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仲裁裁決付款加班工資后,員工能夠規(guī)定付款經(jīng)濟補償金嗎
2021-07-07
仲裁裁決付款加班工資后,員工能夠規(guī)定付款經(jīng)濟補償金嗎不能。加班工資便是加班工資，沒有加班工資經(jīng)濟補償金，用人公司分配加班加點后未分配補休的，用人公司理應(yīng)付款加班工資。未簽署勞動合同書的，理應(yīng)付款雙倍...
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計時工資的計算方式是啥
2021-07-07
計時工資的計算方式是啥工作中時數(shù)的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。社會保障部有關(guān)員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的通告一、規(guī)章制度上班時間的...
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要辭職了能夠要回以前的加班工資嗎
2021-07-07
要辭職了能夠要回以前的加班工資嗎能夠。員工離職后，理應(yīng)在一年以內(nèi)申請辦理勞動仲裁規(guī)定用人公司付款其加班工資，假如超出一年時間，是不可以申請辦理勞動仲裁規(guī)定用人公司付款其加班工資的。證實加班加點時間層...
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辭職后的薪水,加班工資難題能夠在多久內(nèi)向型企業(yè)追索
2021-07-07
一、辭職后的薪水,加班工資難題能夠在多久內(nèi)向型企業(yè)追索一年內(nèi)。依照要求，員工辭職后，還能夠向企業(yè)索取加班工資。若企業(yè)這時拒不付款的，能夠在勞務(wù)關(guān)系消除或停止之日起一年內(nèi)，至本地勞動仲裁組織申請辦理勞...
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托欠加班工資賠付是依照總薪的是多少來
2021-07-07
托欠加班工資賠付是依照總薪的是多少來《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人公司違背此方法要求，增加員工上班時間的，由工作行政機關(guān)給與警示，行政強制執(zhí)行，并能夠懲處處罰。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條...
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哪些的個人行為表明企業(yè)克扣工資
2021-07-07
哪些的個人行為表明企業(yè)克扣工資用人公司亂扣或是無端托欠員工的薪水。一、企業(yè)能亂扣員工薪水嗎？我國勞動法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明確規(guī)定，用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司...
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托欠加班工資能夠認為工作賠償費嗎
2021-07-07
托欠加班工資能夠認為工作賠償費嗎能夠。用人公司違反規(guī)定不全額付款加班工資的，員工能夠向工作行政機關(guān)舉報?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十條：用人公司違背此方法要求，增加員工上班時間的，由工作行政機關(guān)給...
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測算加班工資的基數(shù)多少錢
2021-07-07
測算加班工資的基數(shù)多少錢 加班工資的基數(shù)沒有在法律法規(guī)上做出明文規(guī)定，員工加班工資的數(shù)量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，...
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亂扣女職工獨特福利公司會遭受哪些懲罰
2021-07-07
亂扣女職工獨特福利公司會遭受哪些懲罰法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實際的狀況剖析。《勞動合同法》第四十二條【用人公司不可消除勞動合同書的情況】員工有以下情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條、...
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招騁面試評價程序流程及方式
2021-07-07
1．招騁面試評價程序流程（1）招聘面試紀錄招聘面試全過程時要立即紀錄。不可以寫出主觀性及抽象性的詞，都不應(yīng)將求職者說的話用自身的方法來敘述，只是用"逐句紀錄”方法來寫，那樣有運用對求職者的主要表現(xiàn)開展...
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