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不交納五險一金的企業(yè)靠譜嗎？
2021-08-09
許多侯選人有私信我，說近期有幾個企業(yè)發(fā)過來offer，但是企業(yè)offer0中沒有標出要交五險一金，那樣的企業(yè)靠譜嗎？可靠嗎？敲黑板劃重點！大關(guān)鍵！一定要往下看！企業(yè)不交納五險是典型性的違背《勞動法》?。。≡谖?..
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薪水重點集體合同
2021-08-09
公司薪水重點的集體合同（樣本）第一條經(jīng)彼此意味著團體交涉,相關(guān)員工勞務(wù)報酬事項商談以下：1、標準工資規(guī)章制度：_____________________________2、標準工資：_____________________________3、薪水分派方式：依...
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大獎市場銷售個人行為的定義是啥
2021-08-09
大獎市場銷售個人行為的定義是啥大獎市場銷售就是指銷售市場經(jīng)營主體為營銷目地，運遠超基本福利彩票式巨額獎勵金或禮品，激勵和誘惑顧客選購其產(chǎn)品，進而占據(jù)銷售市場的個人行為。大獎市場銷售往往是一種知識產(chǎn)權(quán)...
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工傷工資如何計算
2021-08-09
工傷工資如何計算依據(jù)法律法規(guī)，工傷醫(yī)療期間，員工具有一定時間的停工留薪期，在這段時間原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。有關(guān)法律法規(guī)《工傷保險條例》第三十三條員工因工作中遭到安全事故損害...
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行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位降薪水
2021-08-09
有關(guān)調(diào)節(jié)行政機關(guān)工作員標準工資規(guī)范的實施意見(自治州人資源社保廳自治州財政廳)依據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費三個...
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企業(yè)經(jīng)濟效益不太好降薪水行嗎
2021-08-09
法律法規(guī)1、用人公司單方面給員工降薪水的作法是違反規(guī)定的。2、《勞動合同法》第三十條用人公司理應(yīng)依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。第三十五條用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動勞動...
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國營企業(yè)降薪水程序是什么
2021-08-09
國營企業(yè)降薪水程序是什么用人公司由于生產(chǎn)運營發(fā)生難題必須調(diào)節(jié)員工的薪水，用人公司務(wù)必要和員工協(xié)商一致即可執(zhí)行，用人公司不可單方變動勞動合同書內(nèi)容，員工和用人公司存有勞務(wù)糾紛，員工能夠到用人公司所在城...
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企業(yè)不發(fā)工資的的情況下應(yīng)當該怎么辦
2021-08-09
企業(yè)不發(fā)工資的的情況下應(yīng)當該怎么辦一、解決方案1.到工作行政機關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊)。2.還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。3.假如對仲裁結(jié)果不滿意能夠在取...
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離職后發(fā)覺工資單上加班工資空缺應(yīng)該怎么辦
2021-08-09
離職后發(fā)覺工資單上加班工資空缺應(yīng)該怎么辦能夠去開展勞動仲裁。政策法規(guī)連接《中華人民共和國勞動法》第三條員工具有公平學生就業(yè)和挑選崗位的支配權(quán)、獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)、歇息請假的支配權(quán)、得到工作健康安全...
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離職工資發(fā)放時間如何的
2021-08-09
離職工資發(fā)放時間如何的員工在申請辦理離職交接辦理手續(xù)后派發(fā)辭職員工?！秳趧雍贤ā返谌畻l【勞務(wù)報酬】用人公司理應(yīng)依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。用人公司托欠或是未全額付款...
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