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員工福利服務(wù)平臺：增加員工實習期的恰當作法
2021-06-03
公司能否增加員工的實習期呢?能，恰當?shù)淖鞣ㄊ鞘裁茨?在線教師給大伙兒共享。最先，員工由于種種原因例如得病，確實導(dǎo)致沒法擔任實習期工作中的客觀性結(jié)果，公司要想延長試用期是一種行得通的解決方法，但需依規(guī)進...
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員工福利服務(wù)平臺：實習期被辭退有經(jīng)濟補償金嗎?
2021-06-03
張某面試到一家貨運物流公司，新員工入職時彼此承諾實習期三個月，實習期后簽署宣布的勞動合同書，結(jié)果實習期的第二個月末，企業(yè)以使用不過關(guān)為由解雇了張某，并拒發(fā)放工資，張某表明不服氣投訴到勞動仲裁。仲裁結(jié)...
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員工福利服務(wù)平臺：員工離職補償歸納!
2021-06-03
消除勞務(wù)關(guān)系實際上也是有賠償?shù)模蠹叶贾绬?為了更好地維護員工的合法權(quán)利，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其別的的相關(guān)法律法規(guī)對員工的離職補償金開展了有關(guān)的要求，下邊我為大...
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員工福利服務(wù)平臺：碰到這幾類領(lǐng)導(dǎo)干部，越快離去越好
2021-06-03
在職人員場上，除開提升自己，提升自己的初入職場使用價值以外，更關(guān)鍵的是要碰到一個可以器重你才氣的領(lǐng)導(dǎo)干部。有時完成升職加薪，比自身低頭就干更關(guān)鍵的是可靠的領(lǐng)導(dǎo)干部。正所謂：世有伯樂，隨后有駿馬。千里...
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員工福利服務(wù)平臺：找個工作招聘面試時怎么判斷企業(yè)的優(yōu)劣?看這七個層面
2021-06-03
招聘面試應(yīng)聘求職就業(yè)必過的一關(guān)，決策著應(yīng)聘求職成功與失敗。招聘面試是應(yīng)聘者和公司互相挑選的一次溝通交流，針對剛大學畢業(yè)的在校大學生而言，第一份工作中是十分關(guān)鍵的，挑選一家好的企業(yè)針對職場生涯而言是走...
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員工福利服務(wù)平臺：怎樣回應(yīng)招聘者詢問你有哪些難題?
2021-06-03
一般招聘面試快完畢的情況下，招聘者都是會問上一句，“你有哪些難題或疑惑，要想明確提出來的?”當這個問題出去后，許多應(yīng)聘者反倒不清楚要問什么了。實際上，這個問題是招聘者想看看你對這一份工作中的期盼度，...
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[文圖]2012年端午加班工資怎么計算？（附算法案例）
2021-06-02
2012年端午立刻就需要來啦，針對工薪族而言有些人或是逃離不上端午加班加點的運勢，端午加班工資怎么計算?針對這一三天長假而言，假如加班加點你可以拿是多少薪水呢?下邊大家就討論一下端午加班工資怎么計算吧，此...
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2012年八個更快漲薪的崗位
2021-06-02
把握銷售市場的某一市場份額，薪酬當然便會飆漲。138我梳理了好多個薪酬升高更快的崗位，供大伙兒參照。1.前端工程師：兩極化。年收入六萬-十五萬元。2.信息系統(tǒng)集成技術(shù)工程師：一路上漲。年收入八萬-二十萬元。3...
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[文圖]福利比薪酬更誘惑：匯總十二類員工福利
2021-06-02
隨著著經(jīng)濟發(fā)展的發(fā)展趨勢與崗位個人所得的提高，薪酬不會再是員工唯一追求完美的目地，員工對福利的改進不僅愈來愈受重視，員工福利的含義也將日益?zhèn)€別化與多樣化。在此類變化下，公司對其福利、薪資制度，務(wù)必做...
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2012我國薪酬調(diào)研分析：八零后九零后員工流失率高
2021-06-02
一大數(shù)據(jù)中心公布的市場研究報告表明廣州市大學本科薪水一線城市中最少廣州市、深圳市辭職帶領(lǐng)跑一線城市，八零后、九零后員工員工流失率超三成。昨日，正略鈞策商業(yè)服務(wù)大數(shù)據(jù)中心公布的《二零一二年我國薪酬市場...
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