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2021-08-17
轉(zhuǎn)崗后企業(yè)是不是能夠調(diào)員工薪水1、《勞動(dòng)合同法》第三十五條要求：“用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同書承諾的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)選用書面通知。變動(dòng)后的工作合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份...
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2021-08-17
一、企業(yè)遲發(fā)放工資該怎么辦《勞動(dòng)法》第50條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己?！毙剿畡?wù)必在用人公司與員工承諾的每月發(fā)工資的日期按月付款，薪水的最多付款周期時(shí)間為一個(gè)月，也就是最少每月付款一...
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2021-08-17
一、什么叫葬費(fèi)葬費(fèi)是遺屬對(duì)死者開(kāi)展下葬所造成的葬費(fèi)用的開(kāi)支。但通常公司退休職工過(guò)世后，親屬一方面情緒過(guò)多憂傷，另一方面不了解葬費(fèi)的辦理手續(xù)，因此，許多親屬也沒(méi)有領(lǐng)到到葬費(fèi)，實(shí)際上這也是對(duì)死者者親屬的...
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2021-08-17
一、口頭上薪水有協(xié)議書沒(méi)有合同書員工應(yīng)當(dāng)該怎么辦老總欠薪?jīng)]有合同書僅僅口頭協(xié)議，早已拖了四年，假如員工和用人公司依然存有勞務(wù)關(guān)系，員工能夠依規(guī)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，假如員工和用人公司消除勞動(dòng)合同書超出一...
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2021-08-17
工作中大半個(gè)月由于犯錯(cuò)誤被辭退能夠取得薪水嗎員工由犯錯(cuò)誤被用人公司辭退的，能夠規(guī)定用人公司付款工作期內(nèi)的薪水酬勞，假如用人公司不付款的能夠舉報(bào)用人公司，但假如犯錯(cuò)誤給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，必須賠付。根...
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2021-08-17
簽訂協(xié)議書之后變更薪水行嗎能夠。雖然勞動(dòng)合同書承諾企業(yè)能夠調(diào)節(jié)員工的薪水，可是在減少員工薪水的狀況下，單方面調(diào)節(jié)薪水依然歸屬于變動(dòng)勞動(dòng)合同書。變動(dòng)勞動(dòng)合同書，要不必須彼此協(xié)商一致，要不企業(yè)務(wù)必要有法...
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2021-08-17
一、辭職清算薪水的要求根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求，用人公司與員工消除勞動(dòng)合同書時(shí)，員工在離異當(dāng)日用人公司要一次性結(jié)清員工的薪水酬勞。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，...
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2021-08-17
打工賺錢要不上薪水該怎么辦去社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉，針對(duì)用人公司有亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水酬勞個(gè)人行為的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的差值或是消...
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2021-08-17
沒(méi)簽訂合同不滿意一個(gè)月能夠結(jié)薪水嗎能夠。員工新員工入職不滿意一個(gè)月，沒(méi)簽訂合同有雙倍工資嗎第一個(gè)無(wú)需批號(hào)二倍薪水，一個(gè)月內(nèi)不簽訂合同是合理合法的第二個(gè)是積極離職，只需不適感根據(jù)勞動(dòng)法第三十八條的要求...
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2021-08-17
施工企業(yè)托欠管理員員工資該怎么辦1、基本建設(shè)施工工地向本地城建局的拖欠工程款追收公司辦公室舉報(bào)，規(guī)定協(xié)商，協(xié)商不了的，可申請(qǐng)辦理使用拖欠工程款擔(dān)保金；要不是基本建設(shè)行業(yè)工程項(xiàng)目，就向該工程項(xiàng)目的領(lǐng)域...
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2025-09-19
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2025-09-19
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2025-09-19
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