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我國有關加班工資的規(guī)范是如何的
2021-07-02
我國有關加班工資的規(guī)范是如何的加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水...
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誤工的最大規(guī)范是啥
2021-07-02
誤工的最大規(guī)范是啥誤工依據(jù)受害者的誤工費時間和收益情況明確。受害者有收入來源的，誤工依照具體降低的收益測算。受害者無收入來源的，依照其近期三年的收入水平測算;受害者不可以質證證實其近期三年的收入水平...
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員工禮拜天在企業(yè)值勤,必須 付款加班工資嗎
2021-07-02
員工禮拜天在企業(yè)值勤,必須付款加班工資嗎不用。一般覺得，值勤期內(nèi)員工并不立即從業(yè)工作，亦不會有工作目標，其依然處在歇息當中，因而值勤并不可以立即相當于加班加點，不可由用人公司付款加班工資。但無論工作...
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加班工資和獎勵金糾紛案件應當如何處理呢
2021-07-02
加班工資和獎勵金糾紛案件應當如何處理呢根據(jù)《勞動合同法》的要求，企業(yè)員工一方與用人公司根據(jù)公平商議，能夠就勞務報酬、上班時間、歇息請假、工作健康安全、商業(yè)保險福利等事宜簽訂集體合同。加班費和獎勵金分...
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在我國勞動合同法有關上班時間與加班加點時間的是怎樣要求的
2021-07-02
依據(jù)《勞動法》第41條要求，用人公司增加上班時間(即加班加點)，應與員工商議。即然是商議，自然就應當就加班加點時間和加班加點酬勞協(xié)商一致，不然便是逼迫工作。僅有四種狀況不可回絕加班加點：1、產(chǎn)生洪澇災害...
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薪水與轉正定級薪水有密切關系嗎
2021-07-02
薪水與轉正定級薪水有密切關系嗎一般實習期是轉正定級后薪水的百分之八十上下,轉正定級后薪水能夠提升百分之二十。一、使用薪水勞動法要求，試用期工資應不少于轉正定級后薪水的80%。第二十條員工在實習期的薪水不...
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工傷事故期內(nèi)的薪水是如何計算的
2021-07-02
工傷事故期內(nèi)的薪水是如何計算的工傷事故期內(nèi)的工資分二塊第一，員工住院工傷事故的，由所屬單位依照本企業(yè)因公公出膳食補貼規(guī)范的70%發(fā)送給住院治療膳食補助金;經(jīng)定點醫(yī)療機構出示證實，報經(jīng)辦人員組織愿意，工傷...
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見習生沒有薪水合理合法嗎
2021-07-02
見習生沒有薪水合理合法嗎1、見習生的薪水，沒有法律法規(guī)，沒有實際承諾，不發(fā)工資，都不違反規(guī)定;2、見習生就是指在校學生運用碎片時間，勤力撿學的工作人員，與用人公司中間不組成勞務關系，沒有薪水一說，都沒...
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企業(yè)不交公積金違反規(guī)定嗎
2021-07-02
企業(yè)不交公積金的法律依據(jù)實際上公積金并并不是那般可繳并不繳的,依照法律法規(guī)的要求務必要給員工交納。有關的法律法規(guī)的根據(jù)是《住房公積金管理條例》的第13條、第14條、第15條、第20條,這種條文都很確立的要求,...
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薪水與試用期工資有哪些聯(lián)絡
2021-07-02
薪水與試用期工資有哪些聯(lián)絡《勞動合同法》第二十條要求：員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。而薪水沒有要...
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