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兩年的加班工資都沒發(fā),到衛(wèi)生行政部門訴訟能夠 有附加賠償嗎
2021-05-28
兩年的加班工資都沒發(fā),到衛(wèi)生行政部門訴訟能夠有附加賠償嗎最大人民院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋1》第十五條第四款要求：用人公司拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的驅(qū)使員工明確提出消除勞動(dòng)...
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2020私營(yíng)企業(yè)企業(yè)收益開朗嗎,原因是什么
2021-05-28
私營(yíng)企業(yè)企業(yè)收益是不是開朗以及緣故現(xiàn)階段，私營(yíng)企業(yè)企業(yè)收益并不開朗，小于全國(guó)各地員工平均，這關(guān)鍵來源于2個(gè)層面：一方面，依據(jù)生產(chǎn)函數(shù)，職工的薪水創(chuàng)建在資產(chǎn)和工作上邊，若2個(gè)員工投入同樣的工作時(shí)間，則在...
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2021薪水計(jì)算方式有幾種,哪一種好
2021-05-28
2021薪水計(jì)算方式有幾種,哪一種好工資核算的二種方式：一、按年、季、月的日數(shù)開展結(jié)轉(zhuǎn)年工作日內(nèi)：365天-104天(休息天)-11天(國(guó)家法定假日)=250天季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季月工作日內(nèi)：250天÷12月=20.83...
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什么狀況下員工能夠 得到 賠付2020全新
2021-05-28
什么狀況下員工能夠得到賠付2020全新A、用人公司有以下情況之一，對(duì)員工導(dǎo)致危害的，應(yīng)賠付員工損害：(一)用人公司有意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書，即招收后有意不按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同書及其工作合同到期后有意不立即...
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不給薪水能夠 警報(bào)嗎,應(yīng)當(dāng)該怎么辦
2021-05-28
一、老總不發(fā)工資，員工是能夠警報(bào)的，但大部分狀況下警報(bào)也沒有什么用。1、警報(bào)不起作用，非常簡(jiǎn)單的方式是電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令...
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克扣工資有哪些法律依據(jù),如何評(píng)定
2021-05-28
克扣工資的法律依據(jù),克扣工資如何評(píng)定的一，克扣工資的法律依據(jù)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的要求，用人公司未按照勞動(dòng)合同書的承諾或未按照此方法要求付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬;貸款...
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2021加班工資和值勤費(fèi)各自怎么計(jì)算
2021-05-28
一、加班工資怎么計(jì)算1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于...
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2021工作法律法規(guī)有關(guān)加班工資和值勤費(fèi)的要求是啥
2021-05-28
一、有關(guān)加班工資的法律法規(guī)《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的...
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怎樣才算加班加點(diǎn),加班加點(diǎn)是怎樣評(píng)定的
2021-05-28
怎樣才算加班加點(diǎn),加班加點(diǎn)是怎樣評(píng)定的依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，加班加點(diǎn)工作中理應(yīng)由勞資雙方商議決策，強(qiáng)制性和積極加班加點(diǎn)的單方面決策通常構(gòu)不了加班加點(diǎn)客觀事實(shí)。但員工在緊急狀況下的單方面加班加點(diǎn)客觀事實(shí)...
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公司以機(jī)器設(shè)備維修需加班加點(diǎn)為原因員工能回絕加班加點(diǎn)嗎
2021-05-28
公司以機(jī)器設(shè)備維修需加班加點(diǎn)為原因員工能回絕加班加點(diǎn)嗎繼簽勞動(dòng)合同書時(shí)，張某向制藥廠明確提出每月提升15%的薪水規(guī)定。制藥廠婉轉(zhuǎn)地拒絕了他的規(guī)定，僅按原規(guī)范付款。兩個(gè)月后，因生產(chǎn)線的反應(yīng)罐產(chǎn)生常見故障...
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