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老總不發(fā)工資但打過借條算得上欠薪嗎,如何討要
2021-07-05
一、老總不發(fā)工資但打過借條算得上欠薪嗎,如何討要?實(shí)際上，沒有依據(jù)合同書承諾的發(fā)工資時(shí)間發(fā)放工資就算是欠薪。因此，你也無需管如今老總給打借條是否在托欠你工資，你需要立即依照關(guān)于勞動仲裁解決方法處理，實(shí)...
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調(diào)休替代加班工資合理合法嗎,沒經(jīng)準(zhǔn)許同意加班加點(diǎn)能不能索取加班工資
2021-07-05
調(diào)休替代加班工資合理合法嗎,沒經(jīng)準(zhǔn)許同意加班加點(diǎn)能不能索取加班工資員工一切正常上班時(shí)間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭?！秳趧臃ā芬螅⑷辗峙鋯T工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水200%...
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一份發(fā)展工作能力測試考卷（附回答）
2021-07-05
開拓型優(yōu)秀人才以全新升級的意識、非凡的才氣和執(zhí)著的追求完美獲得了大家廣泛的尊重和信任，你是不是具有開拓型優(yōu)秀人才的工作能力、開拓型優(yōu)秀人才的聰慧呢？請?jiān)谙旅骖}中你認(rèn)為合乎你具體情況的回答上打“√”...
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如何提高招騁的精確度？
2021-07-05
人是比較復(fù)雜的多面體，因此應(yīng)用過分單一的評定規(guī)范去鑒別，實(shí)際上是一件出力不討好的事兒；過度簡易的規(guī)范，事實(shí)上的實(shí)際效果只是是給被評定者貼上某種歸類標(biāo)識，有利于在報(bào)表中管理方法，可是卻對真真正正了解一...
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怎樣做一個(gè)聰明的招騁官？
2021-07-05
許多招騁官要說，“我只想要仔細(xì)觀察就可以分辨求職者是好是壞?！睂?shí)際上她們犯了一個(gè)不正確。她們深深地喜愛到了求職者，并覺得她們是這般優(yōu)異，以致于認(rèn)真細(xì)致的評定和背調(diào)都看起來不必要。結(jié)果，求職者迅速被“...
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悅詩風(fēng)吟：招聘面試是雙重的考評
2021-07-05
2002年8月，上海市中環(huán)廣場38樓，朱曉潔在悅詩風(fēng)吟的第一次招聘面試已經(jīng)開展。一個(gè)月前，悅詩風(fēng)吟集團(tuán)公司剛在我國修建控股子公司。為了更好地最大限度降低成本，企業(yè)只租下來一個(gè)不大的角落里。招聘面試她的人是...
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微軟中國最讓求職者頭痛的面試問題
2021-07-05
這種難題通常遵照下列一些基本上主題風(fēng)格：難點(diǎn)、計(jì)算、運(yùn)用、大腦。難點(diǎn)●為何下水管道的下水井蓋是圓的？●英國有多少一輛車？(一個(gè)普遍的相近難題是：英國有多少家加氣站？)●英國有多少個(gè)下水井蓋？●你讓一些...
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突發(fā)公司招聘的方式對決
2021-07-05
公司突發(fā)職位招聘，如同一場戰(zhàn)役。這次戰(zhàn)爭的成功與失敗決策于許多要素，而方式的挑選是主要要素，它決策了公司可選擇的優(yōu)秀人才總數(shù)與品質(zhì)。針對時(shí)間與資源都比較有限的突發(fā)招騁而言，把方式挑選比成“根基之選”...
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管理者最好選撥方法
2021-07-05
在《管理的實(shí)踐》一書里，約翰。彼得德魯克強(qiáng)調(diào)，公司在選撥來源于外界的管理人員的情況下，大概3個(gè)中有一個(gè)是精確的。大半個(gè)多新世紀(jì)過去，這一數(shù)據(jù)信息用在今天的公司的身上仍然合理，事實(shí)上中國公司的均值考試...
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怎樣調(diào)查求職者的投資決策工作能力？
2021-07-05
簡而言之，做決定就是以某一難題諸多的回答中挑選一個(gè)。決策工作能力是考量求職者綜合能力的十分關(guān)鍵的指標(biāo)值之一?，F(xiàn)如今，你假如不清楚一位求職者是不是具備原材料搜集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析和系統(tǒng)軟件推理能力得話，你...
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