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2021-05-27
福利關(guān)聯(lián)是企業(yè)外界中間互動(dòng)交流的一種關(guān)聯(lián)。精英團(tuán)隊(duì)的力氣是杰出的,員工是公司彌足珍貴的資產(chǎn)。一份禮品,就能讓員工感受到精英團(tuán)隊(duì)的溫暖和關(guān)懷。為員工優(yōu)選寄托心懷感恩與慶賀的美好禮品,是企業(yè)欲望關(guān)注的完...
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在職人員場上,晉升或是漲薪是對(duì)初入職場人員的關(guān)鍵鼓勵(lì)方式,殊不知,卻并并不是每一個(gè)人都可以得到到的。初入職場人員要想得到晉升或是漲薪的機(jī)遇,除開要具備一定的工作能力外,還需要留意一些關(guān)鍵點(diǎn)。1.不必比...
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對(duì)工薪族而言,工資毫無疑問是工作中的關(guān)鍵目地之一,當(dāng)工作中歷經(jīng)一段時(shí)間并獲得一定考試成績以后,向老總爭得漲薪好像也是名正言順的事,曾經(jīng)的我經(jīng)歷2次向老總規(guī)定漲薪的工作經(jīng)驗(yàn),由于事前提前準(zhǔn)備不一樣,因...
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你總算在外資企業(yè)中獲得了一份十分讓人羨慕嫉妒的工作中,可是每一次你需要和老板用英語聊天時(shí)便會(huì)楞在那里。不要害怕!主要表現(xiàn)出下列的五種特性并應(yīng)用相對(duì)應(yīng)的語句,那樣一定能使你討老總的歡喜!激情的心態(tài)積極主...
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說白了能者多勞是指勞動(dòng)量或參加工作時(shí)間。大家會(huì)發(fā)覺,勞動(dòng)量較為大的人與在一個(gè)企業(yè)上班時(shí)間較為長的人常常要說:“也沒有貢獻(xiàn)也是有能者多勞啊!”許多職員會(huì)由于勞動(dòng)量提升或比他人勞動(dòng)量大而埋怨不給漲薪的老...
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談漲薪不僅要有方法,更應(yīng)找對(duì)人會(huì)!事前承諾選最佳時(shí)機(jī)談愛是一件勞神費(fèi)勁的事兒,事前你很有可能還需要打好腹稿,演練一下。因此,check好領(lǐng)導(dǎo)的日程表,要緊密觀查領(lǐng)導(dǎo)近期的工作計(jì)劃,挑選一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì),和上...
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近日,聯(lián)合國組織國際勞工組織(ILO)對(duì)全世界72個(gè)國家和地區(qū)平均月收益干了全新統(tǒng)計(jì)分析。在其中,我國員工月平均收入為656美金,折合RMB4134元,該數(shù)據(jù)引起強(qiáng)烈反響。隨著這一話題討論的是新浪微博另一項(xiàng)有關(guān)上班...
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昨日(4月16日),深圳人力資源局勞動(dòng)保障局公布《深圳市人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位(2012年度)》和《深圳市技能人才工資指導(dǎo)價(jià)位(2012年度)》。據(jù)調(diào)查,深圳市2020年薪水(指稅前工資總金額)具體指導(dǎo)價(jià)格上位數(shù)、中...
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將來,北京社會(huì)工作者將有統(tǒng)一的薪酬具體指導(dǎo)規(guī)范。3月17日,北京首都中遠(yuǎn)期社工復(fù)合型人才發(fā)展趨勢總體規(guī)劃(2011-2020年)(下通稱規(guī)劃綱要)宣布公布,當(dāng)?shù)貙⒃诠嫘苑?wù)項(xiàng)目類機(jī)關(guān)事業(yè)單位、慈善機(jī)構(gòu)等好幾個(gè)單位...
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2012年4月18日,國務(wù)院辦公廳常務(wù)會(huì)決議并標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。議案調(diào)節(jié)了女工忌諱從業(yè)的工作范疇,將女工生孕享有的生育假由90天增加至98天,并標(biāo)準(zhǔn)了生育假工資待遇。有關(guān)政策法規(guī):《女職...
查看詳情福利采購的“去物化革命”:銀行如何用“非實(shí)物采購”重構(gòu)員工價(jià)值感知
2025-09-09
福利采購的“逆向生長”:銀行如何用“非福利支出”重構(gòu)員工幸福生態(tài)
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福利采購的“元設(shè)計(jì)”革命:銀行如何用采購重構(gòu)員工與工作的底層關(guān)系
2025-09-09
福利采購的“悖論式進(jìn)化”:銀行如何用“反采購邏輯”激活組織生命力
2025-09-09
福利采購的“負(fù)空間藝術(shù)”:銀行如何用“不采購”實(shí)現(xiàn)更深刻的員工關(guān)懷
2025-09-09
福利采購的“去福利化”悖論:銀行如何用非福利采購,實(shí)現(xiàn)最大福利價(jià)值
2025-09-09
福利采購的“靜默革命”:銀行如何用非顯性投入重塑員工心智與組織基因
2025-09-09
福利采購的“反內(nèi)卷”革命:銀行如何用采購重構(gòu)工作意義與生活主權(quán)
2025-09-09
“采購即人心工程”:銀行福利采購的第五維度——情感賬戶充值術(shù)
2025-09-09
福利采購的“隱性競爭力”:銀行如何用采購重塑員工體驗(yàn)與組織韌性
2025-09-09
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工會(huì)福利費(fèi)員工活動(dòng)支出包含什么?有什么規(guī)定?
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福利plus榮獲智享會(huì)“2019中國彈性福利供應(yīng)商10強(qiáng)”
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加班餐費(fèi)歸于福利費(fèi)嗎?如何做賬?
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春節(jié)員工福利:意義與實(shí)施
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