招騁時(shí)怎么判斷侯選人的可靠性？

怎么判斷侯選人的可靠性？這針對(duì)招聘人員而言是一個(gè)很重要的難題。假如員工可靠性低，寓意招騁成效不佳，進(jìn)而會(huì)加劇人力成本。因此從人力成本的視角考慮到，招騁時(shí)要是能判定出侯選人的可靠性，也有利于減少員工流...

匯總美容護(hù)膚公司年青員工員工流失率高的緣故

匯總美容護(hù)膚公司年青員工員工流失率高的緣故在美容公司中，年青員工一直是員工流失率較為高的人群，她們對(duì)辭職好像一點(diǎn)點(diǎn)顧忌也沒(méi)有，轉(zhuǎn)過(guò)身就走。針對(duì)HR而言，這一句“沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)提防，都沒(méi)有一絲顧忌，你就是這...

90后在爸爸媽媽陪護(hù)下面試 你們?cè)趺纯矗?/a>

三條美容護(hù)膚公司招聘最好員工的對(duì)策

美容護(hù)膚公司如果有好的招騁對(duì)策，那招聘人才或許就不可能那麼艱難了。合適美容護(hù)膚公司的員工招騁對(duì)策都有哪些呢？我今日就強(qiáng)烈推薦三條美容護(hù)膚公司招聘員工的對(duì)策，僅供參考！員工招騁對(duì)策一、不必限于美容業(yè)近...

HR必看：新員工新員工入職6個(gè)月務(wù)必懂得的事兒

新員工的前6個(gè)月的養(yǎng)成周期時(shí)間通常反映出公司針對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)注水平，但很多公司通常只將主要放到前半個(gè)月，造成力新一代員工的員工流失率高峰期發(fā)生在新員工入職第六個(gè)月到一年，讓公司損害很多的成本費(fèi)，...

欠薪注銷(xiāo)公司能夠 追究責(zé)任法定代表人嗎

一、欠薪注銷(xiāo)公司能夠追究責(zé)任法定代表人嗎能夠，能夠提出是民事訴訟,到法院起訴原公司法人。追責(zé)原公司法人的義務(wù),由其本人擔(dān)負(fù)原公司的欠薪。二、老總欠薪還把注銷(xiāo)公司應(yīng)當(dāng)該怎么辦老總欠薪還把注銷(xiāo)公司應(yīng)當(dāng)還可...

在外面做兼職不干擾做好本職工作，企業(yè)為此不發(fā)工資，規(guī)定賠付行嗎

一、在外面做兼職不干擾做好本職工作，企業(yè)為此不發(fā)工資，規(guī)定賠付行嗎在沒(méi)有危害自己的工作的情形下兼職工作不是違背勞動(dòng)法的，用人公司為此發(fā)不薪水，假如無(wú)尤其規(guī)定的，企業(yè)規(guī)定賠付不是正規(guī)的。《中華人民共和...

一個(gè)月扣工資不可以超出是多少

一、一個(gè)月扣工資不可以超出是多少每月扣減的部位不可超員工當(dāng)月薪水的20%“嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，一般的用人公司不是具備處罰權(quán)的，處罰是《行政處罰法》授予我國(guó)行政機(jī)關(guān)的權(quán)利，例如，派出所處罰等?！钡Y(jié)合實(shí)際，...

企業(yè)在周末加班調(diào)休怎么計(jì)算

一、禮拜天加班調(diào)休怎么計(jì)算1、禮拜天加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按照規(guī)定也是能夠優(yōu)先選擇補(bǔ)休的，假如不可以補(bǔ)休要付款二倍薪水的。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下...

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，2015年如何招聘？

創(chuàng)立一家企業(yè)，最煩惱的重要環(huán)節(jié)是招騁。雖然IT行業(yè)不缺優(yōu)秀人才，但尋找彼此之間都適合的人難以。大企業(yè)的作法是根據(jù)HR或是獵頭公司，針對(duì)初創(chuàng)企業(yè)而言，這幾招都不靈敏。由于自身名氣還不夠，新成立公司的HR每天...