0755-86212290
工作日 9:00-18:00
勞動(dòng)合同書中信息保密事宜的承諾
2021-09-18
近些年，用人公司的高端管理者或?qū)I(yè)技術(shù)人員“換工作”而導(dǎo)致的商業(yè)機(jī)密糾紛案件經(jīng)常發(fā)生，有的泄露個(gè)人行為給用人公司產(chǎn)生生命攸關(guān)的不良影響，但在異議解決時(shí)十分困難。一方面我國(guó)要激勵(lì)和維護(hù)專業(yè)人才的資...
查看詳情咨詢熱線：400-880-1190
-
-
違背競(jìng)業(yè)協(xié)議侵權(quán)責(zé)任
2021-09-18
違背競(jìng)業(yè)協(xié)議侵權(quán)責(zé)任 競(jìng)業(yè)協(xié)議以及特點(diǎn) 競(jìng)業(yè)協(xié)議（prohibitionofbusinessstrife），從語(yǔ)義上觀查，便是嚴(yán)禁競(jìng)業(yè)，即不可從業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的運(yùn)營(yíng)。競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任，則是按照法律法規(guī)的要求或雙方的承諾，在一定的過(guò)程...
查看詳情 -
竟業(yè)的基本概念及相應(yīng)的要求
2021-09-18
竟業(yè)的基本概念及相應(yīng)的要求 竟業(yè)是用人公司對(duì)承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的員工，在勞動(dòng)合同書中承諾員工在停止或消除勞動(dòng)合同書后的一段時(shí)間內(nèi)不獲得有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有...
查看詳情 -
竟業(yè)協(xié)議書未承諾賠償規(guī)范、付款方式的解決
2021-09-18
竟業(yè)協(xié)議書未承諾賠償規(guī)范、付款方式的解決 竟業(yè)協(xié)議書對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾，員工早已執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任的，員工還可以規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可按關(guān)于勞動(dòng)仲裁程...
查看詳情 -
(實(shí)例分析)竟業(yè)員工再度學(xué)生就業(yè)受到限制
2021-09-18
竟業(yè)員工再度學(xué)生就業(yè)受到限制2008年9月，張某與某中外合資企業(yè)簽署的工作合同到期，彼此停止了勞動(dòng)合同書。但當(dāng)時(shí)簽署勞務(wù)合同時(shí)，因張某是高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，彼此在勞動(dòng)合同書中簽署了保密協(xié)議和竟業(yè)條文，承諾...
查看詳情 -
設(shè)計(jì)方案一份有效的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書
2021-09-18
先依據(jù)企業(yè)內(nèi)部的職位，把員工歸類，依照不一樣職位的特征來(lái)決策員工保密協(xié)議的方式、信息保密目標(biāo)的范疇及相對(duì)應(yīng)合同違約責(zé)任等?！ 】萍计髽I(yè)一般包含下列職位：高級(jí)科學(xué)研究開(kāi)發(fā)者、高級(jí)運(yùn)營(yíng)管理者，一般專業(yè)技...
查看詳情 -
保密協(xié)議并不等于競(jìng)業(yè)協(xié)議
2021-09-18
保密協(xié)議是用人公司與員工就傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密而提出的書面形式承諾。其目標(biāo)便是根據(jù)承諾使很有可能觸及到商業(yè)機(jī)密的員工擔(dān)負(fù)信息保密責(zé)任，使自身的商業(yè)機(jī)密不被外部悉知，進(jìn)而維持本身在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的影響力...
查看詳情 -
信息保密和竟業(yè)應(yīng)特別注意的好多個(gè)難題
2021-09-18
維持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)十分關(guān)鍵方法便是與員工，尤其是與把握商業(yè)機(jī)密的員工簽訂信息保密和竟業(yè)條文?！ ?shí)踐活動(dòng)中被指出的商業(yè)機(jī)密一般就是指技術(shù)性數(shù)據(jù)和運(yùn)營(yíng)信息內(nèi)容。技術(shù)性信息內(nèi)容一般包含了技術(shù)實(shí)力、技術(shù)...
