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2021-09-22
具體內容:掌握用人公司商業(yè)機密的員工一旦到生產制造同一類產品或運營相同業(yè)務流程且具備競爭關系或別的利益關系的企業(yè)內就職,或自身生產運營與原公司有競爭關系的相似商品或業(yè)務流程,便會比較嚴重危害用人...
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競業(yè)避止合同書又叫“不市場競爭合同書”,是西方國家的顧主管束其員工個人行為常常選用的一種勞動合同書或稱人資合同形式的條文。合同簽訂的時長能夠是在勞務關系創(chuàng)建之時,即顧主與員工簽署用工合同之時,做為用...
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因為大伙兒一般十分重視自身挑選行業(yè)的支配權,因此竟業(yè)就在我們的隨意就業(yè)權中間發(fā)生了矛盾。在工作全過程中,員工全是期待利潤最大化地揚長避短,當然期待公司對自身的管束越低越高。可是,為了更好地維護公司間就在...
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依據相關要求,竟業(yè)協議書對經濟補償的規(guī)范、付款方式等未作承諾的,員工還可以規(guī)定勞動部門付款經濟補償。彼此被告方從而產生異議的,可按關于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協議書的,理應...
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償金如何派發(fā)呢,是按月派發(fā),或是一次性派發(fā),法律法規(guī)并沒有做出要求,被告方還可以根據商議自主明確??墒瞧匠8犊畹幕ㄙM不可以做為竟業(yè)的經濟補償金。在薪資中劃到一部分做為信息保密費或竟業(yè)的作法是沒有依據...
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每一年的十一月逐漸,各種高等院校就逐漸接連不斷舉辦許許多多的校招。這個時候,許多公司會入駐校園內,招騁找了應屆生。校招這般之多,學員的綜合能力參差不齊,公司HR應當怎樣輕松玩校招呢?依據校招狀況制訂招...
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企業(yè)的公司文化會對招騁產生危害嗎?針對這個問題,很多人給與否認的回答??墒潜举|上,有研究表明,招騁與自身公司文化切合的應聘者對公司更為有益,更為能留住人才。實例:小廖在一家企業(yè)工作中了三年。工作中十...
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it人才是業(yè)界企業(yè)爭相爭奪的精神財富,這些傾落九霄的招騁奇招或是淪落笑點的奇怪小故事,全都全是尺寸企業(yè)們針對優(yōu)秀人才極其期盼的主要表現。二十一世紀,哪些最寶貴?優(yōu)秀人才!近些年,優(yōu)秀人才這一剛性需求愈來...
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在許多公司中,大家看到許多老員工變成公司的中堅力量后,因為多種因素的關聯,最終暗然離開企業(yè),但是過去了沒多久又被公司反聘回家。老員工的一出一進給很多人留有一個大的疑惑,企業(yè)的進步確實離不了老員工嗎?...
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小編對所服務型的考評服務體系,經歷四五年的持續(xù)提升和健全,基本上構建起了合適自身的內部考評管理體系,完成了內部考評的“全方位遮蓋、強制掛勾、適度鼓勵”,不錯地激發(fā)了考評的制約和鼓勵功效。大家常講,沒...
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