勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

勞動(dòng)法假日工資待遇是怎么要求的

一、勞動(dòng)法假日工資待遇是怎么要求的　　依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，第十三條公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：　　(一)...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法員工福利員工生日福利勞動(dòng)法員工手冊(cè) 員工福利工作時(shí)間

勞動(dòng)法規(guī)定每星期最少歇息一日嗎

一、勞動(dòng)法規(guī)定每星期最少歇息一日嗎　　依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法的要求，公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息1日。　　二、《勞動(dòng)法》對(duì)工作時(shí)間的要求　　員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)8鐘頭、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)44個(gè)小...

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勞動(dòng)法規(guī)定每星期休息日最少多少天

一、勞動(dòng)法規(guī)定每星期休息日最少多少天　　勞動(dòng)法規(guī)定公司單位合理安排員工做的運(yùn)行時(shí)間不能超過(guò)每星期４４鐘頭在勞動(dòng)合同法中，有密文表明，公司單位務(wù)必保障員工每月最少有一次２４鐘頭的歇息，換句話說(shuō)，并不是...

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沒(méi)有簽訂合同有產(chǎn)假嗎

一、沒(méi)有簽訂合同有產(chǎn)假嗎　　可以享有產(chǎn)假。與此同時(shí)，公司單位需要與員工每日簽到勞動(dòng)合同書(shū)的，假如他沒(méi)有簽，他是違紀(jì)行為?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂...

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2022病事假的薪水如何計(jì)算

一、2022病事假的薪水如何計(jì)算？　　勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確的規(guī)范高過(guò)工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)...

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員工休假?zèng)]回家算自動(dòng)離職嗎

一、員工休假?zèng)]回家算自動(dòng)離職嗎　　原社會(huì)保障部以前要求，曠職就是指非不可抗拒因素，員工既不休假，或是休假未被準(zhǔn)許，而不出勤率。員工不休假3天未工作，應(yīng)歸屬于曠職。但曠工并不是自動(dòng)離職，《勞動(dòng)合同法》...

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公司單位拖欠工資一年不給該怎么辦

1、向工作向勞動(dòng)局舉報(bào)處理。依據(jù)勞動(dòng)法第八十五條第一項(xiàng)的要求，公司單位未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬，貸款逾期不付款的，勒令公司單位...

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一、解雇勞動(dòng)派遣員工賠償如何確定？假如說(shuō)勞動(dòng)派遣的員工被辭退后也是必須公司單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，那麼愛(ài)勞動(dòng)派遣要求中也是確定的注明，當(dāng)勞動(dòng)派遣的企業(yè)與無(wú)過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)派遣者終止勞動(dòng)合同后，也是要繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

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假如公司單位解雇員工賠償基本工資嗎？

一、假如公司單位解雇員工賠償基本工資嗎？假如公司單位解雇員工是必須賠償基本工資的；公司單位對(duì)員工開(kāi)展的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以員工勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月平均收入測(cè)算的，平均收入既包含標(biāo)準(zhǔn)工資也包含績(jī)效工資。根...

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