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員工福利一般有哪些

員工福利包括下列內(nèi)容：1、出差津貼，2、通訊費(fèi)用津貼，3、節(jié)日慰問金，4、祝賀慰問金。

相關(guān)內(nèi)容

員工是不是有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)分配

企業(yè)有時(shí)會(huì)分配員工加班加點(diǎn)，對(duì)員工而言能夠提升一些收益，對(duì)企業(yè)而言能夠多生產(chǎn)制造一些商品等，但是員工是不是有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)分配?假如遵從了企業(yè)加班加點(diǎn)分配，這個(gè)時(shí)候當(dāng)然能夠認(rèn)為日夜奮戰(zhàn)的薪水，那日...

奢侈品牌領(lǐng)域近三成人月薪過萬 成薪酬最大領(lǐng)域之一

昨日，財(cái)富質(zhì)量研究所協(xié)同東浩人力資源管理公布2013《中國奢侈行業(yè)人力資源報(bào)告》(下稱“匯報(bào)”)，匯報(bào)中稱，奢侈品牌領(lǐng)域已變成我國薪酬最大的領(lǐng)域之一，隨著著銷售市場(chǎng)的快速發(fā)展趨勢(shì)，近些年展現(xiàn)每年30%的專業(yè)...

勞動(dòng)合同法年假法律法規(guī)是怎樣要求的？

在工作全過程中，員工具有一定的工作利益。在一切正常的法定節(jié)假日外，還有著婚假的工作利益。但這一部分法律規(guī)定在大伙兒的腦海中里或是較為欠缺的。下邊我就勞動(dòng)合同法年假法律法規(guī)是怎樣要求的有關(guān)難題，融合在...

公司要重視從一般員工里邊選撥良將

你的眾多員工當(dāng)中，不缺才可以出色的人。有的技術(shù)實(shí)力高，有的擅于管理方法，有的善于外交關(guān)系，各有一定的能。適度適當(dāng)?shù)剡x撥優(yōu)秀人才，提高一些有工作能力的人，不但有益于本單位、本企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，還能夠運(yùn)用...

企業(yè)員工法定退休年齡評(píng)定是如何要求的？

在公司工作中的員工們事實(shí)上是必須享有許多的工資待遇的，例如，高溫津貼此項(xiàng)工資待遇，也有便是離休以后能夠享有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，因此大伙兒針對(duì)這一法定退休年齡的難題全是較為關(guān)心的。許多一般普通百姓事實(shí)上并不...

新標(biāo)準(zhǔn)下內(nèi)退薪水怎么計(jì)算

新標(biāo)準(zhǔn)下內(nèi)退薪水怎么計(jì)算第一，《公司企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—員工薪酬》運(yùn)用手冊(cè)，(一)解雇福利包含：(1)員工工作合同到期前，無論員工自己是不是想要，公司決策消除與員工的勞務(wù)關(guān)系而給與的賠償;(2)員工工作合同到...

員工事假多長時(shí)間能夠 辭退？

員工在工作中的全過程中，在所難免碰到一些事兒必須請(qǐng)事假，最先要留意的是，員工在請(qǐng)事假的全過程中，公司是不容易為其發(fā)工資的，與此同時(shí)，員工在休假的全過程中，也免不了會(huì)擔(dān)憂相關(guān)員工事假多長時(shí)間能夠辭退的...

年底匯總：2013年度員工福利之“最”

年末歲尾，又到各種各樣匯總的情況下?；赝?013年，習(xí)近平總書記夜訪山東省紡織業(yè)情況下強(qiáng)調(diào)：“公司應(yīng)多關(guān)注員工多謀福利，多見社會(huì)和諧做貢獻(xiàn)”一時(shí)間引起全國各地網(wǎng)友對(duì)員工福利的熱情探討。下邊就要我們一起來...

加班費(fèi)有哪些付款規(guī)范

加班費(fèi)有哪些付款規(guī)范加班費(fèi)的付款標(biāo)準(zhǔn)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條中：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少...

拒發(fā)年終獎(jiǎng)金有效嗎

拒發(fā)年終獎(jiǎng)金有效嗎在我國法律法規(guī)對(duì)年終獎(jiǎng)金并無特殊規(guī)定，假如勞動(dòng)合同書里、企業(yè)管理制度沒有要求年終獎(jiǎng)金，員工難以根據(jù)法律法規(guī)方式要回自身的艱辛錢。盡管年終獎(jiǎng)金也算工資組成的一部分，但在審理實(shí)踐活動(dòng)中...