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企業(yè)員工的第一福利

在一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè),企業(yè)員工的第一福利是高薪

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企業(yè)破產(chǎn)必須給員工代通知金嘛？

一、企業(yè)破產(chǎn)必須給員工代通知金嘛?在我國法律法規(guī)明文規(guī)定，假如企業(yè)要想與員工終止勞動(dòng)合同，一般提早三十天通告。要是沒有依照規(guī)定通告終止勞動(dòng)合同，必須賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊黄疬€必須賠付代通知金。依據(jù)國家最新...

你給的企業(yè)福利,員工真的得到了嗎?

員工真的得到了你給予的企業(yè)福利嗎？或者，員工真的欣賞嗎？研究表明，人力資源部努力發(fā)展企業(yè)福利，但實(shí)際結(jié)果是員工對(duì)福利價(jià)值缺乏了解。一方面，企業(yè)管理者擔(dān)心福利費(fèi)用的上升。另一方面，絕大多數(shù)員工對(duì)他們獲...

辭退員工依照勞動(dòng)法的要求必須付款賠償費(fèi)嗎

一、辭退員工依照勞動(dòng)法的要求必須付款賠償費(fèi)嗎?依規(guī)辭退員工不用付款賠償費(fèi)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【公司單位單方面終止勞動(dòng)合同(過錯(cuò)性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合...

企業(yè)無端解雇員工的賠償是確定的額度嗎？

一、企業(yè)無端解雇員工的賠償是確定的額度嗎?企業(yè)無端解雇員工的賠償?shù)念~度是并不穩(wěn)固的。公司單位，在工作履行合同期內(nèi)，發(fā)覺員工違紀(jì)個(gè)人行為，依照彼此依規(guī)簽署的工作合同約定和我國法律法規(guī)是歸屬于公司單位，...

為防年之后“招人難”公司扣留員工一半薪水 屬“無端欠薪”

　　【實(shí)例】：　　吳xx等16人是一家集團(tuán)公司的員工。因?yàn)槟觋P(guān)將至，企業(yè)出自于擔(dān)憂有一些員工年之后不會(huì)再回家工作，造成其像以往一樣因年之后難以避免的“招人難”問題而危害生產(chǎn)運(yùn)營，遂未與員工商議...

企業(yè)福利平臺(tái)：公司經(jīng)營困難，操作降薪時(shí)有哪些注意事項(xiàng)?

自2020年初新冠疫情爆發(fā)以來，各行各業(yè)的企業(yè)都面臨著巨大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力。有無數(shù)的公司采取減薪和裁員。但是，從法律的角度來看，企業(yè)的這種做法合法嗎？如果企業(yè)真的面臨經(jīng)營困難的現(xiàn)狀，真的能對(duì)員工采取減薪措...

孕期女工能不能被減薪

　　一、孕期女工能不能被減薪　　《勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款要求，公司單位與員工協(xié)商一致，可以變動(dòng)工作合同約定的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)選用書面通知?！　　秼D女權(quán)益保障法》第二十七條第一款要求，...

非書面通知解雇員工賠償要求企業(yè)不實(shí)行有效嗎？

一、非書面通知解雇員工賠償要求企業(yè)不實(shí)行有效嗎?非書面通知解雇員工賠償要求企業(yè)不實(shí)施是不規(guī)范的。假如能評(píng)定員工被迫辭職得話，這樣的事情下終止勞動(dòng)合同的與此同時(shí)，也是可以需要企業(yè)做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，與此...

企業(yè)暫停營業(yè)怎樣解雇員工的？

一、企業(yè)暫停營業(yè)怎樣解雇員工的?第一步，企業(yè)在暫停營業(yè)大半個(gè)月前就需要通告到員工，企業(yè)因?yàn)槎喾N因素要開展多久的暫停營業(yè)。第二步，假如企業(yè)是短期內(nèi)的暫停營業(yè)，那麼就給員工放一段時(shí)間的假，自然這一假是一...

員工犯錯(cuò)誤解雇員工務(wù)必賠償嗎？

一、員工犯錯(cuò)誤解雇員工務(wù)必賠償嗎?員工犯錯(cuò)誤解雇員工并不是務(wù)必賠償。過失解雇一般是沒有賠償費(fèi)的，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系:(一)在使用期內(nèi)被...