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競(jìng)業(yè)協(xié)議 賠償金
2021-09-18
競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書中務(wù)必與此同時(shí)注明賠償金的金額和派發(fā)方法，不然便是失效協(xié)議書 一位在傳媒公司工作中的小伙伴告知新聞?dòng)浾?，他近期剛與企業(yè)簽署了一份競(jìng)業(yè)協(xié)議的合同補(bǔ)充協(xié)議，依照這一份協(xié)議書，他在合同滿期...
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新勞動(dòng)法 竟業(yè)時(shí)間
2021-09-18
新勞動(dòng)法竟業(yè)時(shí)間竟業(yè)的范疇，理應(yīng)以可以與用人公司產(chǎn)生具體競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地區(qū)為限。竟業(yè)限期不能超出２年。
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竟業(yè)賠償規(guī)范
2021-09-18
竟業(yè)賠償規(guī)范竟業(yè)協(xié)議書對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾，員工早已執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任的，員工還可以規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可按關(guān)于勞動(dòng)仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)...
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禁業(yè)限定的范疇
2021-09-18
禁業(yè)限定的范疇 勞動(dòng)法第二十四條 竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和別的悉知用人公司商業(yè)機(jī)密的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、...
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怎樣執(zhí)行競(jìng)業(yè)協(xié)議
2021-09-18
怎樣執(zhí)行競(jìng)業(yè)協(xié)議 案件詳細(xì)介紹：小綠在一食品銷售企業(yè)工作中，２００３年６月與企業(yè)簽署了３年限勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)合同書承諾，小綠與企業(yè)消除勞動(dòng)合同書后2年內(nèi)不獲得其他食品批發(fā)市場(chǎng)領(lǐng)域及與本企業(yè)有競(jìng)...
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信息保密和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)限定
2021-09-18
勞動(dòng)法二十三：信息保密責(zé)任和禁業(yè)限定 第二十三條 用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的事宜。對(duì)承擔(dān)保秘責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立...
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竟業(yè)的賠付
2021-09-18
竟業(yè)的賠付 商業(yè)機(jī)密能夠算是公司的命根，為了更好地維護(hù)商業(yè)機(jī)密，公司類似都施展了各種辦法。與員工簽署竟業(yè)合同書是一個(gè)很重要的方法?！ 【箻I(yè)不僅僅是對(duì)員工的管束，竟業(yè)合同書是雙務(wù)、有償服務(wù)的合同...
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HR做招騁要先打造出個(gè)人ip
2021-09-18
許多HR埋怨招人難，招工難。在我國(guó)這一人口密集的我國(guó)，惹人確實(shí)那樣難嗎？或是方式不正確呢，或是是風(fēng)采不足呢？HR不足風(fēng)采，因此招不上人。這句話常遭人否認(rèn)。本質(zhì)上，有順利的例子證實(shí)，思想境界打的HR不但不害...
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出新招公司怎么合理吸引員工
2021-09-18
許多公司都犯相同的問(wèn)題，花大批量的思緒做招騁，不斷惹人，而卻忽視了留才。乃至很多公司覺(jué)得，員工要走，是難以留下的。殊不知大家的公司是不是想過(guò)，員工為何要走？要走的緣故都有哪些呢？是不是想過(guò)方法避免員...
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三大流程助HR招騁到與公司合演優(yōu)秀人才
2021-09-18
企業(yè)若要得到長(zhǎng)久發(fā)展趨勢(shì)，務(wù)必要找出合適公司發(fā)展的優(yōu)秀人才，那麼針對(duì)HR而言，怎樣才可以招來(lái)與公司“合演”的優(yōu)秀人才呢，何不依照下列三個(gè)流程開(kāi)展。梳理剖析第一步是梳理剖析。即梳理彌補(bǔ)崗位缺口后期待得到...
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