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勞動(dòng)法規(guī)定一周加班加點(diǎn)不可以超出多少天
2021-09-10
《勞動(dòng)法》沒有明文規(guī)定一周加班加點(diǎn)的時(shí)間，可是要求了每日工作中不可超出八個(gè)鐘頭，如今許多企業(yè)都推行早晨九點(diǎn)工作，夜里六點(diǎn)下班了，周六還需要工作的單休規(guī)章制度，那樣周六不可以算得上加班加點(diǎn)，那麼勞...
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勞動(dòng)法規(guī)定一月上多少天
2021-09-10
《勞動(dòng)合同法》沒有明文規(guī)定每一個(gè)月要上多少天班，可是明文規(guī)定每日工作中時(shí)間不能超出是多少鐘頭，每星期不可超出是多少鐘頭，還要求了主要的福利工資待遇等，那麼勞動(dòng)法規(guī)定一月上多少天？下邊就由筆者為大...
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勞動(dòng)法規(guī)定每星期工作時(shí)間是幾日
2021-09-10
《勞動(dòng)合同法》沒有明文規(guī)定每一個(gè)月要上多少天班，可是明文規(guī)定每日工作中時(shí)間不能超出是多少鐘頭，每星期不可超出是多少鐘頭，還要求了主要的福利工資待遇等，那麼勞動(dòng)法規(guī)定每星期工作時(shí)間是幾日？下邊就由...
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勞動(dòng)法規(guī)定員工帶薪年假類型
2021-09-10
在我國(guó)法律法規(guī)有要求一些傳統(tǒng)式的節(jié)假日日是能夠放假了的，要是沒有放假了，則必須以三倍工資派發(fā)給員工或是補(bǔ)休的方式賠償給員工，也有一些暑假是相應(yīng)的優(yōu)秀人才可放的，例如孕媽媽有生育假等，那麼勞動(dòng)法規(guī)...
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五班二班倒是不是合乎勞動(dòng)法規(guī)定
2021-09-10
有很多企業(yè)全是推行輪班工作，尤其是加工廠必須24小時(shí)生產(chǎn)制造的更是如此，很多人不清楚這種輪流換班規(guī)章制度是不是有效，有一些也有加班制度的，因此難以判定是加班加點(diǎn)或是照常上班，那麼五班二班倒是不是合...
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幾日沒工作算自動(dòng)離職
2021-09-10
遵循各類管理制度是每名員工應(yīng)達(dá)到的主要業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)，員工自動(dòng)離職給公司導(dǎo)致了損害，公司規(guī)定員工賠付或交貨合同違約金而造成的異議，稱之為自動(dòng)離職異議。那麼員工多少天休假會(huì)視作是自動(dòng)離職呢？下列就跟...
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員工能夠回絕加班加點(diǎn)嗎
2021-09-10
加班加點(diǎn)是工作中日常生活時(shí)常碰到的事兒，加班加點(diǎn)是無(wú)法高于我國(guó)法律法規(guī)的上班時(shí)間限期的。那麼員工是不是能夠回絕用人公司明確提出加班加點(diǎn)規(guī)定呢？做什么工作是不可以回絕加班加點(diǎn)的？用人公司能不能以回...
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員工病事假工資怎么算
2021-09-10
人免不了有頭昏目眩，得病的情況下，由于人體因素就無(wú)法接著在職位上工作中，必須請(qǐng)病假休息一下，那麼在請(qǐng)病假期內(nèi)，因?yàn)樾菁伲芏嗳硕际菗?dān)憂工資怎么發(fā)放難題。那麼員工病事假工資怎么算呢？下列將由我們?yōu)?..
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中秋節(jié)三天假十一國(guó)慶7天假均需補(bǔ)休，法定節(jié)假日工作必須 付款加班工資嗎？
2021-09-10
我國(guó)每一年都是有固定不動(dòng)的法定假日，法定節(jié)假日是員工歇息放假了的日子，針對(duì)法定假日的假期安排，必須依據(jù)每一年的差異情形做出不一樣的補(bǔ)休分配。下面跟著我們一起來(lái)了解一下關(guān)于中秋三天假十一國(guó)慶7天假...
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流產(chǎn)假期要求多長(zhǎng)時(shí)間
2021-09-10
依據(jù)要求，女工孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天生育假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。孕期的女士常見問(wèn)題有很多，必須特別注意飲食搭配等。大量有關(guān)流產(chǎn)假期要求多長(zhǎng)時(shí)間的有關(guān)專業(yè)知識(shí)，下面我們就為您...
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