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公司HR怎樣整治薪酬管理方法存有的癥狀
2021-07-06
公司在開(kāi)展薪酬管理方法全過(guò)程中經(jīng)常發(fā)生難題，這種難題體現(xiàn)了公司薪酬管理方法存有許多的癥狀，那麼公司薪酬管理方法的癥狀都有哪些呢？怎樣開(kāi)展公司薪酬管理方法呢？薪酬管理方法存有的癥狀1、產(chǎn)品定位稍低企業(yè)...
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匯總這些使你沒(méi)法升職加薪的蠢事
2021-07-06
升職加薪是初入職場(chǎng)人都期盼的，可是有的人本來(lái)很勤奮，可是便是難以獲得升職加薪，到底是怎么回事呢？初入職場(chǎng)權(quán)威專(zhuān)家確診：由于你干了許多什么事。實(shí)例：李梅不愛(ài)說(shuō)話，辦事也積極主動(dòng)，在她來(lái)看每日只需兢兢業(yè)...
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公司HR怎樣搞好員工的績(jī)效考評(píng)？
2021-07-06
許多公司都是在員工中進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，可是績(jī)效考評(píng)有好有壞，假如應(yīng)用恰當(dāng)，能夠合理協(xié)助企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新管理，可是績(jī)效考評(píng)不合理，會(huì)嚴(yán)厲打擊企業(yè)員工的主動(dòng)性。那麼，HR怎樣搞好員工的績(jī)效考評(píng)呢？最先要掌握績(jī)效考...
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揭密公司本年度漲薪的攻略大全
2021-07-06
許多情況下，公司都是在說(shuō)留才難，可是公司卻沒(méi)想過(guò)留才的方式，比如公司本年度漲薪便是留才的一個(gè)非常好的方式。公司本年度漲薪，不僅要堅(jiān)持不懈漲薪標(biāo)準(zhǔn)，還必須把握合理的本年度漲薪的對(duì)策方法。漲薪的五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)...
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匯總IT公司員工豐富的福利 你羨慕了沒(méi)有
2021-07-06
優(yōu)秀人才是公司最重要的資源。公司要想得到長(zhǎng)久的發(fā)展趨勢(shì)，就必須忠實(shí)、有工作能力的員工，且務(wù)必吸引她們。而吸引員工最好是的方式，便是給與她們非常好的工資福利。日本稻盛曾說(shuō)，公司的總體目標(biāo)應(yīng)列入“完成化...
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碩士研究生均值薪水近6000元 比上年略高
2021-07-06
昨日，由廣東教育廳舉辦、廣東醫(yī)學(xué)院職業(yè)指導(dǎo)管理中心籌辦的廣東2014屆碩士研究生盛典人才招聘會(huì)在廣州中山大學(xué)東校區(qū)舉辦，220家公司入場(chǎng)，給予近萬(wàn)只職位，而均值薪水比上年略高，貼近6000元。但是，不一樣技術(shù)...
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國(guó)家公務(wù)員吐糟：薪水5000于北京難養(yǎng)家糊口
2021-07-06
近期，網(wǎng)民“家木”在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的一篇有關(guān)基層公務(wù)員日常生活狀況的文章內(nèi)容被各大論壇和社區(qū)論壇普遍轉(zhuǎn)截，公務(wù)員收入難題和存活現(xiàn)況再度引起社會(huì)發(fā)展關(guān)心。文章內(nèi)容是一個(gè)2008年新員工入職，工作中滿5年，從異...
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近9成廣東省醫(yī)師不滿意八萬(wàn)年薪
2021-07-06
廣東醫(yī)師均值年薪八萬(wàn)左右，排內(nèi)地第三，第一名北京市的醫(yī)師均值年薪也僅有十萬(wàn)左右。近日，醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)網(wǎng)址丁香網(wǎng)發(fā)布2012-2013年度我國(guó)(僅涉及到內(nèi)地地域)醫(yī)師薪酬?duì)顩r調(diào)查研究報(bào)告，數(shù)據(jù)顯示，心血管內(nèi)科、神經(jīng)...
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顧主怎樣贏員工親睞？薪酬最大≠最佳雇主
2021-07-06
從前程無(wú)憂獲知，其近期公布《2013中國(guó)年度最佳雇主全國(guó)公眾外部調(diào)查報(bào)告》(下稱(chēng)《調(diào)查報(bào)告》)表明，員工眼里的“好顧主”的規(guī)范也在產(chǎn)生變化，并并不是給的薪酬最大，就能變成“好顧主”。該《調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示...
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什么福利最受公司員工親睞？
2021-07-06
給予好的福利是吸引員工的在其中一個(gè)方式，可是許多公司通常在員工福利層面做得還不夠，乃至有一些公司在員工福利這個(gè)問(wèn)題踏入錯(cuò)誤觀念，要想給予給員工好的適合的福利，公司最先要先自我診斷，次之要掌握員工親睞...
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