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匯總世界各國極具特色福利 你的公司具有了沒有
2021-07-02
薪酬和福利是吸引住員工、吸引員工的方法之一，因此許多公司為了更好地吸引員工，煞費(fèi)苦心想想五花八門的福利，下列世界各國公司給予的極具特色福利，不懂裝懂，看一下大家公司是不是具有了!中國公司廣泛給予的福...
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薪酬調(diào)研揭密：國營企業(yè)員工隱性收入占全年收入一半
2021-07-02
剖析國企的薪酬體制不會太難發(fā)覺，國營企業(yè)員工收益除基本上性薪水外，還包括薪水外的隱性收入，例如各種各樣獎勵金、補(bǔ)助、商業(yè)保險、預(yù)付費(fèi)卡、商品等福利。專業(yè)人士可能，這一部分收益約占國營企業(yè)員工全年收入...
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薪酬調(diào)研：超五成企業(yè)給大學(xué)畢業(yè)生月薪2501-3500元
2021-07-02
超五成企業(yè)給大學(xué)畢業(yè)生給予月薪2501~3500元新聞記者昨日從深圳人才資源服務(wù)站獲知，2013深圳高校大學(xué)生就業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)查報告46.8%的公司比同期相比提升了大學(xué)畢業(yè)生招聘需求。數(shù)據(jù)調(diào)查報告，在招聘需求層面，46.8%的...
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薪酬調(diào)研：滬八成公司2020年上漲薪酬增長幅度為8.8%
2021-07-02
2020年截止7月底，上海市近八成公司順利完成本年度薪酬布局調(diào)整。中智人力資源調(diào)查與數(shù)據(jù)信息服務(wù)站昨日發(fā)布對蘇州地區(qū)加工制造業(yè)、新科技、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)等12個領(lǐng)域共2600多家公司的薪酬調(diào)查結(jié)果，有76%被調(diào)查...
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《2013—二零一四年度廣州地區(qū)薪酬調(diào)查研究報告》公布
2021-07-02
討論一下您的工資在哪個層級廣東省薪酬調(diào)研年報表明金融行業(yè)仍然是最有“錢”景領(lǐng)域，漢語翻譯葡語收益最大廣州市什么領(lǐng)域收益最大？什么崗位最沒有“前途”(收益提高遲緩)？哪些方面決策了企業(yè)給員工給出是多少薪...
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2013-二零一四年度月薪酬最大的十大領(lǐng)域
2021-07-02
一份遮蓋34個領(lǐng)域318個崗位的《2013~二零一四年度廣州地區(qū)薪酬調(diào)查研究報告》近期公布，新聞記者昨日從這當(dāng)中比照發(fā)覺，2013年均值月薪前三位為深圳市、廣州市、惠州市。金融行業(yè)、資詢和調(diào)研、廣電網(wǎng)及文化創(chuàng)意業(yè)...
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匯總薪酬管理方法的五大不科學(xué)難點(diǎn)
2021-07-02
針對公司而言，薪酬管理方法是危害其平穩(wěn)和發(fā)展趨勢的根基，有著好的薪酬管理方法是每一個公司都努力做到的。由于一種好的薪酬管理方法能夠做到振奮人心、振作斗志，鼓勵杰出人才、推動公司業(yè)績增長的目地，可是一...
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分析員工福利將來的發(fā)展趨向
2021-07-02
最先對員工福利的定義開展了定義，次之剖析時下員工福利發(fā)展趨勢中存在的不足，接著進(jìn)一步探討了危害公司員工福利方案制訂的多種要素，最終在之上的基本上融合時下的一些科研成果對員工福利發(fā)展趨勢的未來發(fā)展趨勢...
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“2013我國美容業(yè)受歡迎職位薪酬調(diào)查”火爆進(jìn)行中
2021-07-02
針對美容護(hù)膚公司的發(fā)展趨勢而言，薪酬管理方法尤為重要，怎么讓企業(yè)內(nèi)部的薪酬管理體系日趨均衡，對外開放更有競爭能力，怎么讓有效的薪酬管理體系整體規(guī)劃和設(shè)計(jì)方案，提高公司引才的整體實(shí)力，對企業(yè)運(yùn)營而言可...
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匯總世界各國男孩和女孩薪酬差別：韓國和日本差別較大
2021-07-02
彭博新聞社近日對36個我國的倆性薪酬公平開展了調(diào)研，結(jié)果發(fā)覺幾個東南亞國家的倆性薪酬差別是全世界最比較嚴(yán)重的，而澳大利亞的主要表現(xiàn)在歐美國家中盡管談不上最爛，但與周邊國家紐西蘭對比或是十分丟臉。在這一...
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