huì)似乎都被口罩遮住了，讓人產(chǎn)生了各種負(fù)面情緒。作為社會(huì)的一部分，我們企業(yè)的每一位員工都承受著巨大的身心壓力。在這種環(huán)境下，企業(yè)對(duì)員工的心理健康給予了前所未有的關(guān)注，很多...
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員工福利平臺(tái)：疫情期間如何維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
2022-05-13
受疫情影響，勞動(dòng)者如果不能正常工作，應(yīng)如何計(jì)算工資？根據(jù)省高級(jí)人民法院和省人力資源和社會(huì)保障廳2020年發(fā)布的《關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)視為提供正常勞...
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企業(yè)福利平臺(tái)：心理和情緒上的關(guān)懷,是未來(lái)員工管理的重點(diǎn)
2022-05-13
我相信現(xiàn)在很多人力資源部都遇到過(guò)類似的經(jīng)歷：招聘新員工并不容易。他們?cè)诩尤牍編滋旌笾苯愚o職？你想問(wèn)他們?yōu)槭裁措x開(kāi)？有各種各樣的理由，比如辦公設(shè)備太舊，公司廁所太臭，入職流程太繁瑣，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工關(guān)心...
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企業(yè)福利平臺(tái)：寬帶薪酬是什么？
2022-05-12
寬帶薪酬是指對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)和薪酬變化的范圍進(jìn)行重組，從而成為相對(duì)較小的薪酬等級(jí)和相應(yīng)較寬的薪酬變化范圍。寬帶工資，這個(gè)帶其實(shí)有兩個(gè)含義：一是工資水平的幅度；二是指工資幅度所包含的工作等范圍；一般來(lái)說(shuō)...
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員工福利平臺(tái)：為什么企業(yè)要花錢做員工健康管理?
2022-05-12
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，人們?cè)絹?lái)越重視自己的健康。企業(yè)要在這樣的社會(huì)環(huán)境中處于領(lǐng)先地位，做好員工健康管理勢(shì)在必行。此外，隨著近兩年疫情的爆發(fā)和防控規(guī)范化的趨勢(shì)，企業(yè)越來(lái)越重視員工...
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彈性福利平臺(tái)：企業(yè)薪酬外包什么意思?
2022-05-10
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)正在迅速變化。隨著各行各業(yè)靈活就業(yè)模式的快速擴(kuò)張，薪酬外包引起了更多的關(guān)注和討論，甚至被認(rèn)為是人力資源服務(wù)業(yè)的下一個(gè)出路。薪酬外包是什么意思？近年來(lái)，市場(chǎng)薪酬水平和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生...
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企業(yè)福利管理發(fā)展定位方向很重要
2022-05-10
隨著組織轉(zhuǎn)型和人員規(guī)模的增長(zhǎng)，對(duì)人才管理的要求越來(lái)越高。因此，除上述兩個(gè)方面外，員工吸引力、雇主品牌、非現(xiàn)金激勵(lì)和勞動(dòng)力成本管理已成為企業(yè)福利管理的新發(fā)展方向。許多企業(yè)家知道，企業(yè)的最終競(jìng)爭(zhēng)是人才的...
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彈性福利平臺(tái)：為什么代發(fā)工資更能降低運(yùn)營(yíng)成本?
2022-05-09
今天，讓我們來(lái)談?wù)劄槭裁创l(fā)工資可以降低運(yùn)營(yíng)成本。由于可以減少企業(yè)社會(huì)保障最終結(jié)算的工資金額，從而減少最終結(jié)算費(fèi)用，服務(wù)機(jī)構(gòu)將開(kāi)具正式的增值稅發(fā)票，可以作為企業(yè)費(fèi)用申報(bào)，減少企業(yè)所得稅。代發(fā)工資的好...
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彈性福利平臺(tái)：企業(yè)如何做好員工心理關(guān)懷?
2022-05-09
近年來(lái)，全國(guó)各地的疫情復(fù)蘇并不少見(jiàn)。雖然我國(guó)新冠病毒疫情已基本得到控制，但根據(jù)目前的情況，防御措施不能放松。在這種情況下，我們企業(yè)應(yīng)該如何做好員工的心理關(guān)懷，幫助員工順利度過(guò)這一特殊時(shí)期？一些優(yōu)質(zhì)企...
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員工福利平臺(tái)：華為的薪酬管理哲學(xué)是怎樣的？
2022-05-07
華為的企業(yè)文化是以客戶為中心，以?shī)^斗者為導(dǎo)向，長(zhǎng)期堅(jiān)持艱苦奮斗，華為的薪酬管理實(shí)踐也圍繞著這一文化核心展開(kāi)。在華為，價(jià)值分配不是按勞分配的簡(jiǎn)單依據(jù)，而是考慮奉獻(xiàn)和貢獻(xiàn)。任正非曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，員工改變公司命...
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