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企業(yè)單方減薪是否有賠付
2021-07-14
企業(yè)單方減薪是否有賠付1、單方面減少薪水事實上單方面變動勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴重違反規(guī)定、毀約的個人行為。根據(jù)《勞動法》第十七條第一款：簽訂和變動勞動合同書，理應遵照公平自行、協(xié)商一致的...
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8級工傷事故員工被停止勞動合同書如何賠付
2021-07-14
一、8級工傷事故員工被停止勞動合同書如何賠付1、《工傷保險條例》第三7條要求：員工因工傷殘被評定為七級至十級傷殘的，享有下列工資待遇：(一)從工傷險股票基金按傷殘等級付款一次性殘廢補助費，規(guī)范為：七級殘...
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扣工資法律法規(guī)有哪些要求
2021-07-14
一、什么原因企業(yè)能夠扣工資勞動合同法明文規(guī)定“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！笨墒?，用人公司在特殊的狀況下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。有...
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機關事業(yè)單位的績效考核工資如何計算
2021-07-14
績效考核工資計算方法：績效考核工資=基本業(yè)績考核獎賞業(yè)績考核基本業(yè)績考核占績效考核工資的70%獎賞業(yè)績考核占30%員工本人基本業(yè)績考核月規(guī)范額是依據(jù)規(guī)范來的，例如管理崗辦事員是1740，公務員1620等，管理崗、...
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零工的薪水如何計算
2021-07-14
零工的薪水如何計算按我國、省、市的相關要求，不管哪些勞動力方法，只需與用人公司存有勞務關系，用人公司就需要依照最低工資標準規(guī)范來實行?！蹲畹凸べY規(guī)定》第二條強調(diào)，本要求適用在我國地區(qū)的公司、非營利性...
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[文圖]你必備的10個招騁秘笈
2021-07-14
2009年應屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力還是都還沒所有處理，新一輪校園宣講會又開始了，但是，此次應對的目標，是2010年的應屆生大學生畢業(yè)……她們的學生就業(yè)在經(jīng)濟環(huán)境尚不足明亮的現(xiàn)況下，可能是如何一幅百相圖呢？外資企...
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招騁新意識：由“奢”入“簡”以考選才
2021-07-14
“考試”是我們中國人的創(chuàng)造發(fā)明，早在我國隋唐時期就已創(chuàng)建了健全的考試方式，“科舉制”也是全球最開始根據(jù)考試選撥優(yōu)秀人才的方法之一，被稱作我們中國人的“第五大發(fā)明”。但在當代，這一我們中國人的自豪卻變...
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怎樣變成一名出色的招聘人員？
2021-07-14
出色招聘人員必不可少素養(yǎng)1、具有基本的專業(yè)技能做為技術專業(yè)的招聘人員，基本上的專業(yè)技能及其專業(yè)技能是不可或缺的。包含對領域發(fā)展趨向和有關公司信息的掌握、技術專業(yè)的人力資源管理基礎理論(包含相關法律法規(guī)...
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公司招聘前應當收集什么“情報信息”
2021-07-14
收集競爭者的情報信息就是指企業(yè)的立即競爭者的有使用價值情報信息，包含對策、方案、方式方法及工作人員材料。競爭者的情報信息能使我們在其下一次的招騁主題活動進行以前開展職位招聘，能夠更好地抵抗另一方，招...
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招聘面試中鑒別謊話的方法
2021-07-14
在招聘面試中，招聘者能夠根據(jù)招聘面試者的語言表達內(nèi)容和體形語言表達發(fā)覺其撒謊的很有可能的直接證據(jù)。語言表達內(nèi)容層面關鍵的撒謊特點是表述信息內(nèi)容過多、表述內(nèi)容過度簡潔、防止應用第一人稱“我”、內(nèi)容不合...
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