查看詳情 -
企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任
2021-09-18
企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任企業(yè)高級(jí)管理者關(guān)鍵指的是企業(yè)的執(zhí)行董事、公司監(jiān)事和主管，這種工作人員是承擔(dān)企業(yè)日常業(yè)務(wù)流程實(shí)行并履行運(yùn)營(yíng)管理工作權(quán)力的高級(jí)員工，對(duì)企業(yè)承擔(dān)忠誠(chéng)、慎重、勤懇等責(zé)任。在我國(guó)...
查看詳情 -
竟業(yè)的要求
2021-09-18
竟業(yè)的要求竟業(yè)又被稱為“競(jìng)業(yè)避止”，就是指用人公司在勞動(dòng)合同書中或在員工辭職時(shí)與員工承諾，對(duì)把握本公司商業(yè)機(jī)密的員工，在工作合同終止后的一定期內(nèi)，不可在生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)...
查看詳情
最新資訊
-
一平臺(tái)在手，關(guān)懷全有：企業(yè)福利管理的數(shù)字新范式
2025-09-28
-
從“發(fā)福利”到“懂員工”：福利平臺(tái)如何重塑組織溫度
2025-09-28
-
福利有“數(shù)”，關(guān)懷有“度”：?jiǎn)T工福利平臺(tái)的智慧升級(jí)之路
2025-09-28
-
智慧平臺(tái)，暖心關(guān)懷：企業(yè)員工福利數(shù)字化升級(jí)之路
2025-09-28
-
員工福利平臺(tái)：讓關(guān)懷更智慧，讓管理更高效
2025-09-28
-
不只是發(fā)禮品：?jiǎn)T工福利平臺(tái)背后的管理智慧
2025-09-28
-
數(shù)字化福利新生態(tài)：平臺(tái)如何賦能企業(yè)與員工雙贏
2025-09-28
-
員工福利平臺(tái)：讓每一份關(guān)懷都精準(zhǔn)抵達(dá)
2025-09-28
-
員工福利平臺(tái)：連接企業(yè)與員工的智慧橋梁
2025-09-28
-
一平臺(tái)在手，關(guān)懷全有：企業(yè)福利管理的數(shù)字新范式
2025-09-28
相關(guān)標(biāo)簽
廣州員工福利
申請(qǐng)端午節(jié)禮品怎么寫
公司福利都的什么
福利址
員工福利管理方案設(shè)計(jì)
員工關(guān)愛(ài)計(jì)劃方案
人員活動(dòng)福利
員工福利待遇管理規(guī)定
購(gòu)買禮品贈(zèng)送客戶
小區(qū)物端午節(jié)員工福利申請(qǐng)
熱門資訊
-
阿里巴巴的職工福利一覽
2021-01-20
-
工會(huì)福利之維權(quán)支出是指什么？
2021-01-28
-
HR招聘時(shí)，一般公司福利是怎么寫的？??
2021-01-29
-
工會(huì)福利費(fèi)員工活動(dòng)支出包含什么？有什么規(guī)定？
2021-01-28
-
福利plus榮獲智享會(huì)“2019中國(guó)彈性福利供應(yīng)商10強(qiáng)”
2020-06-26
-
加班餐費(fèi)歸于福利費(fèi)嗎?如何做賬?
2021-02-24
-
取消員工福利通知范文(員工福利調(diào)整范文)
2023-09-07
-
哪些節(jié)日公司會(huì)給職工發(fā)放福利？
2021-02-26
-
Google豐厚的員工福利
2021-03-23
-
春節(jié)員工福利：意義與實(shí)施
2023-11-30
service@vpshop.cn
建議與咨詢
fliplus08
微信號(hào)咨詢
關(guān)注微信公眾號(hào)
掃碼下載APP
用戶搜索：
熱門搜索：
Copyright ? 2016–2021. 遠(yuǎn)行云商版權(quán)所有 |
粵公網(wǎng)安備 44030502007904號(hào) |
粵ICP備16073333號(hào) |
食品經(jīng)營(yíng)許可證JY14403050090160