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2021-09-18
員工在職人員期內(nèi)違背競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，根據(jù)在我國勞動法規(guī)定：“用人公司招收并未消除勞動合同書的員工，對用人公司導(dǎo)致重大損失的，該用人公司當(dāng)依規(guī)擔(dān)負連同承擔(dān)責(zé)任”。員工辭職以后違背競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，新用人...
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2021-09-18
破產(chǎn)法競業(yè)協(xié)議的準(zhǔn)則是啥？勞動合同法競業(yè)協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)與破產(chǎn)法競業(yè)協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)有什么不同呢？下邊我們?yōu)槟斀猓俊 ∑飘a(chǎn)法競業(yè)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)就是指企業(yè)高級管理者（包含執(zhí)行董事、主管）不可在企業(yè)外給自己或為別人...
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2021-09-18
如今，職場中很多人從原先企業(yè)跳到對手那邊，絕大部分是受利潤驅(qū)動的。尤其是那種把握原企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)商業(yè)秘密、很多客戶資料的優(yōu)秀人才，更受競爭者的親睞。乃至有的競爭者耗盡一切方式來挖這些人，豐厚的薪酬...
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2021-09-18
竟業(yè)補償金的付款不僅有法律法規(guī)強制要求的地區(qū)，也是有被告方意思自治原則的內(nèi)容，有一些情況下還能夠借助司法部門判決處理。從總體上，能夠從下面三個層面來歸納：一、在付款時間上法律規(guī)定。法律法規(guī)有清晰的要...
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2021-09-18
處理這個問題，理應(yīng)看一看保密協(xié)議或竟業(yè)條文中能否有相應(yīng)的承諾，假如已確立承諾辭職者應(yīng)在什么范圍內(nèi)不可進行與原公司競爭力的工作或受聘于競爭者，則依承諾來辨別能否組成毀約。承諾的地區(qū)范疇理應(yīng)融合本公司有...
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2021-09-18
依據(jù)相關(guān)要求，竟業(yè)協(xié)議書對經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟補償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可按關(guān)于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協(xié)議書的，理應(yīng)...
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2021-09-18
辭職后違背競業(yè)協(xié)議責(zé)任的解決 宋某從原公司辭職后，未遵循其與原企業(yè)簽署的竟業(yè)協(xié)議書，只是在行業(yè)具備市場競爭業(yè)務(wù)流程的別的企業(yè)尋找一份同樣的工作中。原企業(yè)以違背競業(yè)協(xié)議責(zé)任為由將宋某告...
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2021-09-18
小趙在一家IT公司做前端工程師，近期有一家知名的外資企業(yè)軟件開發(fā)公司向他扔出了橄欖葉，小趙打定主意這一月底離職，一個月后就可去新企業(yè)了。但是，小趙在閱讀資訊時看到微軟中國的李開復(fù)換工作Google造成強烈反...
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2021-09-18
勞動合同法竟業(yè)2007年6月29日施行的《勞動合同法》，提升了商業(yè)機密等IP的維護，這反映在第二十三條、24條、90條所開設(shè)的竟業(yè)條文中。可是，因為這種要求比較粗率，必須對其開展法律條文以外的講解，便于司法部門...
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2021-09-18
在我國《勞動法》第二十條要求：勞動合同書被告方還可以在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密的相關(guān)事宜。這也是《勞動法》對商業(yè)機密維護的主要反映，也是在我國用法規(guī)方式維護專利權(quán)的主要表現(xiàn)之一。勞務(wù)...
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