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2021-08-30
增加上班時(shí)間每月不可超出48小時(shí)的要求，是不是包含禮拜日和節(jié)假日日加班加點(diǎn)時(shí)間？依據(jù)《勞動(dòng)法》第三6條、38條、40條、41條的要求，員工具有歇息支配權(quán)，其首要目標(biāo)是維護(hù)員工身心健康。為了更好地保障員工的休...
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2021-08-30
什么是工作日？工作中日有什么類型？工作中日就是指法律法規(guī)的一晝夜內(nèi)的運(yùn)行時(shí)間的時(shí)長(zhǎng)。工作中日一般分成四種，即規(guī)范工作中日，獨(dú)特情況下的減少工作中日、增加工作中日和無(wú)覺(jué)時(shí)工作中日。（１）規(guī)范工作中日規(guī)...
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2021-08-30
說(shuō)到休假，員工與老總都犯愁。那麼，如何請(qǐng)假才標(biāo)準(zhǔn)?怎么請(qǐng)假才可以安全性? 員工在職人員期內(nèi)，宣布向公司請(qǐng)了假，卻得到了不合理的工資待遇，合法權(quán)利遭到侵犯時(shí)，有權(quán)利規(guī)定勞動(dòng)監(jiān)察組織依法辦理，或是依...
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2021-08-30
問(wèn)：增加上班時(shí)間有哪些限定? 答：用人公司增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭?！ ?wèn)：?jiǎn)T...
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2021-08-30
張某在避開(kāi)爸爸媽媽的一個(gè)地區(qū)工作中，近期因媽媽得病，張某向企業(yè)明確提出請(qǐng)假回家了探親訪友，卻被企業(yè)回絕。張某問(wèn)之前每一年都是有探親假，2021年為什么沒(méi)有？企業(yè)告知張某，他2021年已在當(dāng)?shù)赝昊槌杉伊I(yè)，沒(méi)...
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2021-08-30
《勞動(dòng)法》為保證員工休息權(quán)要求了工時(shí)制度。用人公司有時(shí)候違背《勞動(dòng)法》的要求，在上班時(shí)間難題常常呈現(xiàn)為增加上班時(shí)間。增加上班時(shí)間包含增加日規(guī)范上班時(shí)間，增加周上班時(shí)間及在歇息、節(jié)日期內(nèi)分配員工工作中...
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2021-08-30
在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不按時(shí)施工時(shí)間制?！ 」疽蛏a(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，且滿足條件的經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許能夠推行工時(shí)規(guī)章制度，即各自以月、季...
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2021-08-30
對(duì)王佩的這一需求,大法官覺(jué)得欠缺法律規(guī)定而不予以適用。造成不合理的結(jié)果,其主要原因取決于《勞動(dòng)法》存有缺點(diǎn)。具體表現(xiàn)在:一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》做為調(diào)節(jié)勞務(wù)關(guān)系的基本法,其大部分內(nèi)容過(guò)度標(biāo)準(zhǔn),與其說(shuō)...
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2021-08-30
常常有用戶了解如此的難題：我進(jìn)企業(yè)早已一年多了，但是企業(yè)沒(méi)有幫我年假，是否違反規(guī)定了？我連續(xù)工齡早已有十年了，企業(yè)一年只幫我5天的年假，是否違背了我國(guó)的要求?。可夏晡业哪昙?zèng)]有用掉，業(yè)務(wù)經(jīng)理原本同...
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2021-08-30
適度的請(qǐng)假針對(duì)減輕壓力、釋放壓力可謂是一劑神丹妙藥。在請(qǐng)假等福利規(guī)章制度上，外資企業(yè)全是很健全的。她們堅(jiān)信適度的歇息能給人填補(bǔ)電力工程，可能夠更好地投進(jìn)到下一次的工作上。法國(guó)外資企業(yè)：總體來(lái)說(shuō)，德企...
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員工福利管理的主要內(nèi)容有哪些(員工福利管理的核心內(nèi)容與實(shí)施方法)
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2025-09-23
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從“發(fā)得出去”到“暖得入心”：銀行員工福利采購(gòu)的精細(xì)化升級(jí)
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2025-09-23
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