企業(yè)一般有什么福利

企業(yè)一般有什么福利？企業(yè)福利一般包括社會保險福利:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。

7個原因?qū)δ阏f企業(yè)為什么招不上優(yōu)秀人才

早已到年中了，家里公司仍在為招不上優(yōu)秀人才而擔(dān)憂嗎，那有沒有充分考慮這當(dāng)中有什么緣故導(dǎo)致招騁不成功。假如搞不懂這在其中原因得話，何不一起來看看使你企業(yè)招不上優(yōu)秀人才的7個原因，及其取得成功人才招聘的...

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杰出HR的校招工作經(jīng)驗紀(jì)實

全部校招分成三個一部分，學(xué)員們見到的是招騁中后期的宣傳教育、筆試題目、招聘面試一部分，有資質(zhì)的同學(xué)們還能到簽訂一部分，實際上這一一部分僅僅全部校園招聘的1/3的勞動量，大量的工作任務(wù)是它們是找不到的。...

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消除勞務(wù)關(guān)系雙倍工資是不是須要交稅

一、消除勞務(wù)關(guān)系雙倍工資是不是須要交稅雙倍工資并不是薪水，是法律法規(guī)對用人公司違背勞動法的一種懲罰性賠償，無需繳稅。二、什么叫雙倍工資(一)定義雙倍工資，便是二倍薪水、二倍薪水的含意，是《勞動合同法》...

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HR是不是應(yīng)當(dāng)接受“回過頭馬”？

解決員工辭職針對很多HR職業(yè)經(jīng)理人而言原本便是一件有一些抓狂的事兒，針對一般員工辭職HR并不會體現(xiàn)得那麼“壓力很大”，殊不知當(dāng)好多個關(guān)鍵管理方法員工與此同時明確提出辭職要求時，不但HR會愁眉不展，局勢之比...

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嘔血梳理：那些日子HR編寫過的招聘文案

伴隨著社會的發(fā)展趨勢，及其各種旺的人、喵星人、火星人的發(fā)生，一般的招聘職位如今己經(jīng)不能吸引住一眾應(yīng)聘者的目光。網(wǎng)絡(luò)上的諸位HR高手可以說用勁各種辦法：賣得了萌、做得成女漢、裝的了13，真是是18般武功神通...

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HR招人難必須思考的4個難題

如今HR碰到的大部分難題全是人變得越來越難招了，來的人也是有的不滿足條件便是白刻苦，為何如今招騁不上企業(yè)必須的優(yōu)秀人才，難題出在哪兒？對于此事HR該從什么方面能夠拯救一下如今的局勢。說白了的招人難，不清...

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商業(yè)機密與競業(yè)協(xié)議的差別

　　商業(yè)機密與競業(yè)協(xié)議有什么差別？下邊我們?yōu)槟斀馍虡I(yè)機密與競業(yè)協(xié)議的差別。　　商業(yè)機密與競業(yè)協(xié)議的差異關(guān)鍵涉及下列一些關(guān)鍵的層面：　　一、商業(yè)機密是機關(guān)事業(yè)單位早已了解的工藝或是信息內(nèi)容，保密協(xié)議...

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發(fā)展戰(zhàn)略型HR對你說怎么輕松玩招騁

許多HR埋怨，招工難，留才難。可是卻有一些HR不但沒讓招騁變成自身的壓力，還能夠輕松玩招騁。那麼這種HR是怎么保證的呢？出新招如下所示：第一招：發(fā)展戰(zhàn)略型HR務(wù)必了解企業(yè)主導(dǎo)企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)項目，對企業(yè)的設(shè)備...

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