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企業(yè)一般有什么福利

企業(yè)一般有什么福利？企業(yè)福利一般包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

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國(guó)營(yíng)企業(yè)加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)如何處理

一、國(guó)營(yíng)企業(yè)加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)如何處理國(guó)營(yíng)企業(yè)工作中加班加點(diǎn)不給加班工資，最經(jīng)濟(jì)發(fā)展的是商議和協(xié)商。能夠規(guī)定工作監(jiān)管部門的依法查處歸屬于綜合執(zhí)法，其處分決定也具備法律認(rèn)可，依規(guī)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。關(guān)于勞動(dòng)...

?年末為何惹人一直那麼難？

每到這個(gè)時(shí)候，不用說招人難的HR，基本上能夠說成一股清流了。換個(gè)角度來看，絕大多數(shù)HR近期實(shí)際上都被招人難困惑著。一般剖析招人難，無非下面一些緣故：1、企業(yè)不注重人力資源要求整體規(guī)劃，對(duì)年終的員工要求沒...

直聊是否一種高效率的招騁方法？

如今許多招騁APP都喊著HR能夠和應(yīng)聘者直接聊天的基本功能的營(yíng)銷手段，究竟直聊是否一種高效率的應(yīng)聘求職/招騁方法呢？什么是直聊？它具體指的是立即溝通交流，應(yīng)聘者根據(jù)app上的交流作用與崗位上傳者（一般是HR）...

法律法規(guī)是不是要求法定婚假的有效期限有多久?

一、法律法規(guī)是不是要求法定婚假的有效期限有多久?在國(guó)家法律方面并沒有要求，僅有在行政規(guī)章和行政規(guī)章方面。[1980]勞總薪字29號(hào)要求：法定婚假1-三天，完婚兩方?jīng)]有一地的此外給與路程假，此文檔那時(shí)候?qū)τ趪?guó)有...

怎樣搞好2018春季招聘？

愉快的假期早就通過完，下面便是春招了，怎樣搞好2018春季招聘？最先咱們來剖析下，為何招不上人，或許有出乎意料的感受哦！為何招不上人?一.邀請(qǐng)招聘面試不技術(shù)專業(yè)打電話給侯選人的情況下，假如你開局立即便是“...

招聘啟示的標(biāo)題怎么寫？

招聘啟示的文章標(biāo)題，就相當(dāng)于一個(gè)企業(yè)的店面，決策了侯選人是不是會(huì)點(diǎn)進(jìn)來看，是不是會(huì)邁出掌握企業(yè)的第一步！連第一步也沒有邁出，怎么可能會(huì)出現(xiàn)之后的招騁取得成功呢？全部招聘啟示的標(biāo)題怎么寫！很重要！一，...

要怎么寫好招聘職位？（創(chuàng)意文案參照）

都說招人難，一點(diǎn)沒有錯(cuò)，大伙兒都是在比工資待遇比福利比發(fā)展趨勢(shì)，清除這種緣故，大家應(yīng)當(dāng)怎樣去編寫招聘文案，才可以吸引住大量應(yīng)聘者網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷呢？要想寫好招聘職位/創(chuàng)意文案，務(wù)必要反映企業(yè)的閃光點(diǎn)，只需...

Offer發(fā)過，侯選人卻不新員工入職了？

許多情況下，HR都表明，offer本來都傳出來到，為何侯選人依然會(huì)爽約？今日，我想在除去外界要素以后，跟大伙說說企業(yè)有可能出現(xiàn)的本身緣故。（1）雇主品牌散播不足這就牽涉到宣傳策劃的現(xiàn)象了，不論是在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)宣...

取得offer的準(zhǔn)員工，失約該怎么辦？

針對(duì)那類確定新員工入職，且早已接到企業(yè)offer的侯選人，卻因新員工入職前忽然地雷復(fù)失約不到的，應(yīng)該怎么辦呢？1.問清晰失約的緣故問清晰侯選人為何沒來新員工入職，是怎么回事，不必太強(qiáng)悍，了解緣故后，再提升...

為何你這般拼命，卻招不上人？

為何你這般拼命，或是招不上人？導(dǎo)致招騁不成功局勢(shì)的重要人物關(guān)系關(guān)鍵有三個(gè)：HR，直屬機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)辦人。一，HRHR是招聘面試者掌握企業(yè)的第一扇窗戶。從電話邀請(qǐng)逐漸，到招待招聘面試，再到談薪酬，HR的一舉一動(dòng)...