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加班工資有哪些付款規(guī)范,不付加班工資是不是要擔(dān)負(fù)法律依據(jù)
2021-07-19
加班工資有哪些付款規(guī)范加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所得到的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有...
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國家公務(wù)員年終獎(jiǎng)派發(fā)的規(guī)范是如何的
2021-07-19
國家公務(wù)員年終獎(jiǎng)派發(fā)的規(guī)范是如何的依據(jù)在我國《公務(wù)員法》的要求，國家公務(wù)員工資規(guī)章制度落實(shí)按勞分配的標(biāo)準(zhǔn)，反映工作崗位職責(zé)、專業(yè)能力、工作實(shí)績、工作經(jīng)歷等要素，維持不一樣職位、等級中間的有效薪水差別...
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竟業(yè)賠償金的要求是啥,薪水福利包含竟業(yè)賠償金嗎
2021-07-19
竟業(yè)賠償金的要求是啥?薪水福利包含竟業(yè)賠償金嗎?一、竟業(yè)賠償金的要求(一)用人公司與承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工在竟業(yè)協(xié)議書中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協(xié)議書...
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薪水福利工資待遇是如何明確的
2021-07-19
薪水福利工資待遇是如何明確的薪水福利工資待遇能夠根據(jù)用人公司和員工承諾明確，還可以根據(jù)管理制度確定。《勞動合同法》第十七條【勞動合同書的內(nèi)容】勞動合同書理應(yīng)具有下列條文：(一)用人公司的名字、居所和法...
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公司讓員工以稅票來換取薪水,這類作法合理合法嗎
2021-07-19
公司讓員工以稅票來換取薪水,這類作法合理合法嗎公司讓員工以稅票來換取薪水,這類作法合理合法嗎用人公司按月固定不動以稅票方法給與員工的費(fèi)用報(bào)銷款，實(shí)則為避開有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的責(zé)任，違背了《個(gè)人所得稅法》...
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雙倍工資是貸款逾期就不可以消費(fèi)者維權(quán)了沒有
2021-07-19
雙倍工資是貸款逾期就不可以消費(fèi)者維權(quán)了沒有是的。1、因?yàn)樗痉ú块T實(shí)踐活動中，對認(rèn)為雙倍工資存有一年的時(shí)效性，而且只有前溯十二個(gè)月，因而，認(rèn)為雙倍工資理應(yīng)立即，尤其是未簽署書面形式勞動合同書已超出一年...
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員工辭職時(shí)薪水應(yīng)當(dāng)怎樣清算
2021-07-19
員工辭職時(shí)薪水應(yīng)當(dāng)怎樣清算1、薪水能夠在用人公司與員工承諾的日期付款。2、不可以按月付款，能夠換算成鐘頭或是日付款?！豆べY支付暫行條例》第七條薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息...
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因加班工資離職的能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2021-07-19
因加班工資離職的能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有得到充足勞務(wù)報(bào)酬離職的企業(yè)必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員...
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企業(yè)發(fā)工資時(shí)能否單純性以考勤卡做為根據(jù)
2021-07-19
工資發(fā)放能否單純性以考勤卡做為根據(jù)一、工資發(fā)放不可以單純性以考勤卡做為根據(jù)依據(jù)案子由用人公司負(fù)證明責(zé)任的要求，訴訟單位或人民檢察院在案件審理工資發(fā)放層面的異議時(shí)，通常規(guī)定用人公司給予員工的考勤管理狀...
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商務(wù)接待收款嚴(yán)防銀行匯票有什么圈套
2021-07-19
商務(wù)接待收款嚴(yán)防銀行匯票有什么圈套銀行匯票是商務(wù)洽談中應(yīng)用數(shù)最多的單據(jù)，業(yè)務(wù)員在收入支出票時(shí)要防備“銀行匯票圈套”，由于單據(jù)退票費(fèi)會帶來公司無法填補(bǔ)的會計(jì)損害?，F(xiàn)就具體業(yè)務(wù)流程中很有可能存有的“銀行...
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員工節(jié)日福利平臺：從“流程工具”到“文化觸點(diǎn)”的數(shù)字進(jìn)化
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