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HR怎樣撰寫增加崗位說明書？
2021-09-22
針對一個(gè)完全的崗位說明書管理方案，應(yīng)當(dāng)包含崗位說明書的界定、實(shí)際意義、應(yīng)用范疇、日常管理方法、制訂和修定等內(nèi)容。近期，在為一顧客給予薪酬管理方法服務(wù)咨詢，顧客在實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)提升中牽涉到增加職位，但對其崗...
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年末留才！五絕技吸引有效的人
2021-09-22
一年青人總感覺工作中不如意，慈愛的老老總笑容著聽完他的埋怨，拿出一個(gè)雞蛋放到桌子，生雞蛋滾到地面上碎了。老老總又拿出一個(gè)如出一轍。當(dāng)拿出第三個(gè)生雞蛋時(shí)，年青人如夢初醒說：“我懂得了，您是說僅有熟雞蛋...
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HR如何修行成引進(jìn)人才的招聘者？
2021-09-22
HR是應(yīng)聘者第一個(gè)觸碰到公司的人，從通告招聘面試的手機(jī)逐漸，HR就飾演了向應(yīng)聘者展現(xiàn)公司形象的人物角色，而招聘面試時(shí)，HR一般也是第一輪的招聘者，也是讓應(yīng)聘者更為熟悉公司的人。因此，從某種程度上說，招聘者...
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11幅圖對你說HR這一崗位的實(shí)情
2021-09-22
是否感覺HR這一崗位很高端大氣呢?是否感覺還可以做招聘者的HR很牛逼呢?工作中也就是看一下個(gè)人簡歷，打通電話，招聘面試一下，真的是簡易又輕輕松松，并且支配權(quán)還很大，看我不看不慣也不叫你去招聘面試，不喜歡你...
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匯總初入職場人年底換工作的關(guān)鍵緣故
2021-09-22
鄰近年底，許多職業(yè)人逐漸換工作了，很多人會(huì)好奇心，都年末了，為何不一拿完年終獎(jiǎng)金再離職呢？針對這難題，這些欲換工作的工作人要對你說：“確實(shí)熬不起來了?！蹦屈N，初入職場為何熬不下來了呢？離職原因是什么...
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匯總2014年招騁的一些奇怪小故事
2021-09-22
it人才是業(yè)界企業(yè)爭相爭奪的精神財(cái)富，這些傾落九霄的招騁奇招或是淪落笑點(diǎn)的奇怪小故事，全都全是尺寸企業(yè)們針對優(yōu)秀人才極其期盼的主要表現(xiàn)。二十一世紀(jì)，哪些最寶貴？優(yōu)秀人才!近些年，優(yōu)秀人才這一剛性需求愈...
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年末了 招聘人員都是在忙些哪些？
2021-09-22
年末到，招聘人員在忙些啥呢?做年度總結(jié)？做2015年招聘計(jì)劃書？或是留才工作中？可是無論HR花落誰家，都必須做到下列工作中。一起來看看年末招聘人員忙哪些？一、掌握企業(yè)2022年業(yè)務(wù)流程對策充足講解企業(yè)現(xiàn)在的經(jīng)...
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防止員工外流的竅門 HR一定要了解
2021-09-22
針對HR而言，惹人不會(huì)太難，尋找最合適的人難以;用一個(gè)人不會(huì)太難，用正確了部位難以;比那些都更讓HR們頭痛的是：招到一個(gè)適合的人，用正確了，塑造了，成熟了，最終離開了。這也許并不是HR要所有擔(dān)負(fù)的義務(wù)，每一...
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HR要聰慧地工作中 而不是拼了命地工作中
2021-09-22
日復(fù)一日，年復(fù)一年。HR們?yōu)榱烁玫厣睢榱烁玫氐匚?、為了更好地個(gè)人價(jià)值，工作中在各個(gè)領(lǐng)域里，置身于人的狂潮里。表層上看，她們很“風(fēng)景”，工作職責(zé)都沒有“苦、臟、累、嫌”。事實(shí)上，她們很清晰——沒...
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揭密初創(chuàng)公司怎樣聘用全明星團(tuán)隊(duì)
2021-09-22
有一個(gè)好的精英團(tuán)隊(duì)就是你創(chuàng)建一家強(qiáng)勁企業(yè)的前提條件。如果你見面投資人，她們一般會(huì)最先看精英團(tuán)隊(duì)。現(xiàn)如今的招騁方法早已和以往大幅不一樣，很多企業(yè)創(chuàng)辦人并未更改，去融入新的優(yōu)秀人才征募方式。當(dāng)加入到招騁...
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