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為何招騁結(jié)果經(jīng)常不盡如人意？
2021-09-22
許多HR埋怨，自身艱辛提前準備的招聘人才，為何在最后的最后經(jīng)常不盡如人意呢？到底是招聘方法不對，還項目前期做得不足好呢？1、招聘人才欠缺目的性，招騁早期要加強方案。中國某權(quán)威部門公布的一份中小型企業(yè)招...
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企業(yè)聘網(wǎng)最普遍的五個難題及解決方案
2021-09-22
近期Google一位經(jīng)營高級副總裁寫的《最不能容忍的求職簡歷》在網(wǎng)絡(luò)上挺火。這使我想到有很多十分有價值的提議在聘請環(huán)節(jié)中一直沒有獲得真實的高度重視，尤其是企業(yè)官方網(wǎng)的招聘信息網(wǎng)頁頁面存在的不足，由于求職者...
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發(fā)展戰(zhàn)略型HR對你說怎么輕松玩招騁
2021-09-22
許多HR埋怨，招工難，留才難?？墒菂s有一些HR不但沒讓招騁變成自身的壓力，還能夠輕松玩招騁。那麼這種HR是怎么保證的呢？出新招如下所示：第一招：發(fā)展戰(zhàn)略型HR務(wù)必了解企業(yè)主導(dǎo)企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)項目，對企業(yè)的設(shè)備...
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重金懸賞！美容連鎖精銳快到我的碗里來
2021-09-22
二十一世紀，公司的市場競爭歸根到底是優(yōu)秀人才的市場競爭。對處在飛速發(fā)展趨勢歷程中的美容美體公司來講，找尋適宜的優(yōu)秀人才，是確保公司綠色發(fā)展的主要因素，是一個美容護膚公司獲得市場需求、提高公司競爭優(yōu)勢...
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金九銀十別辭職 搞好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是前提條件
2021-09-22
金九銀十，很多人喜愛灑脫地辭職?？墒寝o職確實那樣非常容易嗎？專家認為，辭職前應(yīng)搞好崗位職業(yè)生涯規(guī)劃。實例：李楠在一家企業(yè)帶了三年，企業(yè)沒有給他們晉升的含意，他呆得厭煩了，八月底的情況下，他就向領(lǐng)導(dǎo)明...
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馬云爸爸用人之道：忠實 愛崗敬業(yè) 義務(wù)
2021-09-22
馬云爸爸和18羅漢自主創(chuàng)業(yè)的企業(yè)被廣泛散播，從十幾個人在數(shù)萬名員工，馬云爸爸是怎么管理員工的?文中共享馬云爸爸的用人之道。一：忠實——忠誠者不被辭退企業(yè)有可能解雇有水平的員工，但對一個赤膽忠心的人，不...
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婚假能夠 連續(xù)周六日嗎
2021-09-22
婚假能夠連續(xù)周六日嗎能夠連續(xù)，但不算上。法律法規(guī)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條要求，雙休日日沒有年假范疇內(nèi)。第三條：員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已...
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年假的執(zhí)行要求是什么樣的
2021-09-22
年假的執(zhí)行要求是什么樣的請假標準應(yīng)在保證生產(chǎn)制造任務(wù)完成、不提升人員構(gòu)成及不影響到正常的工作中前提條件下，每一年今年初由各單位綜合擬訂員工請假方案分配。1、員工自行安置或臨時性更改的請假方案，應(yīng)經(jīng)隸...
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用人公司怎樣付款員工薪水
2021-09-22
一.用人公司怎樣付款員工薪水1.企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地市人民政府要求的基本工資規(guī)范。2.企業(yè)支付給員工的薪水應(yīng)該以法定貨幣付款，不可以實體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。3.公司應(yīng)將工資支付給職工自己。...
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實習期晚到扣工資算得上合理合法的嗎？
2021-09-18
一、實習期晚到扣工資算得上合理合法的嗎？企業(yè)有要求就合理合法。用人公司不可以對員工開展處罰，但用人公司能夠根據(jù)管理制度等合理合法方式開展獎勤罰懶，這也是人力資源資源優(yōu)化配置的一種必需方式。但用人公司...
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