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2021-08-30
行政單位工勤人員加班加點可用勞動合同法嗎?同工同酬員工可用《勞動法》,其他工作人員不適合《勞動法》。1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位定編工作人員,可用《中華人民共和國公務(wù)員法》,不適合《中華人民共和國勞動法》,《中...
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一、有限責(zé)任公司病事假能扣工資嗎?向企業(yè)請病假能扣工資,按月計薪天數(shù)21.75天測算,所下發(fā)的病假工資不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范80%即合乎法律法規(guī)。員工生病醫(yī)治歇息期內(nèi),用人公司應(yīng)該付款病假工資。企業(yè)員工...
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一、員工晚到能夠扣工資嗎?員工晚到能夠扣工資,用人公司不可以對員工開展處罰,但用人公司能夠根據(jù)管理制度等合理合法方式開展獎勤罰懶,這也是人力資源資源優(yōu)化配置的一種必需方式。但用人公司要謹(jǐn)慎使用該項獎...
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擔(dān)保法第幾條拖欠工資的擔(dān)保法第五十條是擁有拖欠工資的要求?!秳趧臃ā返谖迨畻l要求,薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。無端拖欠工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞...
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一、夜里不加班加點就被處罰合理合法嗎?夜里不加班加點就被處罰顯而易見并不正規(guī)的,能夠申請辦理勞動仲裁來處理有關(guān)異議。企業(yè)并不是行政單位,是無法開展處罰的?!吨腥A人民共和國勞動法》第九十條:用人公司違...
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一、員工的月薪包括加班工資嗎?員工的月薪中一般是不包含加班工資的。《勞動合同法》第三1條要求:用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范,不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。除此之外,《勞動法》第41條要求:用人...
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有關(guān)欠薪的有關(guān)法律法規(guī)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》要求,欠薪的有關(guān)法律法規(guī)有:1、老總應(yīng)當(dāng)以發(fā)RMB的類型依照合同書的不平等條約付款給職工自己,不應(yīng)該扣減員工的薪水,更不應(yīng)該無端托欠發(fā)放工資的時間。應(yīng)依...
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一、勞動合同法加班工資要如何計算《中華人民共和國勞動法》第44條要求:“有下面情況之一的,用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞:(一)分配員工延長性時間的,付款高于薪水的百...
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一、我國的加班工資怎么計算平常夜里的加班工資是自己薪水的150%,雙休日日是200%,國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比,加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。勞動合同書中對薪水有承諾的,按不少于勞動合同書訂立的...
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一、員工出勤需不需要扣績效考核工資?1、搜索你們的薪資管理方法,看怎樣要求的;2、若沒有些方法,可參考早期工作經(jīng)驗,和行駛作法;3、如也沒有,就請示報告隔壁鄰居,隨后明確,最終產(chǎn)生規(guī)章制度授予下來;4、...
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