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一個公司應該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會保障 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。

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終止合同后薪水如何賠償

一、終止合同后薪水如何賠償用人公司消除勞動合同書的，員工工作中每滿一年的，用人公司要給與一個月薪水作賠償，最多不超過12個月，假如不法消除勞動合同書的，給與二倍經(jīng)濟補償金。二、有關法律法規(guī)《中華人民共...

用人公司欠薪有哪些懲罰是啥

用人公司欠薪有哪些懲罰是啥用人公司欠薪有哪些懲罰？《勞動合同法》第八十五條要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準標準...

用人公司欠薪有哪些懲罰如何要求

用人公司欠薪有哪些懲罰如何要求用人公司欠薪有哪些懲罰？《勞動合同法》第八十五條要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準...

公司停工薪水怎樣派發(fā)

公司停工薪水怎樣派發(fā)社會保障部政策研究室在《關于妥善處理勞動關系有關問題的通知》中確立，用人公司停工停產(chǎn)期內(nèi)，按《工資支付暫行規(guī)定》付款員工薪水或生活費用。停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，應按勞...

加班加點補補休是歸屬于合理合法的嗎？

一、加班加點補補休是歸屬于合理合法的嗎？只需協(xié)商一致便是合理合法的；1、用人公司,對歇息日分配員工工作中,能夠安排調(diào)休。2、用人公司,分配員工延長性時間的或法律規(guī)定請假日分配員工工作中的,沒經(jīng)員工允許,不...

企業(yè)福利平臺：好的員工體驗可以這樣做

現(xiàn)在職場越來越強調(diào)員工體驗。良好的員工體驗可以帶來良好的客戶體驗。想提升員工體驗，讓員工體驗企業(yè)對他們的用心和關懷？企業(yè)可以好好規(guī)劃企業(yè)福利，通過企業(yè)福利充分傳達員工關懷。職場可以設置一些放松休閑的...

人才招聘的13點體會心得 HR值得學習！

招聘人才立即影響到公司選拔人才，能不能招騁到適合優(yōu)秀人才，達到用工單位要求，是同時影響到公司長期發(fā)展趨勢，沒有一個公司不是高度重視招聘人才的;具有招騁工作能力，為公司選撥適合的專業(yè)人才的職位是十分關...

公司初創(chuàng)期怎樣合理招人與吸引人

公司初創(chuàng)期不論是惹人或是吸引人難，一方面是公司的不對稱性會造成員工不穩(wěn)定，此外一方面員工對自主創(chuàng)業(yè)型公司并不是十分有興趣，由于風險性大，薪酬福利不一定理想化。那麼，公司初創(chuàng)期應當怎么合理招人與吸引人...

招聘信息不發(fā)布薪酬的五大要素

為何大部分公開招聘都不愿意在招聘信息中公布薪酬?1.防競爭者;給自己留有余地;工資是一個范疇例如6-12K，那麼你最終假如給一個求職者10K(具體很有可能只值9K)，求職者體會不太好;但假如一開始就報個9K的中位值，又...

一位HR對校招的感受和觀點

實際上這次校招在上周六就舉辦了，到終止都快一周時間才想到要寫，但想根據(jù)寫下來的體會，來真真正正從這當中獲利，得到學習培訓與成才的物品。校招，是校招季里的主要一部分，是同學與公司零距離溝通交流的可能和...