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公司給員工的福利有哪些

基本月薪：是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補貼：對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金：農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。

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法定節(jié)假日與公休日的加班工資是怎樣要求的

依照在我國的勞動合同法，法定節(jié)假日和公休日工作算是加班加點的狀況，與平常工作的薪水是不一樣的，用人公司規(guī)定員工在法律規(guī)定的節(jié)假日日加班加點的，必須付款員工的薪水不少于平常工作的三倍，用人公司規(guī)定員工...

沒有簽訂合同離職輕松自由給薪水嗎

沒有簽訂合同離職輕松自由給薪水嗎未簽署勞動合同書離職后離開，能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠申請辦理勞動仲裁，規(guī)定該用人公司付款你托欠的薪水、保證金、未簽勞動合同書雙倍工資(新員工入職的第2個月逐漸，數(shù)...

上夜班不休假就轉(zhuǎn)崗被辭退能不能規(guī)定賠付

上夜班不休假就轉(zhuǎn)崗被辭退能不能規(guī)定賠付李師傅在大城市某物業(yè)管理公司工作，常常要上夜班，承擔(dān)大廈的安全工作。前不久，李師傅仍舊上夜班，結(jié)果臨時性有緊急情況必須離去。因為較為急，他沒向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部休假就...

轉(zhuǎn)崗變向降薪水怎樣消費者維權(quán)

轉(zhuǎn)崗變向降薪水怎樣消費者維權(quán)1、員工自主與公司單位商議處理員工有專利申請權(quán)用人公司修復(fù)其原工作崗位工作中，假如由于用人公司的違反規(guī)定轉(zhuǎn)崗減薪個人行為給員工導(dǎo)致?lián)p害的，員工還可以根據(jù)勞動人事異議監(jiān)察委...

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最終大半個月薪水要不上如何消費者維權(quán)

最終大半個月薪水要不上如何消費者維權(quán)1、自身與公司單位商議，或是請公會、第三方一同與公司單位商議員工能夠與公司單位商議，還可以請公會或是第三方一同與公司單位商議，達(dá)到和解書。被告方不愿意商議、商議不...

企業(yè)停收薪水職工應(yīng)怎樣消費者維權(quán)

企業(yè)停收薪水職工應(yīng)怎樣消費者維權(quán)1、自身與公司單位商議，或是請公會、第三方一同與公司單位商議員工能夠與公司單位商議，還可以請公會或是第三方一同與公司單位商議，達(dá)到和解書。被告方不愿意商議、商議不了或...

變向拖欠工資怎樣消費者維權(quán)

一、用人公司變向亂扣員工薪水的情況就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水。不包括下列減發(fā)放工資的狀況：(1)我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;(2)依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的;(3)用人公司...

員工曠職是扣當(dāng)月薪水嗎?

一、員工曠職是扣當(dāng)月薪水嗎?員工曠職是扣當(dāng)月薪水，因員工個人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位...

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一、用工企業(yè)有權(quán)利扣工資嗎?在公司規(guī)章制度中不可以有扣工資的條文，即便有也是沒用的。如今公司沒有權(quán)力對員工開展處罰，由于市企分離出來之后，公司早已沒有行政部門自主權(quán)，因此也就不可以對員工開展處罰，除...