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2021-03-24
堅(jiān)信許多員工都是有那樣一種覺得,那便是自身的權(quán)益常常被企業(yè)損害,尤其是在薪水層面。有的企業(yè)到每一個(gè)月該發(fā)放工資的情況下全是遲遲不發(fā)的,像那樣的狀況我們可以覺得是企業(yè)托欠職工工資,那麼針對(duì)職工而言應(yīng)該...
查看詳情2021-03-24
我們知道在工程建設(shè)行業(yè)是最非常容易產(chǎn)生托欠民工工資的狀況,針對(duì)農(nóng)民工而言這種全是自身的救命錢,而針對(duì)托欠她們薪水的基本建設(shè)承包單位而言,就需要擔(dān)負(fù)一定的法律依據(jù)了。到底托欠民工工資有哪些義務(wù)?請(qǐng)閱讀...
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在建筑工程之中,會(huì)存有分包、工程分包的狀況,這時(shí)發(fā)包單位、施工企業(yè)、質(zhì)監(jiān)企業(yè)等便會(huì)分離。一般狀況下是由施工企業(yè)下邊的職工開展工程施工工程建筑。那麼如果施工企業(yè)欠薪怎么辦呢?假如您有這些方面的疑惑,那...
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在普遍的關(guān)于勞動(dòng)仲裁中,只不過(guò)便是有關(guān)加班費(fèi)、歇息請(qǐng)假、勞動(dòng)者褔?yán)葘用娴募m紛案件。在其中,在諸多的關(guān)于勞動(dòng)仲裁中有關(guān)加班費(fèi)的異議也是實(shí)踐活動(dòng)中最經(jīng)常碰到的。員工要學(xué)好恰當(dāng)?shù)木S護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。...
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大家大家都了解,工資單上邊是有大家員工該領(lǐng)是多少薪水及其發(fā)該薪水的根據(jù)等,可是,結(jié)合實(shí)際,有一些用人公司為了更好地一己私利卻不發(fā)工資條,用人公司這類作法合理合法嗎?我立刻在下文為大伙兒詳細(xì)介紹。企業(yè)...
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員工依照勞動(dòng)合同書的承諾到企業(yè)工作中工作,那麼企業(yè)就理應(yīng)也依照勞動(dòng)合同書的承諾,準(zhǔn)時(shí)全額的付款員工的薪水酬勞。那麼如果員工工作而企業(yè)不發(fā)工資怎么辦呢?我們一起在下文中開展實(shí)際掌握。1、商議處理。2、到...
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針對(duì)一些較為獨(dú)特的企業(yè)而言,其會(huì)分配員工在休息日開展值勤。那麼,員工在依照企業(yè)規(guī)定開展值勤后,是不是可以為此規(guī)定企業(yè)付款加班工資呢?有關(guān)企業(yè)分配值勤能不能認(rèn)為加班工資的難題,還請(qǐng)諸位從下面中開展實(shí)際...
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針對(duì)有一些老總沒(méi)發(fā)員工薪水的狀況,大家還可以當(dāng)作是欠薪的一種實(shí)際方式。這時(shí),不論是根據(jù)如何的原因沒(méi)發(fā)員工薪水,其個(gè)人行為自身就早已違反規(guī)定了。那麼你了解這時(shí)應(yīng)該怎么辦嗎?詳盡內(nèi)容請(qǐng)閱讀文章下面掌握。...
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近些年,公司托欠或沒(méi)發(fā)員工工資的狀況在逐漸的提升。應(yīng)對(duì)那樣的情況,許多員工都不清楚該怎樣維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)益,也不清楚要找哪一個(gè)單位處理。為了更好地協(xié)助諸位員工討要薪水,我將在下文中對(duì)你說(shuō)實(shí)際回答...
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依照法律法規(guī),職工在辭職后,企業(yè)就應(yīng)當(dāng)妥善處理兩者之間的勞務(wù)關(guān)系,另外付款其勞動(dòng)所得的薪水酬勞。但有的員工體現(xiàn),自身辭職了,企業(yè)卻一直欠薪?jīng)]發(fā)。那麼這時(shí)應(yīng)該怎么辦呢?為您詳細(xì)介紹。一、員工辭職企業(yè)不...
查看詳情中秋員工福利平臺(tái):月圓之夜,情滿人心
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中秋員工福利平臺(tái):月圓之夜,溫情福利共賞
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中秋員工福利平臺(tái):月圓情更濃,福利暖人心扉
2025-07-14
中秋員工福利平臺(tái):月圓人團(tuán)圓,福利暖人心
2025-07-14
中秋員工福利平臺(tái):月圓之夜,溫情傳遞
2025-07-14
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2025-07-14
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