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自行加班加點(diǎn)超出36鐘頭違反規(guī)定嗎
2021-08-31
一、自行加班加點(diǎn)超出36鐘頭違反規(guī)定嗎自行加班加點(diǎn)超出36鐘頭，不是犯法的。這兒的自行加班加點(diǎn)就是指員工在沒有經(jīng)用人公司分配，都沒有在用人公司處留出一切加班加點(diǎn)紀(jì)錄狀況下自行增加上班時(shí)間的個(gè)人行為。相反...
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一般加工廠加班加點(diǎn)少或是多么好？
2021-08-31
一般加工廠加班加點(diǎn)少或是多么好？1、國家規(guī)定的工作時(shí)間是：每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭。2、假如加班加點(diǎn)并不是員工自行的，加工廠強(qiáng)制性分配加班加點(diǎn)是違背勞動(dòng)合同法，用人...
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國家公務(wù)員加班工資違反規(guī)定處罰的根據(jù)是啥？
2021-08-31
一、國家公務(wù)員加班工資違反規(guī)定處罰的根據(jù)是啥?國家公務(wù)員加班工資違反規(guī)定處罰的重要依據(jù)是：《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》以及他相關(guān)法律法規(guī)、行政...
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餐飲業(yè)周六算加班加點(diǎn)嗎？
2021-08-31
一、餐飲業(yè)周六算加班加點(diǎn)嗎?餐飲業(yè)周六是不是算加班加點(diǎn)在法規(guī)上并沒有明文規(guī)定，但在法規(guī)上要求了員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》沒有特殊規(guī)定餐飲業(yè)...
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員工不主動(dòng)加班加點(diǎn)合規(guī)管理嗎？
2021-08-31
一、員工不主動(dòng)加班加點(diǎn)合規(guī)管理嗎?加班加點(diǎn)的前提條件：?jiǎn)T工允許《勞動(dòng)法》第四十一條要求，用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班...
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如今加班加點(diǎn)要多少錢一小時(shí)？
2021-08-31
一、如今加班加點(diǎn)要多少錢一小時(shí)?依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》要求：第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高...
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企業(yè)處罰規(guī)章制度合理合法嗎？
2021-08-31
企業(yè)的處罰既不合理合法也不科學(xué)。在中國，對(duì)中國公民資產(chǎn)履行經(jīng)濟(jì)發(fā)展處罰權(quán)的核心也只能是法律法規(guī)、政策法規(guī)授權(quán)委托的行政單位、司法部門等受受權(quán)的行為主體，理應(yīng)嚴(yán)苛依照法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的程序運(yùn)行。...
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曠職辭職有薪水嗎
2021-08-31
只需員工為她們工作中，那麼無論她們?cè)鯓与x去崗位，企業(yè)都需要為她們的員工付費(fèi)。即便員工有比較嚴(yán)重違法行為并辭退員工，企業(yè)也只有扣減一部分獎(jiǎng)賞工資待遇，但不可以扣減員工的勞動(dòng)所得。假如企業(yè)回絕付款員工的...
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《勞動(dòng)法》對(duì)員工扣績(jī)效考核工資是歸屬于合理合法的嗎？
2021-08-31
一、《勞動(dòng)法》對(duì)員工扣績(jī)效考核工資是歸屬于合理合法的嗎？員工和用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，用人公司不可不法或變相對(duì)性員工開展處罰，用人公司不法亂扣員工的薪資歸屬于違紀(jì)行為，公司以處罰總數(shù)來扣績(jī)效考核工資...
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加班加點(diǎn)鐘頭薪水計(jì)算方式是啥？
2021-08-31
一、加班加點(diǎn)鐘頭薪水計(jì)算方式是啥？加班加點(diǎn)鐘頭薪水計(jì)算方式主要是：月薪水除于21.75再除于8。1.用人公司在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);休息天用人公司合理安排員...
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