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離職了老總不發(fā)工資該怎么辦
2021-06-17
一、離職了老總不發(fā)工資該怎么辦?1、商議處理。2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。企業(yè)不準(zhǔn)時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依...
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工資怎么算才恰當(dāng)
2021-06-17
薪水怎樣算才恰當(dāng)?現(xiàn)階段對于固定不動月薪制薪水計算方式大概有下列三種方式：A：(固定不動月薪/應(yīng)出勤率日數(shù))*具體出勤率日數(shù)固定不動月薪/20.92/8*1.5*平常加班加點(diǎn)施工時間固定不動月薪/20.92/8*2*禮拜天加班加...
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薪水被托欠找哪一個單位
2021-06-17
員工常常會碰到被欠薪的狀況，用人公司沒發(fā)自身應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膭趧邮杖?，一直選用“拖”的現(xiàn)行政策，讓自身每一個月的日常生活都深陷了窘境中。為了更好地能拿回自身的薪水，很多人準(zhǔn)備找有關(guān)部門舉報。那麼，薪水被托...
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工傷事故期內(nèi)員工薪水該怎樣派發(fā)
2021-06-17
一、工傷事故期內(nèi)員工薪水該怎樣派發(fā)?法律規(guī)定：《工傷保險條例》第33條：員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單...
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拖欠農(nóng)民工薪水更快最立即的處理
2021-06-17
一、拖欠農(nóng)民工薪水更快最立即的處理?向勞動監(jiān)察中隊舉報，是合理合法，合理的方式。舉報的政策法規(guī)根據(jù)：社會保障監(jiān)督規(guī)章第二條對公司和個體戶(下列稱用人公司)開展社會保障監(jiān)督，可用本規(guī)章。第九條一切機(jī)構(gòu)或...
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欠薪能夠 警報嗎
2021-06-17
一、欠薪能夠警報嗎?欠薪是能夠警報的，但警報實際上都沒有多少的功效。欠薪的，理應(yīng)先向本地勞動局投訴，經(jīng)勞動部門通告后，用人公司仍不付款的，能夠警報，控訴老總的違法違紀(jì)個人行為。此外，還可以向勞動仲裁...
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辭職后最遲多長時間發(fā)放工資
2021-06-17
辭職后最遲何時發(fā)放工資勞動合同法并沒有對員工辭職清算薪水時間作出限期的要求。一般狀況下，辭職時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次性付清。全國各地有要求的，依其要求。例如深圳市，《深圳員工工資支付規(guī)章》第十三條要求，用人...
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工資發(fā)放時間要求
2021-06-17
一、工資發(fā)放時間要求《勞動法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則...
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公司上班上班遲到扣費(fèi)合理合法嗎
2021-06-17
公司上班上班遲到扣費(fèi)合理合法嗎假如用人公司已依規(guī)在管理制度中，確立工作上班遲到要扣工資，且管理制度已開展公布公示公告并告之員工的，那麼發(fā)生工作上班遲到扣費(fèi)是合理合法的?？墒?，無論怎樣說，薪水是員工以...
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加班加點(diǎn)能夠 補(bǔ)休不給加班工資合理合法嗎
2021-06-17
一、加班加點(diǎn)能夠補(bǔ)休不給加班工資合理合法嗎合理合法，換句話說，平時禮拜天加班加點(diǎn)的員工是能夠以補(bǔ)休來替代加班工資的?？墒瞧匠９ぷ髦腥昭娱L性時間加班加點(diǎn)的，勞動合同法仍未要求能夠優(yōu)先選擇分配補(bǔ)休，由此...
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