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出新招：小公司怎樣更合理的發(fā)工資
2021-07-06
制訂標(biāo)準(zhǔn)工資這件事情可能是每一個(gè)企業(yè)老總最頭痛的事，特別是在現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，薪水定低了，不要說(shuō)招新手，惟恐連目前員工也無(wú)法留住。薪水定高了，成立公司不但不賺錢，老總還得往里搭錢。歸根結(jié)底，老總是企...
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2014年應(yīng)屆生起薪高 有一些IT公司年收入達(dá)到十萬(wàn)
2021-07-06
進(jìn)到12月，各大型企業(yè)的校招正熱火朝天開展，與人才招聘會(huì)一樣火爆的也有在網(wǎng)上各種各樣有關(guān)校園招聘工資待遇的信息內(nèi)容。全新，在朋友圈上，一條“2013校園招聘工資待遇歸納——梳理的即將嘔血了”的貼子在微信朋...
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揭密公司薪酬管理方法調(diào)節(jié)的方法
2021-07-06
針對(duì)員工而言，在公司除開得到一定的發(fā)展趨勢(shì)外，更為關(guān)鍵的便是薪酬層面得到達(dá)到，要想公司的薪酬管理方法是不是讓員工令人滿意，最先要評(píng)定薪酬管理方法是不是有效，次之把握薪酬管理技巧，開展合理調(diào)整。確保薪...
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中小企業(yè)是不是應(yīng)當(dāng)開展績(jī)效考評(píng)
2021-07-06
許多中小企業(yè)，有一些幾個(gè)人，有一些二三十人，在這種中小企業(yè)里，大部分都?xì)w屬于自主創(chuàng)業(yè)型的公司，這種公司的員工全是跟隨老總披荊斬棘出去的，當(dāng)公司發(fā)展到一定的小規(guī)模納稅人了，公司就逐漸遭遇著是不是應(yīng)當(dāng)對(duì)...
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年紀(jì)越大漲薪確實(shí)有什么艱難嗎？
2021-07-06
伴隨著年紀(jì)一年一年的往上升，但工資或是在原地踏步走，這讓這些踏入中老年的初入職場(chǎng)人甚為擔(dān)憂，是不是年紀(jì)越大漲薪就很艱難呢？漲薪與年紀(jì)有立即的關(guān)聯(lián)嗎？帶上這種難題，大家討論一下下邊是怎樣解釋漲薪秘笈的...
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海上技術(shù)專業(yè)需求量很高 大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)后月薪過(guò)萬(wàn)
2021-07-06
在剛完畢的江蘇海事崗位技術(shù)學(xué)校2014屆大學(xué)畢業(yè)生供求交流會(huì)上，該學(xué)校的1546個(gè)海上技術(shù)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生，引來(lái)近百家海上機(jī)關(guān)事業(yè)單位爭(zhēng)奪，給予的海上高品質(zhì)職位做到了2500多個(gè)，供求比做到了1:1.6。據(jù)統(tǒng)計(jì)，盡管...
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權(quán)威專家稱大學(xué)畢業(yè)生的薪酬簡(jiǎn)易比照毫無(wú)價(jià)值
2021-07-06
研究生月薪不上4000元，能不能被錄取，還需要看用人公司面色；一個(gè)一般泥水匠，日薪300元“發(fā)展”，室內(nèi)裝修老總還得相互之間對(duì)著干才可以搶到上……讀過(guò)近20年書的研究生薪酬收益比不上一位泥水匠，這一怪現(xiàn)狀身...
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過(guò)萬(wàn)月薪的個(gè)人所得稅過(guò)重 稅改應(yīng)考慮到中國(guó)公民日常生活壓力
2021-07-06
《中國(guó)企業(yè)家》在上年曾經(jīng)歷權(quán)威性調(diào)研，數(shù)據(jù)顯示，達(dá)到63%的被調(diào)研公司覺得本身的稅賦較重，90%的被調(diào)研公司覺得結(jié)構(gòu)性減稅不及時(shí)。在加工制造業(yè)中，則有23%的公司表明，其稅款與盈利的比例在100%之上，33%的公司...
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中國(guó)大陸高薪職位留才2022年增5% 港具體漲薪1%亞洲地區(qū)尾二
2021-07-06
中國(guó)香港上班族工薪族2022年有望均值漲薪4.5%，但扣減通貨膨脹后，本質(zhì)加幅僅為1%，在亞洲排行尾二，遠(yuǎn)小于排第一位、本質(zhì)薪酬加幅有望達(dá)5%的國(guó)內(nèi)。國(guó)際性人力資源資源配置計(jì)劃方案經(jīng)銷商ECAInternational調(diào)研預(yù)測(cè)...
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新員工入職后薪酬和職位不對(duì)等該怎么辦
2021-07-06
有一些應(yīng)聘者在招聘面試的情況下，招聘者告知了自身的工資待遇后，立刻就同意了新員工入職，新員工入職工作后發(fā)覺，取得手的薪水與招聘面試情況下服務(wù)承諾的不一致，而企業(yè)的HR才告知應(yīng)聘者企業(yè)有一個(gè)浮動(dòng)工資，依...
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