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員工合同

正式員工勞動(dòng)合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有限制嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有限制嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有限制，一是付款期限不超過十二年，二是測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯T工自己薪水不超過本地域上本年度員工月平均收入三倍?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工...

員工如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及規(guī)范是啥

員工如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及規(guī)范是啥一、員工如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況以下上述：1、員工單方面消除勞動(dòng)合同書，用人公司有以下情況之一的，需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)未依照勞動(dòng)合同書承諾給予勞動(dòng)...

什么情況用人公司付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償費(fèi)

什么情況用人公司付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償費(fèi)用人公司向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金關(guān)鍵有下列幾類狀況：1、勞資雙方商議允許消除勞動(dòng)合同書。2、用人公司執(zhí)行非過錯(cuò)性解雇：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，有以下情況，用人公司...

公司什么原因應(yīng)付款賠償金

公司什么原因應(yīng)付款賠償金依照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求，用人公司違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書或是依照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的要求消除勞務(wù)關(guān)系的，理應(yīng)按照國家相關(guān)要求給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)際包含下列12種狀況：1、用...

新勞動(dòng)法同酬的標(biāo)準(zhǔn)包含哪些

一、新勞動(dòng)法同酬的標(biāo)準(zhǔn)包含哪些同酬就是指用人公司針對(duì)技術(shù)性和工作掌握情況同樣的員工在從業(yè)相同工作中時(shí)，不分性別、年紀(jì)、中華民族、地區(qū)等區(qū)別，只需給予同樣的工作量，就得到同樣的勞務(wù)報(bào)酬。1、員工的崗位...

哺乳期間裁員補(bǔ)償規(guī)范多少錢

?哺乳期間裁員補(bǔ)償規(guī)范多少錢1、員工與用人公司明確勞務(wù)關(guān)系以后，用人公司一般不可在女員工懷孕期間或是是哺乳期間中間消除勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)合同書理應(yīng)最少持續(xù)至女員工哺乳期間完畢后才可以一切正常消除。2、因...

勞動(dòng)合同法同酬標(biāo)準(zhǔn)包含了什么

一、勞動(dòng)合同法同酬標(biāo)準(zhǔn)有什么同酬就是指用人公司針對(duì)技術(shù)性和工作掌握情況同樣的員工在從業(yè)相同工作中時(shí)，不分性別、年紀(jì)、中華民族、地區(qū)等區(qū)別，只需給予同樣的工作量，就得到同樣的勞務(wù)報(bào)酬。1、員工的崗位，...

以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書的工作時(shí)間

以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書的工作時(shí)間以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書本質(zhì)上歸屬于有固定不動(dòng)時(shí)間的勞動(dòng)合同書，以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞務(wù)合同中員工具有固定不動(dòng)限期員工一樣的歇息請(qǐng)假權(quán)...

員工持假學(xué)歷與用人公司簽署勞動(dòng)合同書

員工持假學(xué)歷與用人公司簽署勞動(dòng)合同書　　1999年7月，某公司根據(jù)上海職業(yè)分析管理中心舉行的招騁主題活動(dòng)，聘得擁有某財(cái)經(jīng)大學(xué)（工商企業(yè)管理技術(shù)專業(yè)）學(xué)歷的李某為企業(yè)銷售總監(jiān)，彼此于1999年8月12日簽署聘任合...

企業(yè)還可以隨便減少員工薪水嗎

企業(yè)還可以隨便減少員工薪水嗎不能。在員工因?yàn)橛羞^失而被調(diào)離、轉(zhuǎn)崗時(shí)，如員工認(rèn)可過失并接納調(diào)離、轉(zhuǎn)崗，只需用人公司減薪在協(xié)議范疇(最少理應(yīng)做到相對(duì)應(yīng)職位的平均)，就理應(yīng)指出是有效的?！秳趧?dòng)合同法》第三十...