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員工福利一般有哪些

員工福利包括下列內(nèi)容：1、出差津貼，2、通訊費(fèi)用津貼，3、節(jié)日慰問金，4、祝賀慰問金。

相關(guān)內(nèi)容

員工回絕加班加點(diǎn)時(shí)企業(yè)能夠扣工資嗎

員工回絕加班加點(diǎn)時(shí)企業(yè)能夠扣工資嗎法律法規(guī)，一切正常上班時(shí)間每日是八個(gè)鐘頭，其他時(shí)間全是給與員工的休息日。用人公司因生產(chǎn)運(yùn)營必須分配員工加班加點(diǎn)的，一般每日不可超出1小時(shí)；因特殊情況必須增加上班時(shí)間...

加班費(fèi)計(jì)算方式及規(guī)范是啥

加班費(fèi)計(jì)算方式及規(guī)范是啥一、加班工資的測算規(guī)范依據(jù)在我國要求加班工資的測算有三種規(guī)范，即平常加班工資，禮拜天的加班工資和節(jié)假日日的加班工資。其測算的規(guī)范分別是平常薪水的1.5倍，2倍，3倍。企業(yè)規(guī)定員工...

HR怎么才能搞好員工離職面談？

某組織近日公布的《二零一一年員工辭職調(diào)查報(bào)告》表明，45%的公司遭遇員工員工流失率升高工作壓力，愈來愈多的公司表明，員工的員工流失率較往年都有一定的升高。而針對(duì)辭職的緣故，HR和應(yīng)聘者則各執(zhí)一端，如何挽...

日夜奮戰(zhàn)要達(dá)到哪些標(biāo)準(zhǔn)

日夜奮戰(zhàn)要達(dá)到哪些標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析?！秳趧?dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)...

健全招聘計(jì)劃書必須留意的6個(gè)流程

升職遇阻和無法得到達(dá)到心理狀態(tài)預(yù)估的漲薪是絕大多數(shù)初入職場人挑選換工作的關(guān)鍵緣故?？墒?，由KellyServices和前程無憂最近協(xié)同公布的《Kelly全球勞動(dòng)力指數(shù)》匯報(bào)表明，除開以上兩大緣故以外，初入職場人對(duì)“以...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的實(shí)際計(jì)算方式

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是在我國勞動(dòng)合同法中一項(xiàng)較為關(guān)鍵的要求，各地區(qū)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范也因而不一樣。下邊就由我為大伙兒一一詳細(xì)介紹最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成要件、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的利處、最低...

帶薪年假應(yīng)當(dāng)積極爭得

　　洪某在一家企業(yè)單位工作中，盡管在勞動(dòng)合同書里注明了工作中5年能夠享有帶薪年休假，但在她向領(lǐng)導(dǎo)干部申請(qǐng)辦理請(qǐng)假時(shí)，卻遭回絕，領(lǐng)導(dǎo)搞清楚告知她：要想請(qǐng)假，只有按事假解決，扣發(fā)當(dāng)月補(bǔ)貼。并說天下哪里有...

公出禮拜天在回家的中途是否算加班加點(diǎn)時(shí)間

一、公出在周末回家的中途是否算加班加點(diǎn)時(shí)間要明確能否為加班加點(diǎn)，并無法徹底、單純性地以要求上班時(shí)間外做為評(píng)定規(guī)范，而還一定要以特殊的工作職責(zé)為支撐點(diǎn)。公出在外面盡管在途時(shí)間不可以自由支配，但期內(nèi)僅僅...

加班猝死企業(yè)賠了要多少錢？

一、加班猝死企業(yè)賠了要多少錢？員工加班猝死，是上班時(shí)間和崗位發(fā)生病癥身亡，理應(yīng)視同工傷，其直系親屬根據(jù)以下要求從工傷險(xiǎn)股票基金獲得喪葬補(bǔ)助金、供奉直系親屬慰問金和一次性工亡補(bǔ)助金：1、喪葬補(bǔ)助金按城...

招騁出色員工的三大管理技巧

要招騁出色員工，最先要弄清楚什么叫出色員工，次之是要不斷的招聘面試?yán)鄯e員工自行，最終還需要有合理的選拔人才規(guī)范，如極致的面試的問題。1、界定你的“出色員工”科學(xué)研究最好是的員工，界定她們區(qū)分于一般員...