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勞動合同法有關(guān)年假的規(guī)定
2021-09-01
《勞動法》第45條要求,“國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年之上的,享有帶薪年休假。員工帶薪年休假規(guī)章 第一條為了更好地保護(hù)員工歇息請假支配權(quán)，激發(fā)員工工作主動性，依據(jù)勞動合同法...
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勞動合同法有關(guān)病事假的要求
2021-09-01
依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等相關(guān)要求,一切企業(yè)員工因生病或非因工受傷,必須停止工作診療時,公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工自己真實參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間,給與一定...
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人才外流的情況說明及解決方案
2021-09-01
人才外流對公司而言是一個二倍的損害，乃至是嚴(yán)重的。這不但消弱了公司的能量，更加強競爭者的能量。而高層住宅外流會帶去全部精英團(tuán)隊，中高層辭職會帶去大量屬下，關(guān)鍵技術(shù)骨干辭職會會帶走很多的經(jīng)歷或技術(shù)性。...
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招騁攻略大全：共享精神實質(zhì) 貼心發(fā)展前途
2021-09-01
近些年，高新科技行業(yè)招聘正變的愈來愈絕情，假如你要想取得成功，那麼就必須明白怎樣進(jìn)行市場競爭。怎樣找到你最鐘意的那個她呢?科技行業(yè)面試官MeganHopkins在VentureBeat得出了自個的回答，討論了怎樣在那樣猛烈...
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公司招聘選撥優(yōu)秀人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
2021-09-01
以不費吹灰之力招騁到出色的員工，是每一家公司都期待能完成的事?？墒?，目前優(yōu)秀人才市場競爭激烈，公司人力資源供應(yīng)不求，因此甭想坐享其成之事，用心搞好基本上招聘人才才是硬道理。那麼公司招聘選撥優(yōu)秀人才的...
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美容店吸引好員工的方法
2021-09-01
吸引好員工是一切日資企業(yè)都十分重視的難題，那麼美容店究竟該如何區(qū)分最有使用價值而又最應(yīng)當(dāng)吸引的好員工呢？美容店吸引最有使用價值員工的方法又有什么呢？可以看下面。許多美容店在急缺遭遇控制成本的狀況下時...
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教您搞好招聘網(wǎng)站的發(fā)展戰(zhàn)略
2021-09-01
俗話說得好，鐵打的營盤流水的兵，公司車水馬龍是規(guī)律性，只有凈水才可以持續(xù)引入清爽的能量。在公司具體招聘人才中，招聘網(wǎng)站卻成為了阻攔“凈水”注入的短板，而導(dǎo)致這個情況的因素則是欠缺招聘網(wǎng)站的發(fā)展戰(zhàn)略。...
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2013新型花式招騁“輕松玩”九零后
2021-09-01
2013新春原始，各種校招正熱火朝天的進(jìn)行中，在其中有很多公司為拉攏九零后優(yōu)秀人才陸續(xù)施展各種辦法，招騁方法也層出不窮，曬“軟”、“硬”福利、新浪微博發(fā)招賢貼、微視頻企業(yè)宣傳片、抽獎活動階段、沖關(guān)贏VIP...
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自主創(chuàng)業(yè)竅門：迅速招騁，迅速辭退
2021-09-01
真真正正的投資者和這些自命權(quán)威性的醫(yī)生及其未真真正正創(chuàng)過業(yè)的人的關(guān)鍵差別便是前面一種偏向于堅決把事干了，而后面則偏向于漸漸地科學(xué)研究。這類情況在大企業(yè)，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)里出去的人的身上特別顯著，由于她們早已...
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年尾換工作季：老總與專業(yè)人才的博奕
2021-09-01
相對性一般員工，具有砥柱中流的中高層員工辭職也是會使企業(yè)“大傷元氣”。公司中高層換工作為緣何?公司又該怎么解決年尾中高層員工外流?管理層辭職原因五花八門崗位瓶頸問題或成重要在江西省一家加工制造業(yè)企業(yè)任...
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