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好多個(gè)月不發(fā)工資違反規(guī)定嗎
2021-08-30
一、托欠好多個(gè)月薪水違反規(guī)定超出30天即組成欠薪。在我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)關(guān)鍵作下列要求:在我國(guó)《勞動(dòng)法》第50條要求，“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無(wú)端托欠職工的薪水”，“按月付款”即...
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酬勞與薪酬的差別
2021-08-30
酬勞和薪酬的差別酬勞是不用有勞務(wù)公司客觀事實(shí)關(guān)聯(lián)的，而薪酬是根據(jù)勞務(wù)公司客觀事實(shí)基本上的。薪酬能夠是酬勞中的一種，酬勞并不僅僅限于薪酬。酬勞是就進(jìn)行某類事宜而支出的溢價(jià)增資，進(jìn)行限期一般不長(zhǎng)。薪酬除...
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周末值勤是否算加班加點(diǎn)
2021-08-30
周末值勤算加班加點(diǎn)嗎針對(duì)值勤是否算加班加點(diǎn)，法律法規(guī)上無(wú)確立定義，在《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)范中，無(wú)值勤這一定義。中國(guó)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題有異議，主要是：一種建議覺(jué)得值勤與加班加點(diǎn)的區(qū)分取決于工作職責(zé)與平日工作職責(zé)是...
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增加上班時(shí)間有最多時(shí)間限制嗎
2021-08-30
一、增加上班時(shí)間是否有最多時(shí)間限制根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，用人公司增加員工上班時(shí)間是有最多時(shí)間限制的，一般每天不能超出一小時(shí)，尤其狀況下不可超出超出三小時(shí)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人公司因...
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員工起訴薪水時(shí)效性是多長(zhǎng)時(shí)間
2021-08-30
員工起訴薪水時(shí)效性是多長(zhǎng)時(shí)間一般時(shí)效性的法律法規(guī)：即《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(下稱調(diào)解仲裁法)第二十七條第一款“關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期間為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方知曉或是應(yīng)該了解其權(quán)益被侵...
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員工每月的最多工作時(shí)間多長(zhǎng)時(shí)間
2021-08-30
員工每月的最多工作時(shí)間多長(zhǎng)時(shí)間《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)8鐘頭、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)44鐘頭的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》要求：一周40個(gè)鐘頭，一個(gè)月176個(gè)鐘頭。超出這一規(guī)范便是加班加...
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勞動(dòng)合同法是怎么要求休息時(shí)間的
2021-08-30
勞動(dòng)合同法是怎么要求休息時(shí)間的勞動(dòng)合同法中并沒(méi)有清晰定義休息時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，用人公司能夠按照自身的經(jīng)營(yíng)模式自行安置休息時(shí)間。《勞動(dòng)法》第三十六條要求國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)8鐘頭、均值每星期上...
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審判員參與審理,企業(yè)不可扣工資嗎
2021-08-30
審判員參與審理,企業(yè)不可扣工資嗎審判員參與審理企業(yè)不可扣工資。《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)時(shí)工資；(三)獎(jiǎng)勵(lì)金；(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；(五)日...
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一切正常加班加點(diǎn)是指什么
2021-08-30
一切正常加班加點(diǎn)是指什么一切正常加班加點(diǎn)，也就是工作中日8鐘頭以后的延遲加班加點(diǎn)，用人公司必須付款員工1.5倍的加班工資。工作中日加班工資的測(cè)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日日加班...
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每星期工作中6天用哪一種工時(shí)制度
2021-08-30
每星期工作中6天用哪一種工時(shí)制度每星期工作中6天是不是合理合法，需看用人公司推行哪一種施工時(shí)間制，推行綜合工時(shí)制和不按時(shí)施工時(shí)間制周六能夠算照常上班，可是這二種施工時(shí)間制必須歷經(jīng)人力資源局審核。在標(biāo)準(zhǔn)...
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