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員工福利費(fèi)稅前列支范疇能否包含供暖費(fèi)
2021-08-30
一、員工福利費(fèi)稅前列支范疇能否包含供暖費(fèi)企業(yè)員工福利費(fèi)包含采暖費(fèi)補(bǔ)助。這也就代表著供暖費(fèi)歸屬于員工福利費(fèi)的范疇。假如員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司托欠自身此項(xiàng)花費(fèi)，能夠向勞動(dòng)仲裁單位提到訴訟索取取暖費(fèi)，...
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浙江省兩年前的加班費(fèi)未付款的質(zhì)證該怎么辦
2021-08-30
一，浙江省兩年前的加班費(fèi)未付款的質(zhì)證該怎么辦假如員工舉報(bào)確鑿的，踏踏實(shí)實(shí)付款加班工資;不符合事實(shí)的，遞交考勤管理材料、工資條等相對(duì)應(yīng)直接證據(jù)，證實(shí)員工舉報(bào)不實(shí)。但按社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》的要...
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星期六日加班加點(diǎn)如何計(jì)算？
2021-08-30
一、星期六日加班加點(diǎn)如何計(jì)算?1、星期六日加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)依照平常薪水的2倍開(kāi)展測(cè)算。加班工資的測(cè)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍。2、依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照...
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拖欠工資歸屬于違紀(jì)行為嗎
2021-08-30
一、拖欠工資歸屬于違紀(jì)行為嗎?亂扣的歸屬于違紀(jì)行為。用人公司理應(yīng)按月全額向職工結(jié)算薪水，不可無(wú)端亂扣員工的薪水。員工能夠采用下列方法：1、向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)(勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)勒令期限付...
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企業(yè)能夠 以銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不太好扣員工薪水嗎？
2021-08-30
一、企業(yè)能夠以銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不太好扣員工薪水嗎?企業(yè)以未做到銷(xiāo)售額就需要扣工資是違規(guī)的。員工未做到公司業(yè)績(jī)規(guī)定，用人公司可以不付款另外的獎(jiǎng)勵(lì)金或抽成，可是扣員工的薪水是違紀(jì)行為。用人公司托欠職工的薪水，員...
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國(guó)慶節(jié)放假分配是什么樣的
2021-08-30
一，國(guó)慶節(jié)放假分配是什么樣的因十一國(guó)慶與中秋佳節(jié)都是在同一天，計(jì)劃方案以下：十一國(guó)慶、中秋佳節(jié)：10月1日至8日放假了補(bǔ)休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(周六)工作。國(guó)家人社部就2020年十一國(guó)慶、中秋節(jié)...
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老總蠻橫無(wú)理扣我薪水該怎么辦？
2021-08-30
一、老總蠻橫無(wú)理扣我薪水該怎么辦?老總蠻橫無(wú)理扣減薪水能夠商議處理。員工與用人公司就勞務(wù)糾紛難題立即開(kāi)展商議，這不是必經(jīng)之路程序流程，彼此還可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行。還可以申請(qǐng)辦理協(xié)商...
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員工曠職是扣當(dāng)月薪水嗎?
2021-08-30
一、員工曠職是扣當(dāng)月薪水嗎?員工曠職是扣當(dāng)月薪水，因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減的部位...
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勞動(dòng)合同法中員工休病事假扣工資嗎
2021-08-30
一、勞動(dòng)合同法中員工休病事假扣工資嗎勞動(dòng)合同法中員工休病事假，只需擁有相應(yīng)的醫(yī)治憑據(jù)，用人公司是不可以扣工資的。1、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病...
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假如企業(yè)扣加班工資行嗎
2021-08-30
一、假如企業(yè)扣加班工資行嗎不能的。加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司合理安排員工工作中的，應(yīng)支出不少于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不可以補(bǔ)休、調(diào)休取代。...
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