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企業(yè)一般有什么福利

企業(yè)一般有什么福利？企業(yè)福利一般包括社會保險福利:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。

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國營企業(yè)加班加點不給加班費如何處理

一、國營企業(yè)加班加點不給加班費如何處理國營企業(yè)工作中加班加點不給加班工資，最經(jīng)濟發(fā)展的是商議和協(xié)商。能夠規(guī)定工作監(jiān)管部門的依法查處歸屬于綜合執(zhí)法，其處分決定也具備法律認可，依規(guī)申請強制執(zhí)行。關(guān)于勞動...

?年末為何惹人一直那麼難？

每到這個時候，不用說招人難的HR，基本上能夠說成一股清流了。換個角度來看，絕大多數(shù)HR近期實際上都被招人難困惑著。一般剖析招人難，無非下面一些緣故：1、企業(yè)不注重人力資源要求整體規(guī)劃，對年終的員工要求沒...

直聊是否一種高效率的招騁方法？

如今許多招騁APP都喊著HR能夠和應聘者直接聊天的基本功能的營銷手段，究竟直聊是否一種高效率的應聘求職/招騁方法呢？什么是直聊？它具體指的是立即溝通交流，應聘者根據(jù)app上的交流作用與崗位上傳者（一般是HR）...

法律法規(guī)是不是要求法定婚假的有效期限有多久?

一、法律法規(guī)是不是要求法定婚假的有效期限有多久?在國家法律方面并沒有要求，僅有在行政規(guī)章和行政規(guī)章方面。[1980]勞總薪字29號要求：法定婚假1-三天，完婚兩方?jīng)]有一地的此外給與路程假，此文檔那時候?qū)τ趪?..

怎樣搞好2018春季招聘？

愉快的假期早就通過完，下面便是春招了，怎樣搞好2018春季招聘？最先咱們來剖析下，為何招不上人，或許有出乎意料的感受哦！為何招不上人?一.邀請招聘面試不技術(shù)專業(yè)打電話給侯選人的情況下，假如你開局立即便是“...

招聘啟示的標題怎么寫？

招聘啟示的文章標題，就相當于一個企業(yè)的店面，決策了侯選人是不是會點進來看，是不是會邁出掌握企業(yè)的第一步！連第一步也沒有邁出，怎么可能會出現(xiàn)之后的招騁取得成功呢？全部招聘啟示的標題怎么寫！很重要！一，...

要怎么寫好招聘職位？（創(chuàng)意文案參照）

都說招人難，一點沒有錯，大伙兒都是在比工資待遇比福利比發(fā)展趨勢，清除這種緣故，大家應當怎樣去編寫招聘文案，才可以吸引住大量應聘者網(wǎng)上投簡歷呢？要想寫好招聘職位/創(chuàng)意文案，務必要反映企業(yè)的閃光點，只需...

Offer發(fā)過，侯選人卻不新員工入職了？

許多情況下，HR都表明，offer本來都傳出來到，為何侯選人依然會爽約？今日，我想在除去外界要素以后，跟大伙說說企業(yè)有可能出現(xiàn)的本身緣故。（1）雇主品牌散播不足這就牽涉到宣傳策劃的現(xiàn)象了，不論是在網(wǎng)絡(luò)平臺宣...

取得offer的準員工，失約該怎么辦？

針對那類確定新員工入職，且早已接到企業(yè)offer的侯選人，卻因新員工入職前忽然地雷復失約不到的，應該怎么辦呢？1.問清晰失約的緣故問清晰侯選人為何沒來新員工入職，是怎么回事，不必太強悍，了解緣故后，再提升...

為何你這般拼命，卻招不上人？

為何你這般拼命，或是招不上人？導致招騁不成功局勢的重要人物關(guān)系關(guān)鍵有三個：HR，直屬機關(guān)領(lǐng)導和創(chuàng)辦人。一，HRHR是招聘面試者掌握企業(yè)的第一扇窗戶。從電話邀請逐漸，到招待招聘面試，再到談薪酬，HR的一舉一動...