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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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一、勞動法假日工資待遇是怎么要求的　　依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，第十三條公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：　　(一)...

勞動法規(guī)定每星期最少歇息一日嗎

一、勞動法規(guī)定每星期最少歇息一日嗎　　依據(jù)在我國勞動合同法的要求，公司單位理應確保員工每月最少歇息1日?！　《?、《勞動法》對工作時間的要求　　員工每日運行時間不超過8鐘頭、均值一周運行時間不超過44個小...

勞動法規(guī)定每星期休息日最少多少天

一、勞動法規(guī)定每星期休息日最少多少天　　勞動法規(guī)定公司單位合理安排員工做的運行時間不能超過每星期４４鐘頭在勞動合同法中，有密文表明，公司單位務必保障員工每月最少有一次２４鐘頭的歇息，換句話說，并不是...

沒有簽訂合同有產(chǎn)假嗎

一、沒有簽訂合同有產(chǎn)假嗎　　可以享有產(chǎn)假。與此同時，公司單位需要與員工每日簽到勞動合同書的，假如他沒有簽，他是違紀行為?！秳趧雍贤ā返诎耸l：公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂...

2022病事假的薪水如何計算

一、2022病事假的薪水如何計算？　　勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團...

員工休假沒回家算自動離職嗎

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公司單位拖欠工資一年不給該怎么辦

1、向工作向勞動局舉報處理。依據(jù)勞動法第八十五條第一項的要求，公司單位未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務報酬，貸款逾期不付款的，勒令公司單位...

解雇勞動派遣員工賠償如何確定？

一、解雇勞動派遣員工賠償如何確定？假如說勞動派遣的員工被辭退后也是必須公司單位付款經(jīng)濟補償?shù)模屈N愛勞動派遣要求中也是確定的注明，當勞動派遣的企業(yè)與無過錯的勞動派遣者終止勞動合同后，也是要繳納經(jīng)濟補...

假如公司單位解雇員工賠償基本工資嗎？

一、假如公司單位解雇員工賠償基本工資嗎？假如公司單位解雇員工是必須賠償基本工資的；公司單位對員工開展的經(jīng)濟補償金是以員工勞動合同解除前十二個月平均收入測算的，平均收入既包含標準工資也包含績效工資。根...

企業(yè)拖欠工資3個月不給該怎么辦

1、向工作向勞動局舉報處理。依據(jù)勞動法第八十五條第一項的要求，公司單位未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務報酬，貸款逾期不付款的，勒令公司單位...