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2021-09-18
《勞動(dòng)合同法》第二十三條和第24條與此同時(shí)對(duì)竟業(yè)責(zé)任作了具體的要求: “對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工,用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文……” “...
查看詳情2021-09-18
流動(dòng)性中的“競(jìng)業(yè)協(xié)議”要求變成許多創(chuàng)業(yè)者關(guān)心的難題。市一中院大法官表明,公司商業(yè)機(jī)密的維護(hù)理應(yīng)提早防止,同員工簽署“競(jìng)業(yè)協(xié)議”的信息保密承諾,就可以規(guī)定員工在辭職后一定期內(nèi)內(nèi)不能...
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從競(jìng)業(yè)協(xié)議的目標(biāo)上看,關(guān)鍵對(duì)于公司企業(yè)的五類重要職位員工:第一,高層住宅管理人員;第二,技術(shù)性研發(fā)人員;第三,高級(jí)銷售人員(立即把握著很多的客戶資料);第四,關(guān)鍵管理工作的工作人員,如HR、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)...
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員工在簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)時(shí)要留意: 一是規(guī)定用人公司確立自身是不是歸屬于應(yīng)限定行為主體,并在協(xié)議中標(biāo)明。 二是規(guī)定確立限定從事的時(shí)間、領(lǐng)域或企業(yè)、地區(qū)范疇等,對(duì)用人公司不科學(xué)的規(guī)定有權(quán)利回絕?!?..
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竟業(yè)的定義廣受公司的熱烈歡迎,因此在較短期內(nèi)為很多公司所接收和選用。說(shuō)白了"竟業(yè)"就是指依據(jù)協(xié)議承諾,承擔(dān)傳統(tǒng)公司商業(yè)機(jī)密的員工在彼此勞務(wù)關(guān)系停止或消除后一定期內(nèi)(數(shù)最多3年)不可直營(yíng)或?yàn)閯e人運(yùn)營(yíng)與原...
查看詳情2021-09-18
用人公司在制定竟業(yè)合同書(shū)時(shí)要留意: 一是責(zé)任行為主體范疇?wèi)?yīng)確立。僅有具體觸碰、掌握或把握用人公司商業(yè)機(jī)密或與眾不同運(yùn)營(yíng)模式、生產(chǎn)制造辦法的員工及高級(jí)管理者才應(yīng)被確認(rèn)為竟業(yè)責(zé)任行為主體?! 《菓?yīng)在...
查看詳情2021-09-18
競(jìng)業(yè)協(xié)議的同業(yè)業(yè)務(wù)嚴(yán)禁責(zé)任,法律法規(guī)是有明文規(guī)定的。殊不知競(jìng)業(yè)協(xié)議必須員工信息保密的行為主體信息內(nèi)容范疇卻并沒(méi)有確定的判定規(guī)范。一般覺(jué)得競(jìng)業(yè)協(xié)議限定的行為主體信息內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)是有程度的。僅有公司耗費(fèi)大量...
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我國(guó)管理學(xué)研究所勞動(dòng)合同法研究室副局長(zhǎng)韓智力說(shuō),競(jìng)業(yè)協(xié)議發(fā)展趨勢(shì)迄今,早已為許多公司應(yīng)用,但依然出現(xiàn)一些難題。最先便是對(duì)于目標(biāo)不確立。韓智力詳細(xì)介紹說(shuō),從競(jìng)業(yè)協(xié)議的目標(biāo)上看,關(guān)鍵對(duì)于公司企業(yè)的五類重...
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案件: 陳某于2003年7月1日面試到某中外合作企業(yè)任營(yíng)銷部主管,并與企業(yè)簽署了歷時(shí)5年的勞動(dòng)合同書(shū),合同違約金為RMB5萬(wàn)余元。企業(yè)為其配備了手機(jī)上、筆記本,注資送其參與車輛駕駛培訓(xùn),并給予車輛一部供其應(yīng)...
查看詳情2021-09-18
用人公司能否單方面消除竟業(yè)協(xié)議書(shū)陜西省漲瑞刑事辯護(hù)律師法律事務(wù)所朱政侯毅實(shí)例:A公司為中國(guó)電子元器件領(lǐng)域領(lǐng)先者,具備十分深厚的電子設(shè)備產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)量,多種技術(shù)性在國(guó)內(nèi)處在領(lǐng)先水平。魏先生2008年進(jìn)到...
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