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2021-05-11
昨日,北京人力社保局公布《有關(guān)再次執(zhí)行適用企業(yè)平穩(wěn)學(xué)生就業(yè)職位現(xiàn)行政策相關(guān)難題的通告》,規(guī)定將平穩(wěn)學(xué)生就業(yè)崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)助和學(xué)習(xí)培訓(xùn)補(bǔ)帖的審核限期增加迄今年12月31日。崗位補(bǔ)貼的規(guī)范逐步提高,將由上...
查看詳情2021-05-11
伴隨著信息化管理和經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化,企業(yè)市場競爭自然環(huán)境日益繁雜,一系列的創(chuàng)新管理促進(jìn)人力資源資源優(yōu)化配置職責(zé)還要作出轉(zhuǎn)變,員工福利確保計(jì)劃外包恰好是在這類新趨勢中所發(fā)生的一種新式管理機(jī)制,并變成二十...
查看詳情2021-05-11
就需要畢業(yè),針對初入職場還一無所知。為了更好地使自身能迅速、能夠更好地進(jìn)到初入職場,不會像大小白一樣,一頭霧水。近期逐漸翻各種初入職場秘笈,看的越大,就越感覺初入職場的水不太好淌,俗話說得好:水清則...
查看詳情2021-05-11
1、金融業(yè)在薪酬最大的專業(yè)排行中,金融業(yè)不容置疑穩(wěn)居第一。無論是在哪一個(gè)規(guī)格統(tǒng)計(jì)分析出去的薪酬數(shù)據(jù)信息中,金融業(yè)都穩(wěn)居前端。07年均值薪酬最大的企業(yè)浦發(fā),平均薪酬做到了36萬。伴隨著中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的逐漸轉(zhuǎn)...
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因?yàn)镵PI(績效考核管理)們看起來更客觀,也好像更強(qiáng)“操縱”,許多管理人員想要知法犯法地對薪酬管理體系維持誤會。使我們思索一下有關(guān)薪酬的2個(gè)難題。難題一:2組別的層面標(biāo)準(zhǔn)同樣的鋼材企業(yè),第一組企業(yè)里職工...
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“2010屆深圳大學(xué)城大學(xué)畢業(yè)生校招”昨日舉辦,1000好幾個(gè)崗位吸引住了1500多位大學(xué)本科本科以上學(xué)歷的應(yīng)屆生前去面試,博士研究生、研究生變成應(yīng)聘者的中堅(jiān)力量,320多的人現(xiàn)場達(dá)到基本職業(yè)認(rèn)知。2020年的應(yīng)屆生...
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動(dòng)漫漫畫/李振海下月逐漸,佛山禪城將執(zhí)行大城市最低生活保障和推動(dòng)學(xué)生就業(yè)工作機(jī)制,由政府部門為最低生活保障工作人員出示完全免費(fèi)就業(yè)培訓(xùn)并強(qiáng)烈推薦學(xué)生就業(yè),2次之上無端不接納學(xué)習(xí)培訓(xùn)和學(xué)生就業(yè)的將被撤銷...
查看詳情2021-05-11
設(shè)計(jì)方案薪酬要遵照幾大基本準(zhǔn)則:公平公正標(biāo)準(zhǔn)、遵循法律原則、高效率優(yōu)先選擇標(biāo)準(zhǔn)、鼓勵(lì)程度標(biāo)準(zhǔn)。下列逐一開展剖析和討論。一、公平公正標(biāo)準(zhǔn)1、對里公平公正(1)員工工作中勤奮,所做貢獻(xiàn),獲得銷售業(yè)績與所得到...
查看詳情2021-05-11
“五一”五一勞動(dòng)節(jié)即將來臨,做為我國的法定休假日,分配員工加班加點(diǎn)的,用人公司必須付款加班工資?!拔逡弧闭埣贋槿?,即5月1日、2日、3日,共三天,假如不放假,員工的薪水該怎樣計(jì)算呢?昨天,新聞?dòng)浾邚凝R...
查看詳情2021-05-11
什么叫過多合理性?心理學(xué)中有一個(gè)“過多合理性效用”基本原理,它是以社會心理學(xué)家費(fèi)斯廷格的“了解不融洽基礎(chǔ)理論”衍化出去的定義:每一個(gè)人都試圖為個(gè)人行為合理化找尋緣故,一旦覺得找可以了,就非常少再再次...
查看詳情心源數(shù)橋:中秋福利平臺的共情內(nèi)核與價(jià)值流轉(zhuǎn)
2025-08-22
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2025-08-22
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加班餐費(fèi)歸于福利費(fèi)嗎?如何做賬?
2021-02-24
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