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員工合同

正式員工勞動(dòng)合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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付款雙倍工資代通知金可以共存的嗎

付款雙倍工資代通知金可以共存的嗎二者是共存的，可以與此同時(shí)獲得。一，雙倍工資問題。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月...

員工規(guī)定代通知金的法律規(guī)定是啥

一、員工規(guī)定代通知金的法律規(guī)定是啥?《勞動(dòng)合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動(dòng)合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有以下情況之一的，公司單位提早30日以書面通...

解雇員工也有代通知金嗎

一、解雇員工也有代通知金嗎解雇員工有代通知金。《勞動(dòng)合同法》第四十條的要求，“有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：(一)員工生病或...

新員工入職沒有簽訂合同是不是可以規(guī)定賠付？

一、新員工入職沒有簽訂合同是不是可以規(guī)定賠付?可以1、簽訂合同是法定義務(wù)，公司自用人之日起超出1個(gè)月不滿意1年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的需向員工每月付款二倍薪水，并與員工補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書2、...

企業(yè)終止合同必須付款實(shí)習(xí)期代通知金嗎？

一、企業(yè)終止合同必須付款銷戶實(shí)習(xí)期代通知金嗎？試用期歸屬于用人方是員工中間的觀察期，在這個(gè)期內(nèi)內(nèi)，員工可以無任何借口提早3天通告用人方終止勞動(dòng)合同。而用人方終止勞動(dòng)合同是不是必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知...

代通知金的標(biāo)準(zhǔn)工資是啥

代通知金的標(biāo)準(zhǔn)工資是啥《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條要求，公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。什么叫“代通知...

新員工入職不簽訂合同該怎么辦

一、新員工入職不簽訂合同該怎么辦?1、提出要求，規(guī)定企業(yè)簽訂合同。2、若企業(yè)不簽署的，可以提到勞動(dòng)仲裁規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資。公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理...

代通知金可以含余假日數(shù)嗎

代通知金可以含余假天數(shù)嗎？代通知金不包含余假日數(shù)的，可是員工有專利申請(qǐng)權(quán)公司單位將未休的假日換算成薪水賠償給員工。一、法律規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條要求：1、公司單位與員工消除或...

終止勞動(dòng)合同書的作用是啥

一、終止勞動(dòng)合同書的作用是啥?1、到勞動(dòng)部門申請(qǐng)辦理就業(yè)失業(yè)證，務(wù)必給予終止勞動(dòng)合同證實(shí);2、到社保中心遷移辦理手續(xù)，務(wù)必給予終止勞動(dòng)合同證實(shí)及個(gè)人社保指南;3、到公積金管理處或是特定銀行公積金提取辦理手...

辭退代通知金代表什么意思

一、辭退代通知金代表什么意思說白了辭退代通知金，也叫提早通告金，就是指公司單位沒有提早30天以書面形式告知終止勞動(dòng)合同的，除開理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，還理應(yīng)繳納員工代通知金(提早通告金)，規(guī)范是自己一個(gè)月...