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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費?！安惋嫼徒煌ㄑa(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規(guī)定?！?

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十一國慶加班費可以補(bǔ)休嗎，應(yīng)當(dāng)如何付款薪水

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加班工資按基本工資測算有效嗎？

一、加班工資按基本工資測算有效嗎？肯定是不公平的，加班工資應(yīng)當(dāng)依照合同書上的要求來，也就是員工的應(yīng)發(fā)工資測算。不一樣狀況下的加班費計算方式略有不同：1、工作中日加班工資的計算方式=月薪水÷21.75÷8×加...

國營企業(yè)法定節(jié)假日加班加點工資怎么算？

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實習(xí)期員工加班加點有加班費嗎？

一、實習(xí)期員工加班加點有加班費嗎?員工在實習(xí)期加班加點，公司單位也需要付款加班工資的。實習(xí)期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅承諾實習(xí)期的，實習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。有下面情況之一的，公司...

2021年國慶中秋雙節(jié)加班加點工資怎么算

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節(jié)日加班加點二倍工資怎么算？

一、節(jié)日加班加點二倍工資怎么算？法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)。歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。二、最新法律法規(guī)依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的...

國家規(guī)定加班加點基數(shù)怎么計算

一、國家規(guī)定加班加點基數(shù)怎么計算公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日公司單位分配員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)...

做兼職法律規(guī)定加班費應(yīng)算么

一、做兼職法律規(guī)定加班費應(yīng)算么加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范如下所示：在國家法定假日期內(nèi)，公司單位分配員工工作中的，應(yīng)付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補(bǔ)休、調(diào)休取代。在...

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一、國家勞動法新春佳節(jié)加班加點工資怎么算?初一至初三為新春佳節(jié)法定節(jié)假日。依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，公司單位在這段時間分配員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。除夕夜、初四至...

合同約定薪水包括加班工資是不是合理合法

一、合同約定薪水包括加班工資是不是合理合法?合同約定薪水包括加班工資是正規(guī)的，在勞動合同書中可以承諾“薪水已包括加班工資”，但合同文本不可以顯失公平，與此同時要考慮下述標(biāo)準(zhǔn)：1、勞資雙方承諾的加班費數(shù)...