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員工福利委員會

關(guān)于成立員工福利委員會的建議方案為營造和培育公司先進(jìn)的企業(yè)文化,豐富員工的業(yè)余生活,增加員工的凝聚力,提升 企業(yè)整體形象,建議公司成立員工福利委員會(以下簡稱

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公司員工福利平臺如何讓員工完成自我激勵(lì)？

一旦內(nèi)在動(dòng)機(jī)被激發(fā)，人們的學(xué)習(xí)效果會更好，解決問題的能力也會更強(qiáng)，在需要智慧、專注、直覺或創(chuàng)造力的活動(dòng)中表現(xiàn)會更好。公司員工福利平臺組織需要這樣的員工嗎？1.現(xiàn)實(shí)生活中的激勵(lì)往往異化為控制；2.組織中強(qiáng)...

單位不支付加班費(fèi)該怎么辦

【為你推薦】離職證明?生育津貼和產(chǎn)假工資?試用期工資標(biāo)準(zhǔn)?病假工資如何計(jì)算?基本工資?提前退休條件?勞務(wù)派遣若是用人單位安排員工在休息休假的時(shí)間加班的話，那么這種情況下需要按照國家的規(guī)定支付員工一定...

認(rèn)為加班費(fèi)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁時(shí)效

【為您強(qiáng)烈推薦】鎮(zhèn)海區(qū)刑事辯護(hù)律師鼎湖區(qū)刑事辯護(hù)律師陽新縣刑事辯護(hù)律師鋼城區(qū)刑事辯護(hù)律師中寧縣刑事辯護(hù)律師鄞州區(qū)刑事辯護(hù)律師銅山區(qū)刑事辯護(hù)律師現(xiàn)階段各個(gè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會和各個(gè)人民檢察院針對員工...

三單位協(xié)同下達(dá)有關(guān)進(jìn)一步提升 公積金應(yīng)用高效率的通告

為了更好地進(jìn)一步健全在我國公積金規(guī)章制度，充分運(yùn)用公積金功效，提升公積金使用率，進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)流動(dòng)性學(xué)生就業(yè)工作人員合法權(quán)利，在我國住宅住建部、國家財(cái)政部、中央人民銀行依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)公積金新政實(shí)行狀況...

2009第六屆薪酬管理方法高峰論壇在廣州市舉辦

“應(yīng)對金融風(fēng)暴磨練，我國收益分配機(jī)制改革創(chuàng)新不僅有應(yīng)急措施，也要考慮到長久發(fā)展趨勢，要抓牢。”它是全國人大常委會農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會委員會、中國勞動(dòng)學(xué)好會生長華福周在“2009（第六屆）薪酬管理方法高峰論壇...

用人公司欠薪該怎么辦？有賠付嗎？

　　在日常日常生活，大家總是會看到喊著“還我血汗錢”宣傳語的討薪職工，實(shí)際上這還可以說成無端欠薪，無端欠薪就是指用人公司在沒有一切合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的薪水的個(gè)人行為，超出法...

公司不給加班工資應(yīng)該怎么辦

公司不給加班工資它是現(xiàn)階段工作中全過程中很突顯的難題，僅次企業(yè)欠薪、不發(fā)工資的狀況了。而許多員工在碰到那樣狀況的情況下，因?yàn)楸旧砬啡狈煞ㄒ?guī)，因而也不知道該咋辦。對于此事，我梳理了相關(guān)資料，立刻告知...

企業(yè)不給加班工資要怎么做才好

大家發(fā)覺有的企業(yè)在分配員工加班加點(diǎn)以后卻不給加班工資，而員工為了更好地挽救自身的工作，一般也只有委屈求全，任憑企業(yè)危害自身的合法權(quán)利。那在法律法規(guī)上，如果企業(yè)不給加班工資得話這時(shí)員工應(yīng)該怎么做才好呢...

企業(yè)不給薪水該怎么辦

企業(yè)不給薪水該怎么辦最先，要證實(shí)員工與企業(yè)中間存有勞務(wù)關(guān)系，如彼此簽署的勞動(dòng)合同書，企業(yè)派發(fā)的工作牌、從業(yè)資格證，企業(yè)的考勤統(tǒng)計(jì)表、員工花名冊表格(一般由企業(yè)存放，提議先開展勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，讓勞動(dòng)監(jiān)察...

怎樣才算克扣工資

克扣工資指公司無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水，只需公司扣除員工薪水沒有書面通知的，都?xì)w屬于克扣工資。克扣工資該怎么辦：《勞動(dòng)法》明文規(guī)定，“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠...