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員工福利問題可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等方面發(fā)生的爭議,均屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)公司未發(fā)放應(yīng)得的福利時(shí),可以先與公司溝通,如協(xié)商無果,員工有權(quán)選擇提起仲裁申請(qǐng),將糾紛提交給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。若仲裁仍無法解決問題,員工還可考慮提前訴訟。在整個(gè)過程中,員工需準(zhǔn)備充分證據(jù),并遵守法律程序。