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一個公司應(yīng)該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會保障 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。

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節(jié)假日日三倍工資算4倍嗎

一、節(jié)假日日三倍工資算4倍嗎算不上。依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求，法定節(jié)假日期內(nèi)加班加點的，按日常標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍付款薪水，并不是按四倍測算，即薪水*3?！秳趧臃ā返谒氖臈l要求:有下面情況之一的，用人...

哪些標(biāo)準(zhǔn)合乎欠薪

一、哪些標(biāo)準(zhǔn)合乎欠薪用人公司沒有按勞動合同書訂立的時間付款薪水的，就歸屬于嚴(yán)苛的意義上的欠薪，但結(jié)合實際一般是超出一個工資支付周期時間不付款薪水才算欠薪?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合...

達到哪些情況才算欠薪

一、達到哪些情況才算欠薪用人公司應(yīng)該在當(dāng)然月完畢的30天內(nèi)清算薪水，超出30天即組成欠薪。欠薪全名是無端欠薪，即企業(yè)不屬于法律法規(guī)的情況而不按時或是全額付款員工薪水的個人行為。在我國《中華人民共和國勞動...

員工退休后是不是給經(jīng)濟補償

一、員工退休后是不是給經(jīng)濟補償員工到法定退休年齡(男60歲，女55歲)辭職，分2種狀況：1、員工逐漸依規(guī)享有基礎(chǔ)養(yǎng)老金工資待遇的。勞動法第四十四條　有下面情況之一的，工作終止合同：(一)勞動合同書到期的;(二)...

試用期辭職薪水何時派發(fā)

一、試用期辭職薪水何時派發(fā)試用期離職薪水在申請辦理離職流程工作交接的情況下，一并測算且派發(fā)給辭職的員工?！秳趧雍贤ā返诙畻l　員工在實習(xí)期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水...

7大根本原因幫你講解公司招人難

自打經(jīng)濟下滑至今，招聘經(jīng)理們花在招騁上的時間成倍增加。據(jù)勞動力統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)表明，五月份的招聘職位總數(shù)超過了2007年夏季至今的新紀(jì)錄，但招騁取得成功的比例卻大大小于經(jīng)濟下滑前的最高值。雖然許多人力資源管理...

HR怎樣發(fā)掘大量辭職員工的相對剩余價值

許多HR常覺得，員工要辭職了，搞好交接，辦了離職流程就可以了。員工要辭職，要走的步驟看起來沒有錯，可是HR們是不是想過每一位辭職員工都許多相對剩余價值非常值得大家發(fā)掘的呢？大家想看來一個實例。實例：某保...

校招中如何提升公司顧主品牌形象？

也是一年一度校園招聘時，各大公司陸續(xù)以各種各樣姿勢涌進校園內(nèi)打開“搶人”方式，出色的應(yīng)屆生在校大學(xué)生一直都深受公司企業(yè)親睞，為了更好地獲得許多人的“歡心”，許多公司相繼在顧主品牌形象、薪酬福利、塑造...

竟業(yè)應(yīng)給與員工一定的經(jīng)濟補償金

竟業(yè)應(yīng)給與員工一定的經(jīng)濟補償金因為競業(yè)協(xié)議限定了職工的就業(yè)自由權(quán)，必定會給員工產(chǎn)生一定的財產(chǎn)損失，比較嚴(yán)重的甚而危害員工的存活，因此在我國及國外的法律法規(guī)均要求承諾競業(yè)協(xié)議條文須給與員工經(jīng)濟補償金。...

竟業(yè)的賠償費如何計算

竟業(yè)的賠償費如何計算商業(yè)機密能夠算是公司的命根，為了更好地維護商業(yè)機密，公司類似都施展了各種辦法。與員工簽署竟業(yè)合同書是一個很重要的方法?！　【箻I(yè)不僅僅是對員工的管束，竟業(yè)合同書是雙務(wù)、有償服務(wù)的合...