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辭職最后一個(gè)月工資怎么算
2021-08-31
一、辭職最后一個(gè)月工資怎么算員工離職的，薪水理應(yīng)依照員工具體出勤率的時(shí)間及其加班加點(diǎn)時(shí)間的有多少來完成測算，其月基本工資=月薪水÷21.75×具體出勤率日數(shù),工作中日加班工資的測算方法:月薪水÷21.75÷8×加...
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8鐘頭上班時(shí)間是否算午睡
2021-08-31
8鐘頭上班時(shí)間算上午睡嗎1、需看用人公司的詳細(xì)要求。這也是有關(guān)工作中計(jì)算時(shí)間難題，尤其是八小時(shí)工時(shí)制度的工作中周期時(shí)間，一直都有一些異議。2、《勞動保障部調(diào)整職工制度工作時(shí)間計(jì)算和日工資折算辦法》要求...
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企業(yè)零工會分績效工資嗎
2021-08-31
企業(yè)零工是不是會分績效工資這個(gè)是沒有的，零工工資待遇跟合同工差別非常大的，許多績效考評，零工考試成績即便超出合同工也視作失效，這就是零工的缺點(diǎn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位零工管理?xiàng)l例《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》這一規(guī)...
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周期性臨時(shí)用工怎樣付款薪水
2021-08-31
一、臨時(shí)工工資有關(guān)現(xiàn)行政策2008年修定的《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》對薪水性支出作出了那樣的要求：企業(yè)納稅本年度付款給在本公司就職或是受聘員工的全部現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬，應(yīng)做為工資薪金所得，準(zhǔn)...
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工傷申請前薪水少發(fā)該怎么辦
2021-08-31
一、工傷申請前薪水少發(fā)該怎么辦企業(yè)欠薪，可起訴解決。欠薪并不危害工傷申請，員工可自身申請辦理工傷申請，以后再開展工傷鑒定，前提條件是可以證實(shí)客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系。我國對用人公司發(fā)工資的需要是按勞分配，一...
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星期六加班加點(diǎn),薪水如何計(jì)算
2021-08-31
星期六加班加點(diǎn),薪水如何計(jì)算用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)...
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短期內(nèi)員工薪酬和其它長期性員工福利對比有區(qū)分嗎
2021-08-31
短期內(nèi)員工薪酬和其它長期性員工福利對比有區(qū)分嗎一、短期內(nèi)員工的界定：短期內(nèi)員工：特指在工作場所里非正規(guī)的雇傭的勞動力，一般以日薪計(jì)薪。都不像開始的勞動力可以享受退休養(yǎng)老金與每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確保。零...
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加班工資是怎么計(jì)算的法律法規(guī)是啥
2021-08-31
加班工資是怎么計(jì)算的法律法規(guī)是啥加班費(fèi)計(jì)算方式為：國家法定假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，休息天加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。測算加班工資要弄清楚標(biāo)準(zhǔn)工資，測算薪水的數(shù)...
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國家公務(wù)員慰問金和葬費(fèi)到哪去申請辦理
2021-08-31
國家公務(wù)員慰問金和葬費(fèi)到哪去申請辦理回答是還可以到社保中心開展申請辦理。慰問金的有關(guān)法律法規(guī)(一)自2011年8月1日起，黨政機(jī)關(guān)工作員及退休人員身亡，一次性慰問金派發(fā)規(guī)范更改為：英烈和因公殉職的，為上一本...
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國家公務(wù)員慰問金辦理手續(xù)是什么樣的
2021-08-31
國家公務(wù)員慰問金辦理手續(xù)是什么樣的離休國家公務(wù)員死亡撫恤金領(lǐng)到第一步：給予原材料(1)身亡工作人員個(gè)人檔案；(2)供奉親屬的相片2張；(3)供奉親屬身份證原件和影印件1份；(4)供奉親屬戶籍的原件和影印件1份；(5)...
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