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公司給員工的福利有哪些

基本月薪：是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼：對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金：農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。

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法定節(jié)假日與公休日的加班工資是怎樣要求的

依照在我國(guó)的勞動(dòng)合同法，法定節(jié)假日和公休日工作算是加班加點(diǎn)的狀況，與平常工作的薪水是不一樣的，用人公司規(guī)定員工在法律規(guī)定的節(jié)假日日加班加點(diǎn)的，必須付款員工的薪水不少于平常工作的三倍，用人公司規(guī)定員工...

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沒(méi)有簽訂合同離職輕松自由給薪水嗎未簽署勞動(dòng)合同書(shū)離職后離開(kāi)，能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定該用人公司付款你托欠的薪水、保證金、未簽勞動(dòng)合同書(shū)雙倍工資(新員工入職的第2個(gè)月逐漸，數(shù)...

上夜班不休假就轉(zhuǎn)崗被辭退能不能規(guī)定賠付

上夜班不休假就轉(zhuǎn)崗被辭退能不能規(guī)定賠付李師傅在大城市某物業(yè)管理公司工作，常常要上夜班，承擔(dān)大廈的安全工作。前不久，李師傅仍舊上夜班，結(jié)果臨時(shí)性有緊急情況必須離去。因?yàn)檩^為急，他沒(méi)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部休假就...

轉(zhuǎn)崗變向降薪水怎樣消費(fèi)者維權(quán)

轉(zhuǎn)崗變向降薪水怎樣消費(fèi)者維權(quán)1、員工自主與公司單位商議處理員工有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)用人公司修復(fù)其原工作崗位工作中，假如由于用人公司的違反規(guī)定轉(zhuǎn)崗減薪個(gè)人行為給員工導(dǎo)致?lián)p害的，員工還可以根據(jù)勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委...

企業(yè)不不明不白好的發(fā)放工資怎樣消費(fèi)者維權(quán)

企業(yè)不不明不白好的發(fā)放工資怎樣消費(fèi)者維權(quán)一、自身與公司單位商議，或是請(qǐng)公會(huì)、第三方一同與公司單位商議員工能夠與公司單位商議，還可以請(qǐng)公會(huì)或是第三方一同與公司單位商議，達(dá)到和解書(shū)。被告方不愿意商議、商...

最終大半個(gè)月薪水要不上如何消費(fèi)者維權(quán)

最終大半個(gè)月薪水要不上如何消費(fèi)者維權(quán)1、自身與公司單位商議，或是請(qǐng)公會(huì)、第三方一同與公司單位商議員工能夠與公司單位商議，還可以請(qǐng)公會(huì)或是第三方一同與公司單位商議，達(dá)到和解書(shū)。被告方不愿意商議、商議不...

企業(yè)停收薪水職工應(yīng)怎樣消費(fèi)者維權(quán)

企業(yè)停收薪水職工應(yīng)怎樣消費(fèi)者維權(quán)1、自身與公司單位商議，或是請(qǐng)公會(huì)、第三方一同與公司單位商議員工能夠與公司單位商議，還可以請(qǐng)公會(huì)或是第三方一同與公司單位商議，達(dá)到和解書(shū)。被告方不愿意商議、商議不了或...

變向拖欠工資怎樣消費(fèi)者維權(quán)

一、用人公司變向亂扣員工薪水的情況就是指用人公司無(wú)書(shū)面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水。不包括下列減發(fā)放工資的狀況：(1)我國(guó)的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;(2)依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的;(3)用人公司...

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一、員工曠職是扣當(dāng)月薪水嗎?員工曠職是扣當(dāng)月薪水，因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減的部位...

用工企業(yè)有權(quán)利扣工資嗎？

一、用工企業(yè)有權(quán)利扣工資嗎?在公司規(guī)章制度中不可以有扣工資的條文，即便有也是沒(méi)用的。如今公司沒(méi)有權(quán)力對(duì)員工開(kāi)展處罰，由于市企分離出來(lái)之后，公司早已沒(méi)有行政部門(mén)自主權(quán)，因此也就不可以對(duì)員工開(kāi)展處罰，除...