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一切正常生育假是多少天，怎么計(jì)算
2021-08-17
一、一切正常生育假是多少天，怎么計(jì)算生育假時(shí)間：98天、孕婦難產(chǎn)半個(gè)月、N胞胎15*(N-1)天。孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)，應(yīng)算是工作時(shí)間。(有一...
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公務(wù)員退休薪水的計(jì)算方式是如何的？
2021-08-17
一、公務(wù)員退休薪水的計(jì)算方式是如何的公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按自己離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定占比計(jì)發(fā)。在其中，參加工作時(shí)間滿35年的按90%計(jì)發(fā)；參加工作時(shí)間滿30年不滿意35年的，按85%計(jì)發(fā)；參加工作時(shí)...
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深圳市加班加點(diǎn)要多少錢(qián)一小時(shí)
2021-08-17
深圳市加班加點(diǎn)要多少錢(qián)一小時(shí)每一個(gè)企業(yè)要求不一樣。有最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測(cè)算而成。加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司...
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企業(yè)處罰能夠舉報(bào)嗎
2021-08-17
企業(yè)處罰能夠舉報(bào)嗎企業(yè)是沒(méi)有權(quán)利那樣做的，假如企業(yè)處罰不科學(xué)得話，是能夠舉報(bào)的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條要求：用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)：(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾...
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工傷事故休養(yǎng)期內(nèi)薪水應(yīng)當(dāng)如何派發(fā)
2021-08-17
工傷事故休養(yǎng)期內(nèi)薪水應(yīng)當(dāng)如何派發(fā)停工留薪期就是指員工因工受傷、患職業(yè)危害必須接納工傷事故診療而中止工作中，由用人公司再次發(fā)送給原薪水福利工資待遇的一段期內(nèi)。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷勢(shì)比較嚴(yán)重或...
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周六、日加班加點(diǎn)見(jiàn)習(xí)期付加班工資嗎
2021-08-17
周六、日加班加點(diǎn)見(jiàn)習(xí)期付加班工資嗎只需加班加點(diǎn)無(wú)論是合同工或是見(jiàn)習(xí)工均有加班工資,不付款加班工資是違紀(jì)行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)...
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工傷事故期內(nèi)老總,不按工傷事故之前工資發(fā)放是不是違背勞動(dòng)合同法
2021-08-17
工傷事故期內(nèi)老總,不按工傷事故之前工資發(fā)放是不是違背勞動(dòng)合同法根據(jù)工傷險(xiǎn)規(guī)章的要求，員工在工作中診療期內(nèi)的工作工資待遇不會(huì)改變，假如用人公司不按工傷事故前的規(guī)范發(fā)工資，歸屬于違紀(jì)行為，員工能夠舉報(bào)。...
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老總不給薪水到勞動(dòng)部門(mén)如何投訴
2021-08-17
老總不給薪水到勞動(dòng)部門(mén)如何投訴不發(fā)工資當(dāng)然可以去勞動(dòng)部門(mén)申訴，并不是檢舉，只是到勞動(dòng)部門(mén)訴訟或是監(jiān)督去申訴。去勞動(dòng)部門(mén)訴訟以前需提前準(zhǔn)備表明材料，將要自身的具體情況開(kāi)展表明，新員工入職兩年、職位、工...
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法律規(guī)定平常加班加點(diǎn)不可超是多少鐘頭
2021-08-17
法律規(guī)定平常加班加點(diǎn)不可超是多少鐘頭因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。1、《勞動(dòng)法》第二條要求，在我國(guó)地區(qū)的公司、私...
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2020年零工日薪水的測(cè)算是如何的
2021-08-17
2020年零工日薪水的測(cè)算是如何的一、按勞動(dòng)合同書(shū)開(kāi)展工資核算1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，用人公司自用人之日起，一個(gè)月內(nèi)和員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。2,、企業(yè)不和用的職工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，是違紀(jì)行為。沒(méi)...
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